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為補(bǔ)充高層次人才，加強(qiáng)黔西南州紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）（州黨辦發(fā)〔2017〕7號(hào)）》《關(guān)于做好第八屆貴州人才博覽會(huì)人才（項(xiàng)目）需求及人才精準(zhǔn)對(duì)接等工作的通知（州人領(lǐng)辦發(fā)〔2020〕2號(hào)）》要求，經(jīng)州紀(jì)委州監(jiān)委研究決定，開(kāi)展2020年州縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
    一、組織領(lǐng)導(dǎo)
    成立黔西南州州縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，周玉芬同志兼任辦公室主任，羅倩同志兼任辦公室副主任，辦公室設(shè)在委組織部，從相關(guān)縣（市）紀(jì)委監(jiān)委各抽調(diào)1名熟悉組織人事工作人員，負(fù)責(zé)做好人才引進(jìn)工作日常事務(wù)。
    二、引進(jìn)原則及程序
    人才引進(jìn)工作遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、信息確認(rèn)、測(cè)試（面試）、體檢、考察、公示、審批等程序進(jìn)行。
    三、人才引進(jìn)計(jì)劃及職位
    黔西南州州縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)2020年引進(jìn)事業(yè)管理崗位人員共12名（附件1）。
    四、人才引進(jìn)對(duì)象及條件
    （一）人才引進(jìn)對(duì)象
    具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的各類人才。
    （二）人才引進(jìn)條件
    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
    2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
    3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；
    4.發(fā)布的人才需求計(jì)劃表中有年齡要求的，嚴(yán)格按照需求計(jì)劃表執(zhí)行；未作要求的，年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；
    5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
    6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；
    7.符合《黔西南州州縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)2020年人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求。
    8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
    （三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象
    1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
    2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
    3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
    4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
    5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
    6.不是中共黨員或沒(méi)有加入中國(guó)共產(chǎn)黨意愿的；
    7.直系親屬或三代以內(nèi)旁系血親受到刑事處罰或黨政紀(jì)重處分的；
    8.有明顯性格缺陷不適應(yīng)從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的；
    9.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
    10.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
    11.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
    12.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
    13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
    五、信息發(fā)布
    2020年5月18日，通過(guò)貴州人才博覽會(huì)系統(tǒng)發(fā)布黔西南州縣（市）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)2020年新增人才需求計(jì)劃表。
    前期人才需求計(jì)劃已通過(guò)《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)人才引進(jìn)公告》發(fā)布。
    六、資格初審
    （一）資格初審對(duì)象
    2020年5月31日前，通過(guò)貴州人才博覽會(huì)系統(tǒng)網(wǎng)上提交報(bào)名表，提供本人有效證件或就業(yè)推薦表，或按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)人才引進(jìn)公告》（以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)公告》）要求提交報(bào)名表，提供本人有效證件或就業(yè)推薦表到指定郵箱的人員。
    （二）資格初審內(nèi)容
    按照公布的人才需求計(jì)劃表中設(shè)置的崗位要求，及本方案第四條資格條件對(duì)應(yīng)聘的人才進(jìn)行資格初審工作，由黔西南州州縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱：人才引進(jìn)工作小組辦公室）組織相關(guān)人員開(kāi)展，查看人才簡(jiǎn)歷信息是否符合職位報(bào)考要求。資格初審時(shí)間從報(bào)名日起至2020年6月5日止。
    七、信息確認(rèn)
    采取電話溝通、視頻溝通等方式，對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)，并告知崗位工作內(nèi)容、崗位要求等信息，詢問(wèn)到崗工作意愿，是否存在不得進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的有關(guān)情形。相關(guān)工作人員根據(jù)溝通對(duì)接情況，如實(shí)填寫(xiě)《黔西南州州縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作相關(guān)信息確認(rèn)登記表》（附件2）。此項(xiàng)工作具體由人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)，在6月12日以前完成。
    八、面試
    通過(guò)資格初審和信息確認(rèn)的人才，確定為面試人員。面試人員名單，報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。面試人員名單、面試時(shí)間及考生網(wǎng)絡(luò)面試前相關(guān)注意事項(xiàng)在經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，在州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進(jìn)行公示。
    面試主要考察人才的綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位的能力等情況。通過(guò)騰訊會(huì)議或其他網(wǎng)上形式，按照公平、公正的原則，對(duì)考生進(jìn)行面試。按如下步驟開(kāi)展面試工作：
