2018年國家公務(wù)員考試面試_五大常見問題要避開
作者: 發(fā)布時間:2018-01-15


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面試是通過考官與考生面對面的信息溝通和行為觀察,來考察考生是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。在這個過程中更多的是測查考生的綜合素質(zhì),而不僅僅是答題的內(nèi)容,所以考生在整個過程中的整體表現(xiàn)就顯得尤為重要。


但是有很多考生在面試中往往會出現(xiàn)這樣那樣的問題,這些問題會直接影響考官對自己的評價。所以為了更好的方便大家備考,貴州新文泰教育現(xiàn)總結(jié)了面試中考生最常出現(xiàn)的五大問題,并給出了改進(jìn)建議,供大家參考。具體如下:


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問題一:緊張不自信。這是大部分考生在面試中最常見的問題,緊張不自信可以表現(xiàn)在多個方面,如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細(xì)小氣勢文弱等,這一方面是由于個人心態(tài)不好,另一方面也是因?yàn)閷紙龇諊皇煜?、對面試題目不了解,過分緊張不僅會影響自己的水平發(fā)揮,也會影響考官對考生整體的評價。所以建議考生:首先,善于心態(tài)調(diào)整,多給自己心理暗示,努力克服緊張焦慮的情緒。其次,充分評估自己的優(yōu)缺點(diǎn),面試中揚(yáng)長避短。再次,考前多做模擬練習(xí),適應(yīng)考場環(huán)境,熟悉考試題型。最后,眼神交流注意技巧,可看雙眼與鼻間的三角區(qū)域。



問題二:語言不流暢。有些考生在面試答題中常常出現(xiàn)諸如口頭語“嗯、啊、額、這個、那個……”過多,重復(fù)語句過多、停頓時間長等問題,這些都體現(xiàn)了語言的不流暢。其主要原因在于:一是過度緊張,使得原本熟悉的句子間歇性斷片;二是平時缺乏練習(xí),對常用的表達(dá)語句不熟悉,往往是“只可意會不可言傳”。所以建議大家可從如下三方面進(jìn)行解決:首先,面試前深呼吸,盡量放松,避免過分緊張導(dǎo)致發(fā)揮失常;其次,多熟讀常用答題句子,做到有備無患;再次,可采用錄音的方式記錄自己的答題,過后聽錄音查找語言表達(dá)上的問題,對癥下藥。


問題三:內(nèi)容不充實(shí)。主要表現(xiàn)在答題生硬套路化,只有結(jié)構(gòu)框架,沒有具體細(xì)節(jié)。主要原因在于不善于從多角度去分析問題,也不知道從哪些方面去細(xì)化內(nèi)容。針對于此,給考生兩點(diǎn)建議:一是巧用主體分析法和層面分析法,看待問題可從國家、政府、社會、個人等多個主體分析,也可結(jié)合思想、制度、操作等不同層面來分析作答;二是內(nèi)容細(xì)化可從誰去做(主體)、從哪些方面做(方法)、做什么(內(nèi)容)等角度去思考。


問題四:審題不清楚。審題不清最直接的表現(xiàn)就是重點(diǎn)不突出、偏題跑題、答非所問,其對面試結(jié)果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因?yàn)閷忣}不仔細(xì),草率作答,或者因?yàn)闆]有正確理解出題人的意圖而導(dǎo)致離題萬里。所以一般建議大家:首先,在審題時要抓住關(guān)鍵信息,如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題,人際類的題目要審清問題和條件,應(yīng)變類的題目要審清問題和身份,計劃組織類的題目要審清任務(wù)和條件等等。其次,在作答方向上,要具備政府思維,站在政府的角度去看待問題和解決問題。


問題五:控場能力差。有部分考生在面試中不是輸在答題內(nèi)容上,而是輸在情緒控制上,比如在有壓力的考場環(huán)境中緊張得直哆嗦;碰到比較難的題目時眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立不安;碰到不會的題目當(dāng)場崩潰哭泣;碰到自己見過的題欣喜若狂,不加思索就草率作答。這些問題都是控場能力差的體現(xiàn),這會給考官一種不成熟、不踏實(shí)的印象,所以必須加以改正。主要還是建議大家要調(diào)整好心態(tài),正確對待面試,以平和心態(tài)對待,不管遇到困難還是驚喜,都應(yīng)戒驕戒躁。


以上就是2018年國家公務(wù)員面試如何規(guī)避五大常見問題的全部內(nèi)容。最后,新文泰教育希望考生們能在2018年國考面試中取得佳績!



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