2019年貴州各地區(qū)事業(yè)單位招考公告匯總【點擊查看】

2019年貴州各地區(qū)教師招考公告匯總【點擊查看】

為進一步增強我區(qū)禁毒工作，預防發(fā)案、打擊現(xiàn)行違法犯罪、處置群體性事件、突發(fā)事件、意外災害事故的能力，維護群眾的生命財產安全，維護良好的社會治安秩序，營造良好的社會治安環(huán)境，經金海湖新區(qū)黨工委、管委會同意（中共金海湖新區(qū)工作委員會會議紀要〔2019〕22號），決定面向社會公開招聘編外人員143名。為確保公開招聘工作順利進行，特公告如下：

一、招聘原則和程序

招聘工作嚴格按照公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名、筆試、體能測試、面試、體檢、考察（集訓）、公示、聘用審批的程序進行。

• 招聘對象及職責

    招聘職位及要求詳見《畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外人員職位表》(以下簡稱《職位表》，附件1)。招聘專業(yè)參照《貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄<試行>》設置。

三、招聘條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（二）身體健康，體形端正，具有正常履行職責的身體條件；01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13職位單側裸眼視力在4.8及以上，男性凈身高1.65米以上，女性凈身高1.60米以上;具有正常履行應聘崗位職責的身體條件;

（三）具有較強的忠誠奉獻和吃苦耐勞精神，服從組織安排、分配;

（四）戶籍不限，年齡在18周歲以上（2001年10月14日以前出生）35周歲以下（1984年10月15日以后出生），退伍軍人報考01、02、03、04、05、06、07、08職位學歷可放寬到高中。持B1及以上駕照報考13職位學歷可放寬到高中，且年齡可放寬到45周歲。

（七）有下列情形之一的，不得報考：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體單位的大學畢業(yè)生。

3.在讀的大學生（非2019年應屆畢業(yè)生）。

4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的人員。

5.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或辭退的人員。

6.曾因違反規(guī)定，被解聘的人員。

7.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件人員；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

9.失信被執(zhí)行人。

10.違反計劃生育政策的人員。

11.不符合招聘職位資格條件要求的人員。

12.其他不適合從事警務輔助工作的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、信息發(fā)布、報名和資格審查

招聘《公告》在畢節(jié)市人民政府網（http://www.bijie.gov.cn）、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網（http://www.jhh.gov.cn）、“金海湖發(fā)布”微信公眾號上發(fā)布。報名工作由畢節(jié)金海湖新區(qū)公開招聘領導小組組織實施。

（一）報名時間

2019年10月14日至2019年10月18日（上午9：00-12：00，下午14：00-17：30）

（二）報名地點

金海湖新區(qū)政務服務中心27、28、29、30號窗口(畢節(jié)一中旁生態(tài)麗景三樓)。

（三）報名方法：現(xiàn)場報名

（四）報名要求及事項

1．應聘人員自行下載《畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外聘用人員報名表》(以下簡稱《報名表》，附件2)，根據《公告》及《職位表》(附件1)規(guī)定的資格條件進行報名，用A4紙打印后(《報名表》只收打印表)，在“應聘人員簽名”或“代報人員簽名”處簽名，貼上應聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張;

2．應聘人員必須認真閱讀《公告》中所規(guī)定的招聘條件和《職位表》中的各項要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進行填報。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)錯誤或與應聘人員在考試、體檢等環(huán)節(jié)出示的證件不一致而影響考試及聘用的，由應聘人員承擔責任。如應聘人員在報名過程中弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格;

3、報考人員只能選擇符合報考條件的其中一個職位進行報名，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他職位。

（五）應聘人員報名時須提供以下材料

5.有特殊技能者提供相關證明（公安院校畢業(yè)生或退伍軍人榮立過三等功及以上、具有擒拿格斗、散打、訓犬、摔跤、跆拳道、寫作、攝影等特殊技能并取得市級及以上獎勵，計算機網絡獲得國家認證資質、具有B1及以上駕駛執(zhí)照等）；

6.報考人員報名時須親筆簽署考試聘用誠信報考承諾書。（附件3）

（六）資格審查

資格審查工作由招考領導小組進行，經資格審查合格者準予報考。本次招聘，資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符或提供虛假證明材料的，一律取消聘用資格。

