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     什么是結構化面試？結構化面試就是根據(jù)一定的流程，對報考同一崗位的考生提出相同的問題，通過考生的回答來考察考生的各方面的能力，比如語言表達能力，邏輯思維能力，人際關系的處理能力等等。結構化面試當你真正了解后其實并不復雜，他有一些特點我們需要了解。

      第一：問題的設計有根據(jù)，這個怎么理解呢，面試時的問題基本都是根據(jù)所報考的崗位工作相關，或者是我們生活中的一些時事等。

      第二：問題一樣，這個是比較公平的，因為對所以的考生提的問題都一樣，回答的好不好就看每個人的能力了。

      第三：用系統(tǒng)化的評分程序，這個評分程序也是對所有的考生是公平的。主要的一些評分要素前面也提到過一些，主要有綜合分析能力，語言表達能力，語言組織能力，計劃協(xié)調能力，人際交往能力，情緒控制能力，還有一些儀容儀表，行為舉止等等。面試的著裝和儀容儀表以及面試禮儀我們放到理論最后講，這個相對來說比較好掌握。

結構化面試的六大類題型（點擊鏈接查看）

1、結構化面試第一類題型---自我認知與職位匹配性問題處理

2、結構化面試第二類題型---人際關系問題處理

3、結構化面試第三類題型---應急應變問題處理

4、結構化面試第四類題型---計劃組織問題處理

5、結構化面試第五類題型---綜合分析問題處理

6、結構化面試第六類題型---言語理解問題處理

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