為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定和和《銅仁市參加第七屆中國貴州人才博覽會(huì)工作方案》,經(jīng)沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)人才44名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱“人才引進(jìn)簡(jiǎn)章”)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次引進(jìn)人才工作由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”)統(tǒng)籌組織實(shí)施，“縣招聘辦”設(shè)在沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局。

縣委組織部和縣人社局具體組織實(shí)施綜合類的引進(jìn)工作并監(jiān)督指導(dǎo)教育類引進(jìn)工作，縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施教育類引進(jìn)工作;各招聘單位和相關(guān)部門協(xié)助并配合開展工作。

二、引進(jìn)原則和工作程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照確定引才計(jì)劃、制定引才方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

本次計(jì)劃引進(jìn)44名，其中：綜合類24名、教育類20名。

具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見《沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進(jìn)職位及資格條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《職位及資格一覽表》)?！堵毼患百Y格一覽表》中專業(yè)設(shè)置參考“貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”專題專欄(網(wǎng)址：http://gzrst.gov.cn)“事業(yè)單位公開招聘：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”公布的專業(yè)。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

具有國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，2019年畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

2.年齡在18周歲以上(2001年4月27日及以前出生)、35周歲以下(1984年4月27日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1979年4月27日及以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱及以上的，年齡放寬到45周歲(1974年4月27日以后出生)。

3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰。

2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年。

3.截止2019年4月27日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師。

4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限。

5.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形。

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

7.沿河自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期)。

8.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人。

9.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

五、信息發(fā)布

本次公開引進(jìn)相關(guān)信息統(tǒng)一在“沿河土家族自治縣人民政府”網(wǎng)站“通知公告”欄發(fā)布。網(wǎng)址：www.yanhe.gov.cn。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次人才引進(jìn)工作由“縣招聘辦”具體負(fù)責(zé)，報(bào)名及資格審查工作分綜合、教育類進(jìn)行，具體安排如下。

1.綜合類職位

報(bào)名時(shí)間：2019年4月27日(09:00-16:00)。

報(bào)名地點(diǎn)：第七屆中國貴州人才博覽會(huì)人力資源綜合領(lǐng)域招聘區(qū)沿河自治縣招聘點(diǎn)(貴陽國際會(huì)議展覽中心)。

2.教育類職位

報(bào)名時(shí)間：2019年4月27日(09:00-16:00)。

報(bào)名地點(diǎn)： 第七屆中國貴州人才博覽會(huì)教育領(lǐng)域招聘區(qū)沿河自治縣招聘點(diǎn)(貴陽國際會(huì)議展覽中心)。

(二)報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。

(三)資格審查

1.資格審查所需資料?？忌氃凇把睾油良易遄灾慰h人民政府門戶網(wǎng)”下載填寫“《沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》”(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供報(bào)名表)，同時(shí)持畢業(yè)證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及招聘職位所需其他有關(guān)資格證件(如教師資格證)的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員系縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，還須提供所在單位、主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。

2.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任;委托他人填寫或報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人報(bào)名，責(zé)任考生自行負(fù)責(zé)。

七、考試

(一)綜合類職位人才引進(jìn)采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，面試成績即為考試總成績。

報(bào)考綜合類職位的考生，其面試成績須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)教育類職位：如擬引進(jìn)職位與報(bào)名合格人數(shù)超過15(不含)人，采取先面試評(píng)審、再試教的方式進(jìn)行，試教人員根據(jù)面試評(píng)審成績從高分到低分按照職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。面試評(píng)審成績只作為進(jìn)入試教環(huán)節(jié)的資格，不計(jì)入總成績，試教成績即為考試總成績;未超過15(含)人則直接進(jìn)行試教。

報(bào)考教育類職位的考生，考試總成績60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次考試總成績實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

綜合類和教育類面試時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者一并列入)。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

因考生放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議書造成職位空缺的，經(jīng)“縣招聘辦”研究同意，可根據(jù)引進(jìn)職位考生所在考場(chǎng)面試成績平均分從高到低順延遞補(bǔ)(限綜合類ZH01、ZH02職位)。

簽訂就業(yè)協(xié)議書后，對(duì)無正當(dāng)理由，拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向協(xié)議書》約定事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，并列為沿河土家族自治縣人事考試不良誠信記錄人員，五年內(nèi)不得參加沿河土家族自治縣事業(yè)單位各類招聘考試。

九、體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人員為本次招引進(jìn)體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照2019年貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔伞翱h招聘辦”統(tǒng)一組織，各主管部門(用人單位)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察結(jié)束后將考察材料送“縣招聘辦”?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等，截止時(shí)間為2019年9月30日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.其他經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由“縣招聘辦”統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示期結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式4份)、相關(guān)考察材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

3.聘用人員實(shí)行一年試用期，在沿河自治縣最低服務(wù)年限五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。

4、服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，除不再享受我縣優(yōu)惠政策外，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十三、其他

(一)本次引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2019年12月31日前完成。

(三)本《人才引進(jìn)簡(jiǎn)章》由“縣招聘辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由沿河土家族自治縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223007(沿河自治縣委組織部)

0856—8223374(沿河自治縣人社局)

0856—8228665(沿河自治縣教育局)

監(jiān)督電話：0856—8221674(沿河自治縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

附件1：沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進(jìn)職位及資格條件一覽表.xlsx.xlsx

附件2：沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.xls.xls

沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月18日