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【導讀】

貴州事業(yè)單位招聘：助力各位考生順利通過貴州事業(yè)單位面試！小編為大家?guī)淼氖琴F州事業(yè)單位面試備考資料。更多貴州事業(yè)單位考試資料信息請關注新文泰事業(yè)單位招聘網。

1.時政類問題

時政類問題以公共政策和社會現象作為命題要素?？脊僦攸c傾向于了解考生思維的深度和廣度，即深刻理解和洞察政策內涵，最終細化完善，落實政策;能夠透過現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消除不良社會影響，強化正向社會現象的積極意義。
【破題方法】
步：提出觀點，直抒胸臆，針對題目內容表達真知灼見;
第二步：論證觀點，多角度、多維度選取材料，運用邏輯思維進行加工，對自己所持的觀點予以解釋說明，支撐觀點，贏取考官的理性認同;
第三步：落實觀點，理論聯系實際，將所持觀點融入現下社會生活各個層面，指導實踐，高度升華。
【考題示例】
2014年8月，北京演藝界發(fā)起禁毒倡議，42家演藝公司簽署禁毒承諾書，承諾不錄用、不組織涉毒藝人演出。對于北京演藝界的這項倡議，你有什么看法?

2.哲理類問題
哲理泛指一切價值觀與生活智慧，對人們的生活起到指導作用。面試中的哲理類問題，考查的是考生對生活的認知態(tài)度與價值取向。
【破題方法】
步：歸納概括題干的內容核心思想，表明主張與見解;
第二步：以事實論據和道理論據為基礎，運用類比、對比、引用和分解等方法組織論據素材，圍繞所持主張和簡介展開論述，支撐觀點;
第三步：理論聯系實際，闡述哲理的現實意義與實踐價值。
【考題示例】
有人說，世上最怕認真二字;也有人說，人生在世難得糊涂。對此，請談談你的看法。

3.動機類問題
動機類問題意在了解考生報考的真正原因，以推斷考生的職業(yè)穩(wěn)定性。題目主要包括自我認知、職業(yè)認知和動機應變三類形式。

【破題方法】
步：“說什么”，即確定作答內容?？忌仨毭鞔_個人報考事業(yè)單位公職崗位的初衷，即個人的擇業(yè)觀。這種擇業(yè)觀應當是積極、理性并且穩(wěn)定的;
第二步：“怎么做”，即設計作答形式。考生應善于通過擺事實、舉例子、講故事等方式，將求職動機真實地呈現給考官，贏得考官的感性認可。
【考題示例】
結合你所報考的崗位，談談你在未來工作中可能會遇到的困難，并說說你會如何克服這些困難。

4.管理類問題
管理類問題測查的是考生對具體工作的計劃、組織、協調能力，也即統(tǒng)籌管理的能力。考生應通過回答，給考官一種“看到”整個工作進行全貌的畫面感。
【破題方法】
步：明確目標。明確題目中所給的活動與工作的最終目標，即完成工作時所需達到的效果與狀態(tài);
第二步：分析重難點并解決問題。以目標為導向，分析工作中的重難點，并根據這些重難點給出具體的、可操作的、有針對性的對策;
第三步：總結匯報。對工作執(zhí)行進行匯報，對組織活動的經驗進行總結，對突發(fā)問題進行反思，并提出改進建議。
【考題示例】
你單位要組織一次培訓，進行培訓的專家中有一位在培訓前突然來電話說家里有急事，無法參加本次培訓。作為培訓的組織者，你會怎么處理?

5.人際類問題
人際類問題，是特定的人物角色在特定環(huán)境與條件下產生的矛盾。這里的特定環(huán)境一般是職場，特定人物可能包括：領導、同事、下屬、群眾、親友、其他單位等。解決這類問題，需要考生厘清人物之間的矛盾關系，找到問題核心，入情入境解決問題。
【破題方法】
步：怎么看，即矛盾分析。明確人際矛盾和人際危機產生的原因，厘清角色關系，找到問題焦點;
第二步：怎么辦，即解決矛盾。根據矛盾產生的原因提出具體的解決對策。具體說來，在分析矛盾時要換位思考，進行理智的歸因，并根據不同的人物選擇合適的方法。

【考題示例】
親朋好友得知你升為科長，紛紛來到你家祝賀，并希望你能給予一些“照顧”，你該怎么辦?
6.言語類問題
言語表達能力是指在口頭語言及書面語言的過程中運用字、詞、句、段表達自己想法的能力。語言既是思維的工具，也是思維的外顯，所以言語表達能力考查的實質還是考生的思維能力。
【破題方法】
一般來說，這類題目對考生的要求包括四個方面：內容充實、修辭精彩、聲音動人、儀態(tài)到位。

【考題示例】
請用如下幾個詞講一段話：網絡、出行、繁榮、陷阱、情懷。
結構化·沙場點兵
領導派你和同事去基層調查，基層負責人請求你隱瞞事實，上報與事實不符的情況，并說你的同事已經同意了，你怎么辦?
【參考答案】
到基層進行調查的目的，就是要全面了解基層的實際情況，為領導做出科學決策提供有效信息，幫助基層解決存在的問題，實現基層的科學發(fā)展。將基層情況調查清楚并如實上報是我的工作職責。在調查中出現上述問題，我會采取以下措施予以應對：

首先，我會與我的同事進行溝通和交流，了解同事對上報調查結果的態(tài)度，可能是基層負責人對我同事的態(tài)度有所誤解才會認為他已經同意了。我會向我的同事說明我會如實上報調查情況，我相信我的同事是一位有良好職業(yè)道德、是非分明的人，他一定會支持我如實上報調查結果的做法的。

其次，我會和我的同事一起，跟基層負責人就如何上報調查情況的問題進行溝通，在表明我們會如實上報的態(tài)度的同時，我還會與同事一起，對該位負責人進行勸說，跟他講清利弊，讓他放下思想包袱，向他說明有問題并不可怕，我們應當以實事求是和積極的態(tài)度來面對我們基層出現的問題。只有這樣，才能有助于我們基層的不斷發(fā)展。

最后，我會與同事一起，認真整合調查材料，按照工作制度的要求，撰寫調查報告，并及時上報。

事后，我要反思自己在組織活動中的疏漏，查看還有哪些地方做的不到位?！笆鲁捎趹侄鴶∮诤觥保院?，我會考慮好工作的細節(jié)，努力做到滴水不漏，確保工作的順利開展。

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