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一、單位簡介  
1958年3月15日，經(jīng)毛澤東主席決策，中國人民解放軍軍事科學院成立，葉劍英元帥任首任院長兼政治委員。2017年7月19日，習近平主席親自為新調(diào)整組建的軍事科學院授軍旗、致訓詞。  
軍事科學院是全軍軍事科學研究的拳頭力量，承擔著加強軍事理論創(chuàng)新、加強國防科技創(chuàng)新、加強軍事科研工作組織模式創(chuàng)新的職責，肩負著加快發(fā)展現(xiàn)代軍事科學、努力建設(shè)高水平軍事科研機構(gòu)的使命。作為首批國家高端智庫試點單位，圍繞軍事、科技等重大問題開展決策咨詢研究，發(fā)揮黨中央、中央軍委的思想庫、智囊團作用。軍事科學院現(xiàn)擁有一批在軍內(nèi)外享有盛譽的頂尖科學家和創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，有來自作戰(zhàn)部隊、實踐經(jīng)驗豐富的指揮員和參謀軍官，有畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校的科研骨干。其中包括二十余位中國科學院、中國工程院院士，榮獲何梁何利獎、求是獎等國家級人才300余人。  
軍事科學院已與幾十個國家的防務(wù)與安全研究機構(gòu)、科研機構(gòu)及院校建立較為固定的學術(shù)聯(lián)系。負責指導(dǎo)中國軍事科學學會、中國孫子兵法研究會、中國軍事法學會等社團組織工作，定期舉辦“北京香山論壇”“孫子兵法國際研討會”等國際會議；接待外國防務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)人、軍事代表團、政府和議會代表團以及學者來訪；派遣代表團赴國外訪問，派遣科研人員出國考察、參加國際會議、從事客座研究和講學，每年赴外交流科研人員600余人次。  
二、軍隊文職人員制度  
（一）職能定位  
1.文職人員身份定位  
文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。  
2.文職人員制度特點  
軍隊建立與國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員制度相銜接、具有比較優(yōu)勢的文職人員管理、保障制度和機制。國家和軍隊依法保障文職人員的合法權(quán)益，鼓勵文職人員長期、穩(wěn)定地為軍隊建設(shè)服務(wù)。各級人民政府及其有關(guān)部門、有關(guān)軍事機關(guān)應(yīng)當按照職責分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓、戶籍、社會保障、人力資源管理、撫恤優(yōu)待等工作，為文職人員提供公共服務(wù)和便利。對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵，授予相應(yīng)榮譽。對違反軍隊紀律的文職人員，按照軍隊有關(guān)規(guī)定給予處分。  
（二）義務(wù)和權(quán)利  
3.文職人員應(yīng)當履行的義務(wù)  
忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊建設(shè)服務(wù)；遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊有關(guān)規(guī)章制度；服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；認真履行職責，努力提高工作質(zhì)量和效率；團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業(yè)知識，提高職業(yè)能力；根據(jù)需要，參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。  
4.文職人員享有的權(quán)利  
獲得政治榮譽、表彰、獎勵；獲得工資報酬，享受相應(yīng)的福利待遇、撫恤優(yōu)待和社會保障；獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件和勞動保護；參加培訓；非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。  
（三）崗位設(shè)置  
5.崗位設(shè)置  
文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或者管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。  
6.崗位等級設(shè)置  
管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。  
（四）招錄聘用  
7.招錄聘用制度  
軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員。直接引進文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才?，F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。  
8.首次招錄聘用的最高年齡  
局級副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，50周歲；處級正職至科級正職或者專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位的，45周歲；科級副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位的，35周歲。  
9.聘任方式  
對批準招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定實行委任制或者聘用制。  
（五）培訓考核  
10.培訓  
軍隊根據(jù)文職人員履行職責、改善知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務(wù)培訓。文職人員應(yīng)當接受軍事職業(yè)教育。  
11.考核  
文職人員的考核，應(yīng)當根據(jù)職責任務(wù)，全面考核德、能、勤、績、廉、體。文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當組織任職前考核。  
文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個等次。考核結(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。  
（六）崗位等級調(diào)整  
12.崗位等級調(diào)整的基本條件  
文職人員晉升崗位等級，應(yīng)當達到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。  
13.崗位等級調(diào)整的任職時間  
文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。  
（七）教育和管理  
14.教育管理工作  
用人單位應(yīng)當根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定和文職人員職責要求，做好文職人員的教育管理工作，保持良好的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序；將文職人員思想政治教育、黨團組織管理納入本單位政治工作計劃并組織實施，提高文職人員的思想政治素質(zhì)；加強對文職人員的安全管理和保密教育，對涉密文職人員按照國家和軍隊有關(guān)涉密人員管理規(guī)定進行管理。  
15.技術(shù)資格的評定方式  
文職人員的專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格評定，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員退出軍隊后，在軍隊工作期間取得的專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格仍然有效。  
（八）待遇保障  
16.工資待遇  
軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。  
17.住房保障  
文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規(guī)定條件的可以租住公寓住房。  
18.社會保險  
用人單位及其文職人員應(yīng)當按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。參加養(yǎng)老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補充保險。  
19.醫(yī)療保障  
軍隊對文職人員給予醫(yī)療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰(zhàn)爭軍事行動和作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間的醫(yī)療保障，實行軍隊免費醫(yī)療。  
20.其他福利待遇  
文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  
（九）人員退出  
21.退休  
文職人員符合國家和軍隊規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休后，享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇。  
22.辭職辭退  
實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關(guān)規(guī)定辦理。實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關(guān)規(guī)定辦理。  
23.退出后事項  
文職人員自退出軍隊之日起，與用人單位的人事關(guān)系即行終止。用人單位應(yīng)當按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時辦理文職人員檔案、社會保險、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移地方的相關(guān)手續(xù)。符合國家和軍隊規(guī)定的補償情形的，用人單位應(yīng)當給予文職人員經(jīng)濟補償。  
三、招聘需求  
見附件：軍事科學院2020年招聘初步計劃（以軍隊人才網(wǎng)發(fā)布為準）  
最終招聘信息以軍隊人才網(wǎng)發(fā)布為準，具體招聘時間和要求由軍委機關(guān)統(tǒng)一部署安排。網(wǎng)址http://www.81rc.mil.cn。  
四、聯(lián)系方式  
招考咨詢電話和簡歷投遞郵箱  
軍事科學院  
安干事010-66317815jskxyjob@163.com  
軍事科學院戰(zhàn)爭研究院  
孫干事010-66897031jskxyjob1@163.com  
軍事科學院軍隊政治工作研究院  
李干事010-66768372jskxyjob2@163.com  
軍事科學院軍事法制研究院  
李干事010-66897522jskxyjob3@163.com  
軍事科學院系統(tǒng)工程研究院  
丁干事010-66820065jskxyjob4@163.com  
軍事科學院國防科技創(chuàng)新研究院  
任干事010-66870247jskxyjob5@163.com  
軍事科學院軍事醫(yī)學研究院  
曾干事010-66930430jskxyjob6@163.com  
軍事科學院防化研究院  
覃干事010-66758840jskxyjob7@163.com  
軍事科學院國防工程研究院  
王干事010-66934877jskxyjob8@163.com  
軍事科學院評估論證研究中心  
郭干事010-66897725jskxyjob9@163.com  
軍事科學院軍事科學信息研究中心  
郭干事010-66357026jskxyjob10@163.com  

附件：軍事科學院2020年招聘初步計劃.xlsx（以軍隊人才網(wǎng)發(fā)布為準）