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熱點背景

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。今年11月以來，北京市延長產(chǎn)假60天，共計158天;浙江省規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天;生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天;上海市規(guī)定女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天……多地密集出臺的延長生育假的相關政策。

試題模擬

自11月以來，多地連續(xù)出臺“延長生育假”政策，有的甚至在國家規(guī)定的產(chǎn)假外可延長享受生育假90天，對此你怎么看?

參考解析

一、表明態(tài)度

延長生育假是政府在充分考慮了女性的身體健康的情況下做出的保障女性職工合法權益的政策調(diào)整，對于減少家庭生育的壓力有積極作用，并且有利于我國人口政策的長期穩(wěn)定，我們應該予以大力的支持與落實。

二、分析“延長生育假”的原因

國家出臺“三胎”政策，鼓勵家庭生育。但一些家庭由于夫妻雙方都是在職員工，缺少時間陪護孩子，所以對生孩子望而卻步。

針對女性的體質(zhì)特征，許多女性現(xiàn)在生育的年紀較大，往往晚于最佳生育年齡，所以身體恢復難度較大，需要的時間更久。

三、分析“延長生育假”在執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生的問題

女性就業(yè)難度增加。部分企業(yè)考慮到女性員工在就職后會增加不在崗的休假時間，于是從成本或工作效率的角度考慮，開始縮減招收女員工比例。

流于形式，一些企業(yè)對“延長生育假”政策落實不到位，未嚴格按照延長生育假的薪資規(guī)定或天數(shù)執(zhí)行，延長的假期部分會對員工進行減薪處理，或在員工未休完延長假期時就強制要求員工返崗。

延長生育假主要針對女性員工，那可能會讓人產(chǎn)生生育孩子更多的是女性的事的錯誤觀念，從而導致其在家中需承擔更多的育兒責任，加重其在家中的負擔，從而降低女性的“生育意愿”。

四、制定“延長生育假”的合理對策

女性職工可以通過接受更高的教育，擁有更高的技能，豐富自己的工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力，從而降低就業(yè)難的沖擊。并且政府可以增加生育補貼或生育保險，適當?shù)臏p少企業(yè)因為女性職工生育而增加的人力成本。

政府要完善監(jiān)督舉報機制，增加投訴舉報的渠道，遇到?jīng)]有嚴格執(zhí)行“延長生育假”的企業(yè)要進行嚴厲警告，情節(jié)嚴重的可以對其實行罰款的處罰方式。

出臺相關的增加男性員工陪護假的配套政策，讓男性員工也有更多的時間可以承擔育兒和陪護的責任;同時加強嬰幼兒照護服務、建立普惠托育服務體系等，通過多舉措、多渠道的“幫育”服務，增加育齡夫妻的“生育意愿”

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