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為滿(mǎn)足公司用工需求，經(jīng)2020年第四次總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘47人。為確保本次招聘工作順利開(kāi)展，根據(jù)公司《員工招聘管理辦法》，結(jié)合實(shí)際制定本方案。

一、招聘條件、崗位及人數(shù)

（一）報(bào)考者需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：

1、工資關(guān)系在集團(tuán)公司本部、股份公司本部合同制員工；部分崗位面向工資關(guān)系在集團(tuán)公司控股或有實(shí)際控制權(quán)的各級(jí)子公司（含分支機(jī)構(gòu)），茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院的合同制員工，且在集團(tuán)工作滿(mǎn)2年及以上（即2018年5月31日前進(jìn)入集團(tuán)工作）；

2、年齡以職位表中各崗位年齡要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為2020年4月1日；

3、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任工作；

4、具備招聘職位要求的文化程度和其他條件；

（二）有以下情形之一者不得報(bào)考

1、受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的；

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5、在此前公司公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

6、有吸毒史的；

7、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定不得聘用、晉職晉級(jí)的人員。

（三）崗位、人數(shù)及條件

詳見(jiàn)附件《2020年管理及生產(chǎn)相關(guān)崗位職位表》中各崗位具體要求。

（四）報(bào)考說(shuō)明

1、全日制本科及以上學(xué)歷是指通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試錄取，并接受普通全日制教育獲取的學(xué)歷，學(xué)歷信息以檔案認(rèn)定為依據(jù)；

2、持海外院校學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考的，需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

3、報(bào)考者不得應(yīng)聘與用人單位招聘崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的崗位，也不得在與主要領(lǐng)導(dǎo)有上述關(guān)系的用人單位應(yīng)聘組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位。報(bào)考人員如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

4、各級(jí)子公司、茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院?jiǎn)T工由所屬公司人力資源部門(mén)出具在職證明并加蓋公章，報(bào)所屬公司黨政負(fù)責(zé)人簽批同意報(bào)考意見(jiàn)后，同時(shí)將在職證明和社保繳納證明（要求2018年6月至今）上傳至職稱(chēng)及其他資格證一欄。

5、集團(tuán)公司本部和股份公司本部員工報(bào)考，需提交經(jīng)單位（部門(mén)）黨政負(fù)責(zé)人簽字同意并蓋章后的申請(qǐng)上傳至職稱(chēng)及其他資格證一欄。

二、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：4月21日9:00-4月30日17:00

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為貴州茅臺(tái)人事招聘系統(tǒng)(https://zp.moutai.com.cn/outhome)

符合招錄條件的員工，請(qǐng)登陸公司招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。登錄后點(diǎn)擊“馬上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)資料填寫(xiě)頁(yè)面，填寫(xiě)要求為：

1、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格、履歷等信息。因個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤致審核未通過(guò)的，由報(bào)考者承擔(dān)。

2、根據(jù)所報(bào)考崗位要求，上傳所需的證件掃描件，要求所有上傳掃描件圖像清晰，能正常識(shí)別相關(guān)信息。因個(gè)人上傳掃描件格式、尺寸錯(cuò)誤或模糊、不可辨認(rèn)致審核未通過(guò)的，由報(bào)考者承擔(dān)。

3、本人近期免冠2寸正面電子證件照片，要求白底、jpg格式、尺寸35×45mm。

4、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）資格初審

公司將根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的報(bào)考者可以參加筆試。報(bào)考者可在填報(bào)信息2個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)審核。初審結(jié)果查詢(xún)截止時(shí)間為5月5日17:00。

（三）打印準(zhǔn)考證

考生通過(guò)資格審查后在報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知。

（四）筆試

考試時(shí)間、具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。報(bào)考者應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

本次招聘各崗位單獨(dú)劃定面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

（五）資格復(fù)審

公司對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查有無(wú)吸毒史、違法犯罪記錄、是否屬于失信聯(lián)合懲戒人員等事項(xiàng)，審查合格方可參加面試。因資格復(fù)審不合格造成的空缺，可根據(jù)用人單位意見(jiàn)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審階段如需報(bào)考者出具相關(guān)資料的，報(bào)考者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合復(fù)審工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

（六）面試

入圍面試人數(shù)按招錄人數(shù)3:1的比例確定。如符合條件的應(yīng)聘人員或?qū)嶋H參加考試人數(shù)未達(dá)相應(yīng)比例，同比例遞減擬聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

根據(jù)筆試成績(jī)和復(fù)審結(jié)果，確定參加面試的人員名單，在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期3天。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)崗位需求，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、專(zhuān)業(yè)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌嬖囎罱K得分低于60分的，不予錄取。

（七）成績(jī)公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的權(quán)重確定考試總成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），按照招錄人數(shù)1:1的比例確定體檢人數(shù)，在公司內(nèi)網(wǎng)公示，公示期3天?？偝煽?jī)相同者根據(jù)面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤墓窘M織加試。

（八）公示與錄用

根據(jù)考試、復(fù)審、體檢結(jié)果，擬錄用人員在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示后無(wú)異議的，安排到相應(yīng)崗位。本次錄用人員實(shí)行3個(gè)月試崗期，試崗期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格后予以正式錄用，考核不合格的退回原單位。

錄用人員屬各級(jí)子公司、茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院的，錄用后應(yīng)與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算，試崗期滿(mǎn)考核不合格的退回原屬公司、茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院，與集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同自然解除。集團(tuán)工齡10年以上或在集團(tuán)公司內(nèi)已簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同的，與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（九）遞補(bǔ)

如因異常情況導(dǎo)致招錄名額不足時(shí)，用人單位可以書(shū)面形式申請(qǐng)遞補(bǔ)，未提出申請(qǐng)的單位原則上不進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、紀(jì)律監(jiān)督

（一）報(bào)考者有提交虛假報(bào)名資料、偽造證件、代考、作弊或違反考場(chǎng)紀(jì)律等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定處理，并取消錄用資格且三年內(nèi)不得在參加公司組織的所有招聘。

（二）在招錄過(guò)程中報(bào)考者及其家屬如有違反《中華人民共和國(guó)治安管理法》行為的，取消錄用資格。

（三）如發(fā)現(xiàn)工作人員在招錄過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，請(qǐng)及時(shí)、如實(shí)向公司紀(jì)委監(jiān)察專(zhuān)員辦公室舉報(bào)，電話(huà)：0851-22386984。一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》等嚴(yán)肅處理。

四、其他

（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程。報(bào)考者應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，在招錄期間及錄用后發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在弄虛作假行為的，取消錄用資格。

（二）根據(jù)考生報(bào)考情況和公司需要，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可少于公告擬聘人數(shù)。

（三）招錄人員應(yīng)服從公司分配安排，原則上三年內(nèi)不能主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗。

（四）本公告由公司人力資源社保處（部）負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0851-22389411
 

附件查看>>>

1.2020年管理及生產(chǎn)相關(guān)崗位職位表.xlsx

2.工藝員報(bào)考條件.doc

人力資源社保處（部）

2020年4月17日

:2020年貴州省特崗教師面試課程【點(diǎn)擊查看】