通過資格審查的應聘人員按有關規(guī)定繳納考務費100元/人。

五、筆試

（一）筆試方式:閉卷考試

（二）筆試準考證發(fā)放時間： 2019年10月30日-31日（上午9:00-12：00，下午14:00-17:30），考生憑本人第二代有效《居民身份證》（有效居民身份證）和報名繳費收據到報名處領取筆試準考證，逾期不領取的，責任自負；

（三）筆試為閉卷考試（不舉辦任何培訓班，不指定考試用書）；

（四）考試科目：《綜合知識》（100分， 120分鐘）；

（五）筆試時間：具體時間地點見《筆試準考證》，考生須同時持本人第二代有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試；

未取得有效筆試成績的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。進入體能測試或面試范圍的考生，若有放棄體能測試或面試資格的，按考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

六、體能測試、面試及總成績計算

（一）體能測試（01、02、03、04、05、06、07、08職位）

1．01、02、03、04、05、06、07職位體能測試成績計入總成績。

2．08職位測試成績不計入總成績，根據考生測試成績，參照《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則》及《評分標準》確定考生測試成績結果為達標或不達標（60分及以上為達標，60分以下為不達標）。

3．測試項目

4×10往返跑、1000米跑/800米、立定跳遠、俯臥撐/仰臥起坐。

4．測試標準

參照《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則》及《評分標準》測試標準執(zhí)行，《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則》及《評分標準》詳見附件4。

體能測試中，考生對本人或他人測試項目的測試結果有異議的，應在該項目測試結束后即向在場的工作人員當場提出，對事后再提出異議或舉報的一律不予受理。

體能測試時間和地點另行通知。

體能測試對象，在取得有效筆試成績公示無異議的人員中，依據筆試成績從高分到低分按職位參加體能測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為3:1比例的人員確定為體能測試對象。同一職位報考人員筆試成績末位并列的同時確定為參加體能測試對象。若報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達不到3:1比例的職位，取得有效筆試成績的考生均參加體能測試。

未取得有效體能測試成績或體能測試成績不達標及未參加體能測試的考生均取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

1．01、02、03、04、05、06、07職位面試對象為參加體能測試所有人員。

2．08職位面試對象為公示無異議的體能測試成績達標人員中，依據筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為2:1比例的人員確定面試對象，同一職位體能測試達標人員筆試成績末位并列的同時確定為面試對象。若體能測試達標人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達不到2：1比例的職位，體能測試達標的人員均參加面試，但該職位筆試成績最后1名的考生，其面試成績須達到本考場面試當日面試實考考生的面試成績平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)資格。

3．09、10、11、12職位面試對象依據筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為2:1比例的人員確定面試對象。

4．13職位面試對象為資格審查通過人員。

5．14、15職位面試對象依據筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為3:1比例的人員確定面試對象。

未取得有效面試成績或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試方式、時間和地點另行通知。

（三）駕駛技能測試

13職位的考生持身份證及B1（含B1）以上駕駛證參加駕駛技能測試，測試成績結果為合格或不合格（60分及以上為合格，60分以下為不合格）。

駕駛技能測試時間和地點另行通知。

（四）總成績計算（總成績按百分制計算）

1．01、02、03、04、05、06、07職位筆試成績百分制折算后占20%，體能成績百分制折算后占50%，面試成績百分制折算后占30%。

2. 08、09、10、11、12、14、15職位筆試成績占60%，面試成績百分制折算后占40%。

3. 筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

4．03、04、05、06、07、08、09職位為優(yōu)先招聘公安院校畢業(yè)生或退伍軍人職位，若同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績相同的，優(yōu)先招聘公安院校畢業(yè)生或退伍軍人，若出現(xiàn)下列情形的，通過復試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象：（1）同為公安院校畢業(yè)生的;（2）同為退伍軍人的;（3）同為公安院校畢業(yè)生和退伍軍人的;（4）同為非公安院校畢業(yè)生和非退伍軍人的。

5．有特殊技能者（公安院校畢業(yè)生或退伍軍人榮立過三等功及以上、具有擒拿格斗、散打、訓犬、摔跤、跆拳道、寫作、攝影等特殊技能并取得市級及以上獎勵，計算機網絡獲得國家認證資質等）報考01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13職位在總成績上加5分。

