2019年貴州各地區(qū)事業(yè)單位招考公告匯總【點(diǎn)擊查看】

2019年貴州各地區(qū)教師招考公告匯總【點(diǎn)擊查看】

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)工作安排，將于2019年11月23日參加廣州?中國(guó)南方人才市場(chǎng)高層次和急需緊缺人才引聘活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進(jìn)工作的原則

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、人才引進(jìn)職位及人數(shù)

本年度公開引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才的事業(yè)單位7個(gè)共13個(gè)職位、計(jì)劃引進(jìn)14人。具體用人單位、引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見《荔波縣2020年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

三、人才引進(jìn)的對(duì)象及條件

（一）人才引進(jìn)對(duì)象

1.全日制985、211高校本科學(xué)歷學(xué)位人員。

2.全日制研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

3.具有中級(jí)工及以上職業(yè)資格的人員,應(yīng)聘對(duì)應(yīng)職位，學(xué)歷放寬到全日制大專。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

3.符合職位要求的文化程度，工作能力和資格條件；

4.年齡在18周歲以上(2002年11月23日及以前出生)、35周歲及以下（1984年11月24日及以后出生)。具有職位對(duì)應(yīng)的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡放寬到40周歲(1979年11月24日及以后出生)；

5.各人才引進(jìn)職位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等見職位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來(lái)（2015年至2019年）以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

8.受到黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分尚未解除或涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員。

9.在高校學(xué)習(xí)期間曾受過(guò)處分的人員。

10.截止2020年8月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。 

11.至本公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員。

12.至本公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員。

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、人才引進(jìn)方式和工作程序

人才引進(jìn)采取人才工作部門組織集中引進(jìn)與行業(yè)、用人單位分散引進(jìn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、資格復(fù)審、測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）政務(wù)公開—人事信息（人員招聘）欄目上發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名工作由人才引進(jìn)工作組組織，用人單位具體負(fù)責(zé)。報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名或到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:自本公告發(fā)布之日起至2019年11月23日中午13：00止。

網(wǎng)上報(bào)名人員，在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱報(bào)名進(jìn)行初審。于2019年11月27日前帶上原件到用人單位進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后才能參加測(cè)評(píng)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年11月23日（星期六）上午9：00至13：00。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，帶上所需材料在報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審。用人單位于2019年11月27前完成復(fù)審，復(fù)審合格人員列入測(cè)評(píng)對(duì)象。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：廣州.中國(guó)南方人才市場(chǎng)（天河區(qū)天河路198號(hào)）

應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查：

1.本人學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份（2020年屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報(bào)名應(yīng)聘，在2020年8月31日前提交學(xué)歷學(xué)位證書原件供審查）；

2.從教育部“學(xué)信網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份；

3.有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

4.一寸近期同底彩色免冠照片2張；

5.應(yīng)聘職位所需其他材料原件及復(fù)印件1份；

6.報(bào)名信息表1份（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘的可現(xiàn)場(chǎng)填寫）。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

資格審查由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，按照公布的人才引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿于人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生的資格條件不符合引進(jìn)職位要求的，即取消該考生進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

在資格審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

資格審查合格的，按每個(gè)職位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3比例予以開考（測(cè)評(píng)）。計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位轉(zhuǎn)入下一招聘點(diǎn)進(jìn)行引進(jìn)或列入面向社會(huì)公開招聘。

（三）測(cè)評(píng)?？忌毘直救擞行А毒用裆矸葑C》原件參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)總分100分。測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)或?qū)I(yè)技能測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)當(dāng)日，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)排名按職位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對(duì)象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對(duì)符合引進(jìn)職位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的考生需服從招聘辦的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的考生，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任、將失信情況記錄在案。測(cè)評(píng)成績(jī)并列的考生，在測(cè)評(píng)當(dāng)日由本考場(chǎng)的考官組再次進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)試題臨時(shí)確定，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)在資格初審和復(fù)審結(jié)束后另行通知。

（四）體檢

體檢對(duì)象根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。體檢由縣招聘辦統(tǒng)一組織到縣級(jí)或縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘辦研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣招聘辦指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（五）考察

考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員。考察原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員，考察不合格，經(jīng)縣招聘辦審定，取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾觳缓细竦模杖甭毼换蚩杖泵~不予遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用審查備案

經(jīng)測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員聘用審批表》一式四份，送縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審查備案。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2020年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與用人單位或（主管部門）簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣、申請(qǐng)辭職或報(bào)考本縣以外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，予以辦理調(diào)動(dòng)或辭職有關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在荔波縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受全社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、在人才引進(jìn)過(guò)程中，縣招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
    七、本公告由縣招聘辦負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，由縣招聘辦按程序?qū)彾ā?

政策咨詢電話（工作時(shí)間）：

0854-3615613（縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才科）

監(jiān)督電話(工作時(shí)間):

0854-3612025(縣人力資源和社會(huì)保障局綜合業(yè)務(wù)科）

附件1：荔波縣2020年公開引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xlsx

附件2：荔波縣2020年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

附件3：專業(yè)（參考）目錄.zip

荔波縣事業(yè)單位工作人員

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月18日

:2019年貴陽(yáng)教師招聘面試輔導(dǎo)課程