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第一條 為更好地實施人才強省戰(zhàn)略，拓寬選人渠道，吸納高層次、緊缺急需人才，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和促進公務(wù)員隊伍建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特殊職位公務(wù)員。

第三條 考試錄用堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行，突出職位所需專業(yè)知識和工作技能。

第四條 特殊職位考試錄用工作，由省級公務(wù)員主管部門組織實施。招錄機關(guān)按要求配合公務(wù)員主管部門做好本部門特殊職位招錄工作。

第五條 本辦法所稱特殊職位的范圍：

（一）職位涉及國家安全或保密事宜，不宜面向社會公開招錄的；

（二）職位需作專業(yè)能力測試，學(xué)歷或任職資格條件為下列情況之一的：

1、博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的；

2、我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的；

（三）職位要求的專業(yè)稀缺，公開招錄難以形成競爭的。
第六條 特殊職位的確定，由省級公務(wù)員主管部門審核批準(zhǔn)。

第七條 在編制限額內(nèi)，特殊職位招錄計劃按下列程序申報：市（州）級及以下機關(guān)職位，由招錄機關(guān)提出，逐級審核后，由市（州）級公務(wù)員主管部門按權(quán)限報省級公務(wù)員主管部門審批。省直及垂管系統(tǒng)職位由招錄機關(guān)的省級主管部門提出，報省級公務(wù)員主管部門審批。申報內(nèi)容主要包括：

（一）《貴州省特殊職位公務(wù)員考試錄用計劃申報表》；

（二）考試錄用工作方案。應(yīng)包含組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、招錄理由、招錄范圍、招錄對象、資格條件、考試測評方法（專業(yè)測試方案）、時間安排等詳細(xì)內(nèi)容；

（三）其它需說明的有關(guān)事項。

第八條 特殊職位錄用考試內(nèi)容，包括職位專業(yè)測試、面試兩個部分。職位專業(yè)測試主要測評職位匹配所需專業(yè)理論素質(zhì)和工作技能，由省級公務(wù)員主管部門(或委托市<州>級公務(wù)員主管部門)會同招錄機關(guān)組織實施。面試主要測評職位要求的知識經(jīng)驗、能力性格和價值觀等基本素質(zhì),由省級公務(wù)員主管部門組織實施。職位專業(yè)測試和面試成績所占比例由省級公務(wù)員主管部門根據(jù)職位特點研究確定。

第九條 特殊職位公務(wù)員考試錄用組織實施每年一般不超-5-過 2 次。

第十條 特殊職位考試錄用所需經(jīng)費由招錄機關(guān)承擔(dān)。

第十一條 特殊職位考試錄用的資格審查、體檢、考察和錄用等其他環(huán)節(jié)事宜，按照《貴州省公務(wù)員考試錄用管理辦法（試行）》以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 參照公務(wù)員法管理單位的特殊職位考試錄用按本辦法執(zhí)行。

第十三條 本辦法由貴州省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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