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【熱點概述】

近日一則“招賢納士·興義民族師范學(xué)院招聘語言學(xué)博士”的招聘信息發(fā)出后，點擊率瞬間超過10萬+，評論上千條。原因很簡單，該招聘內(nèi)容既樸實誠懇且很接地氣，同時不乏幽默詼諧，除了讓眾多求職者爭相報名外，還引來眾多網(wǎng)友圍觀評論。

這則招聘信息首先調(diào)侃稱，“首先坦白，學(xué)校很一般很一般，不是數(shù)字序列高校、不是雙一流;平臺很一般……”語言誠懇接地氣，接著說交通狀況暫時“不高速”，只有飛機到達全國各大城市，高鐵5年內(nèi)融入上滬昆高速網(wǎng)線;而對于人才引進政策，則表示“待遇一般”，或有房或有安家費，另外還有科研啟動金。

談到工資薪酬，招聘信息稱“工資薪酬參照西部地區(qū)高校標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)事實比較，略高湖南一點點”。此外，還有補充說明，“如果以上條件您絕對不考慮過來，請忽略以下內(nèi)容”，一句話不禁讓人莞爾，很有興趣讀完這則招聘信息。

接下來，招聘信息介紹招聘對象，“年齡不超過45歲(最多46，不能再加了)”，及一些入職所需的條件和辦理的手續(xù)，還稱評職稱和工作壓力不大等相關(guān)優(yōu)惠條件。隨后連興義當(dāng)?shù)貧夂蚝筒藘r也做了介紹，“搜腸刮肚再說一個，興義市是世界級春城之一(中國大概只有昆明、興義等兩三個入選，數(shù)據(jù)來源百度)，紫外線比昆明弱，四季較昆明分明。風(fēng)景區(qū)萬峰林、馬嶺河峽谷就是城市組成部分，學(xué)校新校區(qū)就在馬嶺河峽谷風(fēng)景區(qū)邊上，空氣質(zhì)量長年排貴州省第二。還有啥?噢對了，牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水。其他沒了?！?/span>

最后文內(nèi)總結(jié)，稱“興義是個適合養(yǎng)老的地方，在興義民族師范學(xué)院您想做學(xué)問就可以快快樂樂做學(xué)問，只問耕耘不求收獲?！?

興義民族師范學(xué)院文學(xué)與傳媒學(xué)院院長雷勵表示，學(xué)院確實是在招聘語言學(xué)博士等幾個職位，為了讓招聘信息沒有那么死板，學(xué)院幾個老師一起通過樸實的語言風(fēng)格編寫了這則招聘信息，沒想到反而“網(wǎng)紅”了?，F(xiàn)經(jīng)過網(wǎng)友的大量轉(zhuǎn)發(fā)，確實引來了不少的求職者，而且國內(nèi)很多名校的博士生都紛紛打來電話咨詢，只是現(xiàn)在學(xué)校官方的招聘信息正在籌備，這只是一個前瞻的招聘廣告，有些語言不是很準(zhǔn)確，有些信息也有一定的出入，確切的信息還是以學(xué)校的官方招聘信息為準(zhǔn)。

【模擬命題】

對于這則“網(wǎng)紅招賢令”，你怎么看?

【參考答案】

與其自我美顏不如開誠布公。在一個盛行符號互動的時代里,許多人都喜歡在他人面前呈現(xiàn)出一個經(jīng)過裝扮與修飾、進行了自我美顏的“鏡中我”。在招聘的過程中,一些用人單位也熱衷進行自我美化。與這些庸常的套路相比,“網(wǎng)紅招賢令”用真誠的態(tài)度和真實的力量吸引了觀眾的注意力,并得了大家的尊重與社會認(rèn)同。

對于學(xué)校而言，“網(wǎng)紅招賢令”既彰顯了學(xué)校的誠意,也體現(xiàn)了學(xué)校的善意——學(xué)校并沒有好高騖遠,而是期望招聘到與自己匹配的人オ，那些一心“爭上游”的求職者,這兒肯定不適合你。對于求職者而言，這樣一則實誠招聘，無疑最大限度展現(xiàn)了招聘單位的真實情況，不會人來了之后才發(fā)現(xiàn)被“忽悠”，減少了求職者風(fēng)險，保護了求職者利益。同時，這樣一則“最萌招聘令”的背后也反映了偏遠地區(qū)高校在人才招聘中的理念創(chuàng)新、方式創(chuàng)新。不同的高校,在就業(yè)市場的生存生態(tài)上存在著鮮明反差。發(fā)達大城市的知名大學(xué),往往成為許多求職者青睞的“香餑餑”。與集聚著更多機會和資源的大城市的知名高校相比,一些偏遠落后地區(qū)的地方普通高校通常在人才爭奪戰(zhàn)中很弱勢?！熬W(wǎng)紅招賢令”其實也是一種無奈的“弱者的等碼”：缺乏其他有競爭力的籌碼,便試圖通過環(huán)境、情感等方面來“出奇制勝”。

招聘不是單向的,而是一個雙向選擇的社會互動的過程。在人才引進工作上，無論普通高校還是地方政府都應(yīng)該“少一些套路，多一些真誠”。

第一，招聘不是“一錘子買賣”,既要考慮到一時的招徠，更要考慮到長遠的相處。所以在人才招聘中，尊重人才、真誠相待應(yīng)當(dāng)是基本原則。令人遺憾的是,不少地方熱衷于搶人時“發(fā)力”,為吸引更多人才，常常隱瞞一些問題甚至過度“包裝”自己。人才來了之后,一旦發(fā)現(xiàn)被“忽悠”,內(nèi)心的感受可想而知。

第二，既要把人才引進來,更要留得住,用得好。一方面在戶口、住房、薪酬等硬性條件要為人才提供相應(yīng)待遇,另一方面對于整體的人文、自然環(huán)境等軟性條件也不應(yīng)有所忽視。人才難得,各種看得見的“福利”,只是基本的物質(zhì)基礎(chǔ),而真正能吸引人才、留住人才的,更在于看不見的東西。較之物質(zhì)獎勵,價值認(rèn)同、自我實現(xiàn)感更能打動人心,為人才提供廣闊的舞臺和上升空間。

第三，偏遠落后地區(qū)的人才招聘應(yīng)該揚長避短，結(jié)合本地區(qū)實際，突出特色亮點，發(fā)揮比較優(yōu)勢。由于經(jīng)濟條件等客觀因素制約，偏遠落后地區(qū)在人才爭奪戰(zhàn)中往往處于弱勢地位，無法和發(fā)達地區(qū)拼資源、拼平臺、拼待遇。就得另出新招，出奇制勝。陜西石泉縣“沒有霧霾,沒有蔬菜污染,沒有水污染,山清水秀”的“招聘環(huán)境牌”，興義民族師范學(xué)院“快快樂樂做學(xué)問”的亮點，都是另一種打動人心的有益嘗試。

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