    （一）面試組組成。面試考官由委領(lǐng)導(dǎo)、縣（市）紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人及委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組成（面試考官選擇7人，面試考官組成根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)分工及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系縣<市、區(qū)>情況確定），同時(shí)安排計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、面試監(jiān)督員各1人。
    （二）面試試題確定。由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定。
    （三）面試時(shí)間確定
    按照公示的面試時(shí)間，由人才引進(jìn)工作小組辦公室做好面試準(zhǔn)備工作。
    （四）面試流程
    1.視頻對(duì)話調(diào)試。人才引進(jìn)工作小組辦公室和留置所負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備平臺(tái)、調(diào)試相關(guān)設(shè)備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進(jìn)行。
    2.核實(shí)身份。在視頻對(duì)話調(diào)試時(shí)，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對(duì)面試考生的身份證，核實(shí)身份。
    3.面試。按照擬引進(jìn)人才姓氏筆畫(huà)順序（姓氏筆畫(huà)從小到大），視頻聯(lián)系對(duì)應(yīng)報(bào)考的人才開(kāi)展面試，引導(dǎo)員向面試考官報(bào)告面試考生的順序號(hào)及姓名。主考官主持面試，每個(gè)考生面試時(shí)間為10分鐘。
    4.得分。采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。每個(gè)考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留一位小數(shù)。
    5.分?jǐn)?shù)計(jì)算。面試結(jié)束后，由面試計(jì)分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報(bào)面試考生分?jǐn)?shù)情況。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由人才引進(jìn)工作小組辦公室組織考生進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
    此項(xiàng)工作由人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)，面試結(jié)束后成績(jī)通過(guò)黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，進(jìn)入體檢的考生與人才引進(jìn)單位簽訂《第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)招聘意向性協(xié)議書(shū)》（附件3）。面試在2020年6月30日前完成。
    九、體檢
    體檢人員按成績(jī)由高到低，引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。體檢在縣（市）級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢和體檢不合格的，取消列入考察對(duì)象資格，空缺崗位按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)人才引進(jìn)工作小組辦公室通過(guò)黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進(jìn)行公示，并電話告知本人。
    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由人才引進(jìn)工作小組辦公室組織實(shí)施，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。此項(xiàng)工作要求在2020年7月20日前完成。
    十、考察
    體檢合格人員列入考察對(duì)象，由州紀(jì)委州監(jiān)委牽頭、相關(guān)縣（市）紀(jì)委監(jiān)委參與，按照實(shí)際工作情況組織相關(guān)人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并同步開(kāi)展政審工作。經(jīng)考察組審定存在本方案第四條中“不作為引進(jìn)對(duì)象”所列情況的，或存在其他情形考察不合格、政審不合格的，取消擬聘用資格，空缺崗位按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)?？疾鞎r(shí)間人才引進(jìn)工作小組辦公室通過(guò)黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進(jìn)行公示，并電話告知本人。此項(xiàng)工作在2020年8月20日前完成。
    十一、公示
    經(jīng)資格初審、信息確認(rèn)、測(cè)試、體檢、考察合格的人員，由州紀(jì)委州監(jiān)委確定為擬聘用人員后，統(tǒng)一在黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
    十二、審批
    公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局、所在縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，州人力資源和社會(huì)保障局、相關(guān)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理審批備案及聘用手續(xù)等。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予報(bào)批聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩報(bào)批聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再作決定是否報(bào)批聘用。
    十三、聘用
    應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給人才引進(jìn)工作小組辦公室進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。
    經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批備案后，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。新聘用人員實(shí)行一年試用期，聘用人員須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年（含試用期）。此項(xiàng)工作在2020年12月20日前完成。
    十四、注意事項(xiàng)
    （一）人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
    （二）人才引進(jìn)工作信息均在黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委網(wǎng)站公示，人才引進(jìn)工作小組辦公室不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
    （三）人才引進(jìn)工作未盡事宜，按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)人才引進(jìn)公告》規(guī)定執(zhí)行。
    （四）人才引進(jìn)工作解釋權(quán)歸黔西南州州縣兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

附件一：黔西南州州縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)2020年人才需求計(jì)劃表.xls

附件二：黔西南州縣（市）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作報(bào)名信息確認(rèn)登記表.xls

附件三：《第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)招聘意向性協(xié)議書(shū)》.doc

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