七、體檢

面試工作結束后即進入體檢環(huán)節(jié)。

1．01、02、03、04、05、06、07職位體檢根據職位招聘計劃數(shù)以總成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1的比例確定體檢對象。

2．08、09、10、11、12、14、15職位體檢根據職位招聘計劃數(shù)以總成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。

3．13職位體檢根據駕駛技能測試通過且面試成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。

4．若同一職位總成績末位并列的人員，筆試成績高的人員確定為體檢對象，若筆試成績也相同，由新區(qū)招聘領導小組辦公室另行組織筆試加試，加試成績高的考生確定為體檢對象。

體檢在招聘領導小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘領導小組組織實施，在規(guī)定時間內出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部〔2013〕58號）以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

若有放棄體檢或體檢不合格的，同一職位依據考生總成績從高分到低分依次遞補。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

八、考察

考察工作在招聘工作領導小組統(tǒng)一指導下由招聘單位組織實施。抽調人員組成考察組對入圍考生進行考察，每個考察組由兩名及兩名以上人員組成?？疾旖M通過查閱檔案，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并根據考察情況提出聘用建議或意見。

體檢合格的人員確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中，考察不合格的，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

考察不合格的職位空缺計劃數(shù)，按該職位考生的總成績從高分到低分依次遞補。若同一職位遞補考生總成績末位并列的，筆試成績高的考生確定為遞補對象。

• 集訓

01、02、03、04、05、06、07職位經筆試、體能測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，需先進行15天的封閉集訓，集訓合格后，按招聘計劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定公示、聘用對象，集訓中途放棄的考生將取消聘用資格。

十、公示和聘用

（一）公示

經筆試、體能測試、面試、體檢、考察政審（01、02、03、04、05、06、07職位集訓）合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節(jié)金海湖新區(qū)政府網進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用

公示期滿，無異議的，填寫《畢節(jié)金海湖新區(qū)編外聘用人員聘用審批表》經主管部門審核，報畢節(jié)金海湖新區(qū)社會事務管理局備案辦理聘用手續(xù)。

十、待遇

（一）擬聘用的編外聘用人員由畢節(jié)金海湖新區(qū)公開招聘工作領導小組根據工作實際需要統(tǒng)一安排。

（二）聘用的編外聘用人員不占編制，實行勞動合同制管理，由招聘單位負責實施考核；試用期1個月，勞動合同1年一簽（含試用期），在聘期內當年年度考核不合格的予以解聘。聘期滿1年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的續(xù)簽合同。

（三）薪酬：編外聘用人員試用期待遇按2400元/月標準計發(fā)，試用期滿考核合格后參照《金海湖新區(qū)統(tǒng)一聘用人員工資標準實施方案》工資標準執(zhí)行，聘期內薪酬全額納入財政預算。按規(guī)定繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、意外傷害險等社會保障；不享受住房公積金、職業(yè)年金。

十一、工作要求及注意事項

（一）招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個招聘過程。考生和工作人員要嚴格遵守《畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外聘用人員公告》和有關規(guī)章制度，若有違反和弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定予以處理。

（二）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）考生查詢招聘信息，請考生密切關注畢節(jié)金海湖新區(qū)政府網（http://jhh.bijie.gov.cn）公布的招聘信息。因考生未認真閱讀公告或未留意公布的相關招聘信息而造成的后果由考生自行承擔。

（四）考生聯(lián)系電話要保持暢通，以便聯(lián)系，若在整個招聘過程中，因考生聯(lián)系電話關機、停機、換號等聯(lián)系不上的，造成的后果由考生本人自行承擔。

（五）本《公告》解釋權屬招聘工作領導小組。

（六）本次招聘工作未盡事宜，由新區(qū)招聘工作領導小組研究確定。

報名、政策咨詢電話：

0857-8683110（金海湖新區(qū)公安局）

0857-5478566（金海湖新區(qū)政法與群眾工作部）

舉報監(jiān)督電話：0857-5478321

附件1：職位表.xls

附件2報名表.xls

附件3考試聘用誠信報考承諾書.doc]

附件4公安機關人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則及評分表.doc

                 畢節(jié)金海湖新區(qū)社會事務管理局

                       2019年9月27日 

:2019年貴陽教師招聘面試輔導課程