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一、良好的形象是基礎。

良好的形象，決定了第一印象。在心理學中，第一印象直接關乎他人對自己的評價和交流，影響著個人的發(fā)展和機遇。在面試中，考生良好的第一印象直接會讓考官對考生的好感大大增加，認可度打打攀升，考生的分數(shù)往往就要高一點。

所以，考生在面試考試中，著裝打扮，形象舉止，都應該凸顯自己的良好形象。為面試高分奠定第一步的基礎。

二、流暢的語言表達是保障。

面試中需要通過答題來回答考官的提問，那么如何讓答題內(nèi)容更好的呈現(xiàn)就很關鍵。流暢的語言就是基本的保障。流暢自然，用詞適當?shù)谋磉_，能夠清晰準確的傳達信息，更讓考官在信息接收過程中充滿愉悅。在某地面試中，就有位考生答了一道題出現(xiàn)了七十幾次嗯啊，回答極度不流暢而被考官打斷。所以，流暢感帶給考官的愉悅無疑是一種極大的籌碼，因為語言的流暢深層次反映考生清晰的邏輯思維、豐富的只是儲備、成熟的心智心態(tài)。

因此，加強語言訓練，消除口頭語，提高準確性，讓語言表達成為自己一個亮色的標簽，給人以“萬花叢中一點綠”的即視感，相信成功就有了更大的保障。

三、出彩的答題內(nèi)容是核心。

近年來，伴隨著面試考試的越來越成熟，考官培訓的越來越頻繁，考試體系的越來越科學，評分標準越來越客觀。面試已經(jīng)逐漸脫離主觀化的時代而進入客觀時代。考生對題目的把握和應答就決定著分數(shù)的高低。題目是載體，是對測評要素的考查，那么對題目的回答越針對，內(nèi)容越全面，自然而然就反映了考生在某個或某些測評要素上的優(yōu)秀，那么考官在評分要素測評表上的給分自然就會高，所以，考生對于答題的訓練依然是一個重點，而好的答題內(nèi)容，一方面離不開針對的研發(fā)，畢竟面試在發(fā)展，面試的理論就必須緊跟時代和潮流進行改變;另一方面離不開深度訓練，通過頻繁的有深度的練習，提高對題目的敏感性和駕馭能力。

我們有理由相信，只要我們做到了這些，做好了這幾點，面試斬獲一個好的分數(shù)并不是問題。

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