公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):特殊時(shí)期維護(hù)職工合法權(quán)益
作者: 發(fā)布時(shí)間:2020-04-28


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【背景鏈接】


疫情期間,一些企業(yè)采取降低職工工資、福利待遇等措施控制成本,得到多數(shù)職工的理解。但是仍有數(shù)據(jù)顯示:有人接到HR的電話直接被告知薪水降10%;有人因沒(méi)及時(shí)回復(fù)微信群消息被扣錢;還有人公司業(yè)績(jī)飄紅卻依然被降薪……律師提醒,特殊時(shí)期企業(yè)與職工可以“共患難”,但需依法依規(guī)、合情合理協(xié)商。


【公考角度解讀】


合理、正確的降薪,必須建立在充分溝通、協(xié)商的基礎(chǔ)上。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。也就是說(shuō),協(xié)商一致是“合法降薪”的前提。


【綜合分析】


疫情發(fā)生以來(lái),“共克時(shí)艱”成了一個(gè)高頻詞。不過(guò),說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難,職工聯(lián)名寫(xiě)信求降薪、老板手撕聯(lián)名信的和諧佳話畢竟是少數(shù),勞資雙方和和氣氣坐下來(lái)簽署“臨時(shí)降薪協(xié)議”也不失為一種理性之舉。但有些企業(yè)的“任性”降薪行為正試探著法律的底線,也考驗(yàn)著職工的容忍底線。


抱團(tuán)取暖、共克時(shí)艱的降薪并不可怕,可怕的是以“共患難”的名義花樣侵犯職工的正當(dāng)權(quán)益。而新聞中這些職工被降薪的“奇葩”經(jīng)歷說(shuō)明,這種擔(dān)憂絕非杞人憂天。某些企業(yè)的降薪、欠薪、扣罰等“拍腦袋”亂扣錢行為,不僅是通過(guò)直接降低職工的工資待遇來(lái)節(jié)約成本,更可能是逼迫員工主動(dòng)離職的手段,而這種變相違規(guī)裁員的行為,更值得警惕。


企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,無(wú)論對(duì)職工還是對(duì)市場(chǎng),降薪都是較為“敏感”的動(dòng)作。從一定程度上講,員工的工資表也是企業(yè)運(yùn)行的晴雨表,一旦企業(yè)采取簡(jiǎn)單粗暴的降薪措施,其實(shí)也是給外界傳遞了一個(gè)“行將垮掉”的信號(hào)。降薪,應(yīng)該成為企業(yè)應(yīng)對(duì)困境的最后措施。


【參考對(duì)策】


號(hào)召員工共克時(shí)艱,企業(yè)首先應(yīng)拿出共克時(shí)艱的誠(chéng)意,將現(xiàn)實(shí)困難、應(yīng)對(duì)措施、未來(lái)打算向職工坦誠(chéng)相告。只有爭(zhēng)取員工的理解和支持,才能形成共克時(shí)艱的強(qiáng)大合力。而事實(shí)上,一家企業(yè)的降薪行為究竟是共克時(shí)艱還是變相侵犯職工權(quán)益,公司和職工都心知肚明。


讓員工降薪以共克時(shí)艱,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好未來(lái)規(guī)劃,公開(kāi)降薪措施的起止時(shí)間、補(bǔ)救措施等,“共患難”后別忘“同甘甜”,否則“共患難”就沒(méi)有誠(chéng)意。有擔(dān)當(dāng)?shù)墓?,?yīng)當(dāng)和員工簽署相關(guān)書(shū)面協(xié)議,明確企業(yè)渡過(guò)難關(guān)后恢復(fù)職工的正常待遇,甚至把之前降的薪酬補(bǔ)回來(lái)。令人遺憾的是,新聞中提到的采取降薪措施的公司,大多未規(guī)定降薪結(jié)束時(shí)間,更沒(méi)有提出疫情結(jié)束后的補(bǔ)救措施。


來(lái)源:


光明網(wǎng):別以“共患難”之名侵犯職工權(quán)益  作者:陳廣江



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