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【背景鏈接】

在基層，一些干部為了能夠順利完成工作，特別是碰上重要的工作、棘手的工作，喜歡給群眾“許愿”“承諾”。然卻是“干打雷、不下雨”，只“許愿”不“還愿”，只承諾，不踐諾。群眾對(duì)這種“許空愿”頗有微詞。

[表明觀點(diǎn)]

“許愿”不“還愿”,承諾不踐諾危害甚大。它不但破壞了干群之間的血肉聯(lián)系，影響政府和黨員干部在群眾中的公信力，而且極易滋生群眾對(duì)政府和黨員干部的不滿意，甚至誘發(fā)上訪、請(qǐng)?jiān)?、告狀等群體事件，成為不穩(wěn)定因素。

[綜合分析]

領(lǐng)導(dǎo)干部許愿”不“還愿”，承諾不踐諾，實(shí)質(zhì)是一種“為官不為”。在基層，有些干部工作不上心、不用心，只滿足于完成任務(wù)，考核過(guò)關(guān)，不求深研細(xì)究，精益求精；對(duì)政策的理解僅限于文字，缺乏融會(huì)貫通、舉一反三的能力，把握和運(yùn)用也是囫圇吞棗，甚至一知半解；面對(duì)矛盾，不做深入細(xì)致地調(diào)查研究，不“解剖麻雀”找尋解決的辦法，不掌握第一手資料作判定、決策依據(jù)，面對(duì)問(wèn)題和矛盾，便盲人摸象、手足無(wú)措，于是，便以“政府”“干部”的身份對(duì)群眾許下“諾言”，以此為“手段”求得工作的正常開(kāi)展。這，都是“為官不為”的真實(shí)表現(xiàn)，必須嚴(yán)厲整治。

實(shí)踐證明，基層工作的確千頭萬(wàn)緒、錯(cuò)綜復(fù)雜、矛盾突出，但再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題、再棘手的工作都有解決的辦法，這不僅需要干部有較強(qiáng)的溝通能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的技巧以及對(duì)政策理解、把握、運(yùn)用的能力，更需要干部有履職的意識(shí)、擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度。如果以“許愿”“承諾”來(lái)達(dá)到目的，事后又不能承諾兌現(xiàn)，那也只是暫時(shí)的“風(fēng)平浪靜”，矛盾，已是“暗流涌動(dòng)”。

[參考對(duì)策]

黨員干部對(duì)群眾的“許愿”、承諾是莊嚴(yán)的，必須“言出必諾”“有諾必踐”。

一方面要徹底整治“為官不為”，教育黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、有所作為。作為黨的干部，要牢記宗旨，以為黨、為民擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)為唯一選擇、最高使命，把為人民謀福祉，帶領(lǐng)人民過(guò)上幸福的好日子作為不懈的追求，在工作中砥礪擔(dān)當(dāng)情懷，敢于擔(dān)當(dāng)，奮力擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，謀求更新、更快、更大的發(fā)展。

另一方面要做一個(gè)有誠(chéng)信的黨員干部。“言出必諾”“有諾必踐”是我黨的優(yōu)良作風(fēng)，每個(gè)黨員干部都要把對(duì)群眾的“許愿”、承諾當(dāng)做宣言書、責(zé)任狀。首先是要認(rèn)真調(diào)查研究、積極尋找解決問(wèn)題的辦法，做到“諾不輕言”；其次一旦承諾，就應(yīng)該積極為踐諾想辦法、思對(duì)策、添措施，把莊嚴(yán)的承諾變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，堅(jiān)決杜絕“許愿”不“還愿”，承諾不踐諾的現(xiàn)象發(fā)生。

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