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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))等文件的精神，結(jié)合貴州廣播電視臺(tái)實(shí)際，經(jīng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定如下公開招聘方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
二、招聘人數(shù)
根據(jù)工作需要，貴州廣播電視臺(tái)2017年擬公開招聘事業(yè)編制人員18名。具體招聘崗位及要求見《貴州廣播電視臺(tái)2017年事業(yè)編制人員公開招聘崗位及要求一覽表》(附表一)
三、招聘條件
報(bào)名參加我臺(tái)2017年事業(yè)編制人員公開招聘的，應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全。
(三)熱愛廣播電視和新聞宣傳事業(yè)，有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)技能，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(四)年齡在18周歲以上(1999年9月30日以前出生)、35周歲以下(1981年10月1日以后出生);碩士研究生或中級(jí)職稱可放寬到40周歲(1976年10月1日以后出生);博士研究生或副高以上職稱可放寬到45周歲(1971年10月1日以后出生)。以上年齡計(jì)算截止時(shí)間：2017年9月30日。
(五)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(六)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
招聘流程：
報(bào)名——資格審查——筆試——面試——實(shí)操測(cè)試——體檢——政審考察——聘用
(一)報(bào)名
我臺(tái)2017年事業(yè)編制工作人員公開招聘報(bào)名采取網(wǎng)上發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。2017年9月11日至17日在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)上發(fā)布招聘公告。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2017年9月18日至9月20日在貴州廣播電視臺(tái)(報(bào)名點(diǎn)設(shè)在貴州廣播電視臺(tái))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、填寫報(bào)名表、提交相關(guān)證明材料?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名截止時(shí)間為2017年9月20日17:30。
現(xiàn)場(chǎng)需要提供的證明材料包括：
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷，《貴州廣播電視臺(tái)2017年事業(yè)編制人員公開招聘報(bào)名表》;
(2)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，大學(xué)本科及研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及1份復(fù)印件;
(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供相
應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及1份復(fù)印件;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片2張;
(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明, 其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州廣播電視臺(tái)2017年事業(yè)編制人員公開招聘崗位及要求一覽表》的要求提供。
3、報(bào)名要求：
(1)每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。
(2)報(bào)名時(shí)應(yīng)由應(yīng)聘人員本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息。如因特殊情況授權(quán)委托他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人對(duì)相關(guān)信息負(fù)責(zé)。若填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
4、崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1：3比例，取消該崗位的招考或調(diào)減崗位數(shù)。
5、報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核合格，報(bào)名考試費(fèi)按100元收取。
(二)資格審查
由貴州廣播電視臺(tái)2017年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。審查不合格的不予現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)審查合格的人員名單在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)筆試
筆試由貴州廣播電視臺(tái)組織實(shí)施。
1、資格審查通過(guò)的報(bào)名應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及筆試時(shí)間另行通知。
2、筆試按照節(jié)目生產(chǎn)、廣電科技、經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)類別統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。筆試范圍包括公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和廣播電視實(shí)務(wù)。
未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng):
(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
3、筆試按百分制計(jì)分。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：5的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)上公布。
(四)面試
面試由貴州廣播電視臺(tái)組織實(shí)施。
1、節(jié)目生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理崗位的面試主要考察應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)能力、思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;廣電科技崗位的面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)背景、專業(yè)基礎(chǔ)和崗位適應(yīng)性。
未完成所有面試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)上公布。
2、面試成績(jī)按百分制計(jì)分。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加實(shí)操測(cè)試人員數(shù)1：3的比例確定參加實(shí)操測(cè)試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入實(shí)操測(cè)試。參加實(shí)操測(cè)試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)上公布。
(五)實(shí)操測(cè)試
實(shí)操測(cè)試由貴州廣播電視臺(tái)組織實(shí)施。
1、筆試通過(guò)人員按不同崗位分別進(jìn)行實(shí)操測(cè)試。
2、實(shí)操測(cè)試按照不同崗位的專業(yè)能力要求分別進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)背景、專業(yè)基礎(chǔ)以及崗位適應(yīng)能力、思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
3、實(shí)操測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)分。成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)上公布。
(六)總成績(jī)
總成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)占30%權(quán)重、面試占30%權(quán)重、實(shí)操測(cè)試占40%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。
總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)：
(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。
(七)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，實(shí)操測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(八)政審和考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政審考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2017年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、未能按要求提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(九)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、實(shí)操測(cè)試、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，名單在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(十)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，擬聘用人員須提供下列材料：
1、大學(xué)本科及研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(國(guó)外學(xué)歷人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)定證書原件及復(fù)印件);身份證原件及復(fù)印件;
2、填寫《貴州省事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份;
3、各崗位所需要的其他材料;
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間前未能按要求提供辦理聘用審批手續(xù)所需全部材料，或未在規(guī)定時(shí)間到我臺(tái)報(bào)到的，貴州廣播電視臺(tái)有權(quán)取消該擬聘人員的聘用資格。
五、有關(guān)說(shuō)明
(一)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)施時(shí)間，根據(jù)具體情況安排，提前通知應(yīng)聘人員。
(二)貴州廣播電視臺(tái)2017年事業(yè)編制人員公開招聘工作在臺(tái)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(三)貴州廣播電視臺(tái)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保公開招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(四)公開招聘工作聯(lián)系電話：85376254、85376215
(五)未定事宜，由貴州廣播電視臺(tái)商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
(六)本方案由貴州廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)解釋。

附件一：貴州廣播電視臺(tái)2017年事業(yè)編制人員公開招聘崗位一覽表

附件二：貴州廣播電視臺(tái)2017年事業(yè)編制公開招聘報(bào)名表