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誤區(qū)一、面試考試不公平，努力也沒用!

在社會(huì)中流傳說“面試不公平，可以走后門!”。理性的考生可不要被這所欺騙，更不要想著投機(jī)取巧，不勞而獲。

當(dāng)今，在反腐倡廉的大背景下，“中央八項(xiàng)規(guī)定”“反四風(fēng)”各項(xiàng)政策制度日趨完善，考試托人找關(guān)系走后門的現(xiàn)象已經(jīng)成為過去時(shí)。也沒有哪位考官敢冒著這么大的風(fēng)險(xiǎn)徇私舞弊。所以，“走后門”的說法是無稽之談。

誤區(qū)二、考官從來不聽答題內(nèi)容!

在應(yīng)對(duì)面試考試時(shí)，有的考生也聽人說“考官一天聽?zhēng)装賯€(gè)人答題，就前面一兩個(gè)考生的答題聽一下，后面考生的答題內(nèi)容根本就不聽了?！睂?shí)際是，考官不是有些人所說的那么不負(fù)責(zé)任，考官一定會(huì)聽每一位考生的答題內(nèi)容的。

首先，面試過程中有5-7個(gè)左右的考官一起面試，而且關(guān)于評(píng)分的監(jiān)督制度比較完善，考官不會(huì)隨意打分。其次，每個(gè)考官在面試前也都是要經(jīng)過培訓(xùn)的，他們有清晰的評(píng)分準(zhǔn)則。要知道，公務(wù)員考試對(duì)于許多考生來說是事關(guān)其一生命運(yùn)的事情。考官必定會(huì)十分謹(jǐn)慎。

誤區(qū)三、答題時(shí)不要緊張！

在備考時(shí)，在考試前，考生周圍的家長(zhǎng)和小伙伴都是出于好心的勸導(dǎo)考生“不要緊張，放輕松”。其實(shí)這只是一句安慰，不要當(dāng)真，面試并不是越放松越好。

緊張的好處有：

1.讓注意力更加集中;

2.思維反應(yīng)會(huì)更加快。這些是對(duì)面試有積極作用的。有句玩笑話“短跑運(yùn)動(dòng)員身后如果有一只老虎，那么他肯定能打破世界紀(jì)錄”。這雖是玩笑話，但是可以看到，緊張能激發(fā)我們的潛力，能讓我們超水平發(fā)揮。要強(qiáng)調(diào)的是，這里說的是“適度緊張”，過分緊張則會(huì)適得其反，對(duì)考試是不利的。

誤區(qū)四、一定要穿西裝!

面試中穿著得體是必須的，這能體現(xiàn)出考生對(duì)考官以及對(duì)這次考試的重視。但是，并不是一定要穿西裝。

在考場(chǎng)中見過這樣的情形，6月天氣比較熱，有的考生身著黑西裝，白色長(zhǎng)袖襯衫，打著領(lǐng)帶，滿臉是汗，襯衣都濕透了。這都是“面試必須穿西裝”給害的。

誤區(qū)五、形象比答題內(nèi)容重要！

面試著重考察的是“能力”，看“美丑”的那是選美比賽!所以，面試絕不會(huì)重外表輕內(nèi)容。

看看我們的公務(wù)員隊(duì)伍，每個(gè)人都長(zhǎng)的像“候亮平”嗎?我們公務(wù)員隊(duì)伍中有沒有長(zhǎng)相平平(chou)的人啊!大有人在，那為什么說公務(wù)員考試面試重外表輕內(nèi)容呢!

誤區(qū)六、要給考官多鞠躬!

進(jìn)考場(chǎng)時(shí)鞠躬;站定后，向每位考官鞠躬;每答完一個(gè)題，鞠躬;離場(chǎng)時(shí)鞠躬;關(guān)門前鞠躬。我想問一句“腰疼不”。面試中，“鞠躬”不是必備動(dòng)作。

不可否認(rèn)，“鞠躬”可以使考生顯得謙卑，有教養(yǎng)。但是，要知道鞠躬不是“諂媚”，謙卑與教養(yǎng)也不只體現(xiàn)在鞠躬這個(gè)動(dòng)作中。結(jié)論就是，鞠躬可以有，也可以沒有。

誤區(qū)七、答題時(shí)間越長(zhǎng)越好！

有考生認(rèn)為“面試答題時(shí)，一定要多說話，每個(gè)題答的時(shí)間越長(zhǎng)，得分越多!”。但，實(shí)際是，得分多少不在乎答題時(shí)間長(zhǎng)短，而在于內(nèi)容。

面試中，每個(gè)考生都希望將自己準(zhǔn)備的內(nèi)容，盡可能多的呈現(xiàn)在考官面前。好多考生喜歡侃侃而談。我們可以換位思考，如果某人和你聊天，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，表述生動(dòng)，旁征博引，談話內(nèi)容充滿智慧的光芒與人生的哲理，你會(huì)覺得無聊嗎?當(dāng)然不會(huì)。但是，一個(gè)人講話沒什么內(nèi)容，只是一句話翻過來倒過去的說，而且說話死板，沒有內(nèi)容，你想多聽嗎?當(dāng)然不會(huì)。所以，并不是答題時(shí)間越長(zhǎng)，得分就越多。

誤區(qū)八、第一位考試的考生肯定不會(huì)得高分!

在面試中有好多考生，研究歷年的面試分?jǐn)?shù)，最后得出了一個(gè)結(jié)論“第一個(gè)面試的考生，不可能得最高分?！逼鋵?shí)，面試得分與面試的順序關(guān)系不大。

之所以，存在一些此類的現(xiàn)象，主要是因?yàn)椋?

1.第一個(gè)面試的考生往往比后面的考生更緊張，這從一定程度上會(huì)影響得分。

2.這就是一個(gè)概率問題。我給大家出個(gè)算數(shù)題：假如10個(gè)人排隊(duì)，甲排在第一位的情況有多少種?第二問：甲排在第二，第三，第四……第七位的情況有多少種?其實(shí)“甲”就代表最高分?！暗谝粋€(gè)面試的考生，不可能得最高分”其實(shí)根本上就是個(gè)假象。

誤區(qū)九、所有答題內(nèi)容都要辯證看，這樣顯得深刻!

“任何面試題，都要辯證看，這樣顯得深刻全面!”其實(shí)，“辯證看”并沒有錯(cuò)，但在面試中用的過多過濫，是許多面試考官是比較反感的。

面試答題過程中，大多數(shù)情況下，面試考官是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。面試其實(shí)只要“自圓其說”就可以。能將自己的看法說的很透徹的答題，就會(huì)得高分。所以，不一定答題全面就會(huì)得分高。面試時(shí)間有限，太過全面，反而會(huì)使得答案淺嘗輒止。深刻的答案才更有可能得高分。

誤區(qū)十、多背套話能得高分！

“模板!”許多考生的最愛!好多考生認(rèn)為，背一個(gè)萬用的模板，所有題都可以解答，都可以得高分。這是極其錯(cuò)誤和危險(xiǎn)的觀點(diǎn)。

其實(shí)“模板”是懶惰的產(chǎn)物，模板是速成的結(jié)果，模板是不勞而獲的代表，這也就是為什么考官不喜歡模板的原因。但是，“模板”也不是一無是處?！澳０濉蹦茏尶忌痤}更佳流暢。模板就像補(bǔ)丁，如果作答陷入困境時(shí)，用一兩句模板表達(dá)，會(huì)彌補(bǔ)答題的不足?？偠灾０逯黄鸬窖a(bǔ)充作用。想得到高分的考生，一定要避免模板化。

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