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一、氣場(chǎng)強(qiáng)

氣場(chǎng)是一個(gè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)。包含著裝、眼神、舉止、情緒狀態(tài)、表達(dá)流暢度、對(duì)問(wèn)題的理解和分析等等。氣場(chǎng)影響因素很多，如著裝、表情等。

而考官最看重的，是心態(tài)。心態(tài)會(huì)影響語(yǔ)言表達(dá)，影響到考生能否和考官自然的交流。如果考生一進(jìn)考場(chǎng)就表現(xiàn)的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說(shuō)話吞吞吐吐，全程低頭，那又怎么能開展好公務(wù)員工作呢？

因此，在面試時(shí)，考生要自信沉穩(wěn)、淡然自若，向考官展現(xiàn)自己獨(dú)當(dāng)一面的個(gè)人魅力。千萬(wàn)不要讓考官覺(jué)得你沒(méi)見過(guò)大場(chǎng)面。

但凡事要把握好度，氣場(chǎng)太強(qiáng)有時(shí)也會(huì)給人壓迫感，讓考官覺(jué)得難以駕馭。

二、思維清晰

思維清晰是指考生在面試答題時(shí)，語(yǔ)言上展現(xiàn)出的邏輯性。做到思維清晰，考生要對(duì)題目有全面的理解和分析，想清楚作答的要點(diǎn)。

做到思維清晰，還需要在語(yǔ)言表達(dá)上注意兩點(diǎn)：

一是用好邏輯詞，如“第一、第二、第三；首先、其次、再次”；

二是答題開門見山，少一些前綴和總結(jié)語(yǔ)，凸顯邏輯層次。

這樣，考生的思路清晰加上表達(dá)清晰，考官才能感知到。

三、表達(dá)流暢

公務(wù)員考試中，筆試關(guān)鍵在“寫”，面試關(guān)鍵在“說(shuō)”，語(yǔ)言表達(dá)對(duì)面試而言至關(guān)重要。在結(jié)構(gòu)化面試中，“語(yǔ)言表達(dá)能力”本就是一項(xiàng)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。語(yǔ)言表達(dá)流暢的考生，即使內(nèi)容一般，整體面試效果也不會(huì)差，而語(yǔ)言表達(dá)能力差的考生，即使觀點(diǎn)和內(nèi)容很不錯(cuò)，也會(huì)讓面試效果大打折扣。在一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試的后半場(chǎng)，考官們?nèi)菀拙氲?，很多時(shí)候考生說(shuō)了什么考官們聽得并不仔細(xì)，但是對(duì)考生說(shuō)的是否流暢和清晰，卻能夠直觀感知到。

什么才能稱之為“表達(dá)流暢”呢？基本要求是“表達(dá)流利不卡頓”。

四、觀點(diǎn)獨(dú)特

結(jié)構(gòu)化面試形式規(guī)范，站在考官評(píng)價(jià)的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同質(zhì)化”。

試想，一個(gè)考場(chǎng)20個(gè)人，回答同一套題，考生們年齡相仿，專業(yè)相同，知識(shí)背景和思維相似，考官一天聽考生答幾十遍題，非常容易厭煩，隨著簽號(hào)的推進(jìn)，考生在考官眼里的表現(xiàn)也逐漸趨同。因此，在面試考場(chǎng)上，考官尤其是主考官非常討厭模板化、同質(zhì)化的答案，而非常喜歡思考角度獨(dú)特、答題個(gè)性化的考生。獨(dú)特的表現(xiàn)，有很多方式，而觀點(diǎn)的獨(dú)特，無(wú)疑是主考官最喜歡的。道理很簡(jiǎn)單，作為主考官，自然喜歡一些有深度的東西，觀點(diǎn)無(wú)疑是面試中最有深度的內(nèi)容了。

這里，需要強(qiáng)調(diào)一下，獨(dú)特并不是嘩眾取寵，也不是標(biāo)新立異，而是在符合價(jià)值觀基礎(chǔ)上，體現(xiàn)個(gè)性的思維方式。

五、真誠(chéng)自然

面試中，主考官非常討厭那些動(dòng)作僵化、表情僵化、答題內(nèi)容僵化的考生。試想，如果這個(gè)考生當(dāng)了公務(wù)員，面對(duì)老百姓的時(shí)候也這么“端著”，如何能做好基層的工作?跟群眾打成一片，真誠(chéng)自然、走心是前提。

所以，建議考生在面試中，心理上少一些束縛，多一些自然，行動(dòng)上少一些僵化，多一些真實(shí)。不做作，不模板，不套路，真誠(chéng)、自然、隨和。人自然了，就自信了，就有氣場(chǎng)了，發(fā)揮的就更好了!

六、接地氣

公務(wù)員面試題往往取自于現(xiàn)實(shí)，其作答邏輯和路徑也要結(jié)合現(xiàn)實(shí)環(huán)境，這就要求考生在面試答題中，不能一味的理論拔高，該接地氣的地方一定要接地氣。但是因?yàn)槎鄶?shù)考生沒(méi)有機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在面試考場(chǎng)上，不少考生答題存在不接地氣的情況，主要反映在：

1.理論性的空話套話太多;

2.解決問(wèn)題的手段不切實(shí)際;

3.場(chǎng)景和語(yǔ)境把握不準(zhǔn)。尤其是第二條問(wèn)題 ，廣泛的存在作答組織題、應(yīng)急題、人際關(guān)系題中。

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