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為貫徹落實國家和我市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的各項任務(wù)，大力引進(jìn)一批大數(shù)據(jù)、大生態(tài)、大健康、大金融等重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域急需緊缺人才，按照省委、省政府工作安排，我市于2019年4月27日-28日組團(tuán)參加第七屆貴州人才博覽會開展人才引聘，為確保工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項進(jìn)行公告。

一、引聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅持按需招聘（引進(jìn)）原則。

二、引聘崗位

參照第七屆貴州人才博覽會引才政策，根據(jù)《安順市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實施辦法（試行）》（安人領(lǐng)發(fā)〔2013〕7號）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）的相關(guān)規(guī)定，報名人員按照網(wǎng)上發(fā)布公告及人博會現(xiàn)場發(fā)出的《第七屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄》（附件1）崗位進(jìn)行報名。招聘崗位專業(yè)參考教育部門發(fā)布的專業(yè)目錄及《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄（試行）》。

三、引聘對象及條件

（一）事業(yè)單位需求崗位條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

3.年齡在18周歲以上（2001年4月27日及以前出生）、35周歲以下（1983年4月28日及以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位（非在職）人員年齡放寬至40周歲（1978年4月28日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱人員年齡放寬至45周歲（1973年4月28日及以后出生）。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.具有報考崗位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件（報名時考生所提供的畢業(yè)證書需滿足學(xué)歷和專業(yè)同時符合報考崗位所需資格條件）。

6.報考事業(yè)崗位的報名人員限報一個崗位，多報則視為無效報名。

（二）事業(yè)單位需求崗位以下人員不得報名

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2019年4月27日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

2.截止2019年4月27日在讀的全日制非2019屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

5.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

6.聘用后的崗位即構(gòu)成《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條所列需回避情形崗位的。

7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

8.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

9.違反國家計劃生育政策的。

10.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（三）企業(yè)可結(jié)合實際，確定符合報考企業(yè)崗位條件要求。

四、引進(jìn)程序

此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試(后續(xù)考試考核)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。安順市人民醫(yī)院碩士研究生崗位、持本屆人博會邀請函對接、洽談的高層次人才及博士采取現(xiàn)場評審方式，其余單位（部門）需求崗位采取現(xiàn)場報名、后續(xù)考試（考核）方式。

（一)現(xiàn)場報名及資格審查

1.安順市人民醫(yī)院需求崗位報名及資格審查時間：

2019年4月27日（星期六）9:00-15:00

2.其余單位（部門）需求崗位報名及資格審查時間：

2019年4月27日至28日（星期六、日）9:00-16:00

對審查符合評審崗位條件的報考人員，填寫《第七屆貴州人博會事業(yè)單位引進(jìn)人才評審表》，審查不合格的，不得進(jìn)入評審階段。資格審查貫穿整個人才引聘工作的始終，在引聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合公告要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。

評審面試時間及地點另行通知，報考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

（二)報名及資格審查地點：

地點：貴陽國際會議展覽中心1號館、2號館內(nèi)

報名人員現(xiàn)場報名時應(yīng)提交報名表（附件2）（可網(wǎng)上下載或現(xiàn)場領(lǐng)?。?、本人證件照1張，同時根據(jù)所報崗位要求提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位（2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生提就業(yè)推薦表）、等資格證書和身份證原件審查，并交復(fù)印件留存；公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在崗人員)作現(xiàn)場報名時須持具有人事管理權(quán)限部門同意報考證明原件(中、小學(xué)教師還須持縣級及以上教育行政主管部門的證明)。

報名人員須認(rèn)真填寫報名表，如實填寫本人有關(guān)信息。因報名表信息填寫不真實、不完整、錯誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報名，若報名信息出現(xiàn)上述情況的，視為本人填寫。報名人員要確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

(三)現(xiàn)場評審

評審面試實行百分制，每名評審專家根據(jù)面試人員答題情況，在專家組共同討論評審基礎(chǔ)上，獨立進(jìn)行綜合評分，并簽署是否同意聘用的意見，參加評審專家評分相加后取平均分為該面試人員最后得分。

各崗位面試人員面試成績須達(dá)60分及以上，才能按招聘計劃數(shù)1:1比例從高分到低分順序確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員。

簽訂聘用意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通，配合用人單位作好體檢工作。

（四）后續(xù)考試（考核）（其余單位（部門）需求崗位）

人博會結(jié)束后，由招聘單位（部門）具體組織實施后續(xù)考試（考核）招聘事宜，并按分塊招聘的原則，各縣（區(qū)）招聘公告在本縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)上發(fā)布，市直部門招聘公告在市人民政府網(wǎng)、市人力資源社會保障網(wǎng)和本部門網(wǎng)站發(fā)布，請報名人員適時關(guān)注。

企業(yè)需求崗位后續(xù)招聘工作由企業(yè)自主開展并報第七屆人博會安順市執(zhí)委會辦公室備案。

（五）體檢

體檢必須在用人單位主管部門指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時間由招聘單位（部門）另行通知。 

（六）考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由市執(zhí)委會辦公室統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實施?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)用人單位主管部門審定有《招聘簡章》“不得報考條件”所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M要廣泛聽取意見，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20個工作日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果；考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

（八）公示和聘用審批

1.經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由招聘單位（部門）分塊在縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)上，市人民政府網(wǎng)、市人力資源社會保障網(wǎng)和本部門網(wǎng)站進(jìn)行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督，同時，考生不按時填報《安順市事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。

2.公示期滿，對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的，由市招聘辦按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對舉報事實一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

五、紀(jì)律要求

(一)本次引聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四) 引聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。

六、本次報名工作未盡事宜，由第七屆人博會安順市執(zhí)委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

舉報監(jiān)督電話：0851-33281769（市人社局）

招聘咨詢電話：0851-33525070（市人才交流中心）

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附件1：第七屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄.xlsx.xlsx

附件2：第七屆貴州人才博覽會安順市報名表.doc.doc

第七屆人博會安順市執(zhí)委會辦公室

2019年4月18日