貴州事業(yè)單位、公務(wù)員、教師考試群：461734862

貴州各地區(qū)事業(yè)單位招考公告匯總【點(diǎn)擊查看】

為暢通干部交流渠道，激發(fā)工作活力，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制壓力和市直部門人手不足的問題，根據(jù)《福泉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）》“每年開展一次公開遴選補(bǔ)充機(jī)關(guān)單位工作人員”的規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展福泉市2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遴選工作，為確保本次遴選工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、遴選原則

1.堅(jiān)持空編補(bǔ)員原則；

2.堅(jiān)持人崗相適、身份相符、專業(yè)相近原則；

3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

4.注重向脫貧攻堅(jiān)一線和承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)單位傾斜原則；

5.保持單位適度空編原則（特殊情況除外，如人員緊缺、結(jié)構(gòu)老化、多次招引招不到人的部門）。

二、遴選計(jì)劃及報(bào)考條件

（一）遴選計(jì)劃

本次遴選面向市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編在崗的正式干部遴選47名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，詳見《福泉市2021年公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員職位表》。

（二）資格條件

1.年齡35周歲以下（1984年12月31日及以后出生）；具有報(bào)考職位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲(1979年12月31日及以后出生);

2.具有2年以上工作經(jīng)歷（市外調(diào)入人員工作年限滿3年〈嚴(yán)格按照《福泉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法（試行）》執(zhí)行〉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須滿5年）；

3.部分專業(yè)性不強(qiáng)的崗位直接定向脫貧攻堅(jiān)一線和急難險(xiǎn)重崗位遴選，專業(yè)性強(qiáng)的崗位不限定范圍，同時(shí)要明確相應(yīng)的專業(yè)；

4.上一年年度考核為稱職（合格）及以上等次。

三、遴選程序

（一）發(fā)布信息

通過下發(fā)文件、在“福泉市人民政府”網(wǎng)站發(fā)布公告等方式面向社會(huì)公開發(fā)布信息。

（二）報(bào)名與資格審查

本次遴選報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核、確認(rèn)的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名和資格審查時(shí)間：2021年1月28日至29日

地點(diǎn)：福泉市人力資源和社會(huì)保障局干部科（4樓1405室）。

（三）激勵(lì)加分

符合下列條件之一的，可以給予加分，最高累計(jì)不能超過3分（同一年度同一表彰事由不重復(fù)累加，取最高分）。

1.近3年內(nèi)年度考核優(yōu)秀的，每一個(gè)年度加0.3分；

2.近3年內(nèi)獲省部級(jí)以上綜合性表彰的先進(jìn)個(gè)人或勞動(dòng)模范等的每次加1分，州級(jí)每次加0.5分，市（縣）級(jí)每次加0.3分；

3.曾經(jīng)擔(dān)任村干部或市（縣）級(jí)選派為村第一書記、駐村干部一年以上的，加0.3分；

4.曾經(jīng)由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派的“四項(xiàng)目人員”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年以上的，加0.3分。

（四）測(cè)試

1.筆試

資格審核結(jié)束后，市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展筆試（綜合能力測(cè)試），筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

筆試成績(jī)公布后，由公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定“筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線”，并在“福泉市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。按照從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試人選，遴選職位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，筆試成績(jī)達(dá)到筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線的，進(jìn)入面試程序。

2.面試

面試工作在福泉市2021年公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。【視頻備考資料參考】

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（五）考察

考察工作由用人單位主管部門組織，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行考察?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓模闯绦驈腻噙x成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)1次?？疾旌细竦臄M遴選人員，由福泉市2021年公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在一定范圍進(jìn)行公示，公示期滿后無(wú)異議或反映問題不影響遴選的，辦理試用手續(xù)。

（六）試用

擬遴選人員試行試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)人事工資關(guān)系仍保留在原單位。

（七）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿后，由遴選用人單位主管部門對(duì)試用人員進(jìn)行考核，撰寫書面考察材料，提出擬調(diào)動(dòng)人員建議，報(bào)福泉市2021年公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定?？己撕细竦模锤刹抗芾頇?quán)限由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，編制部門辦理入編手續(xù)；考核不合格的，回原單位安排工作。

四、工作紀(jì)律及要求

（一）嚴(yán)守工作紀(jì)律。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行、徇私舞弊、違反考察紀(jì)律、工作失職等情形的，按規(guī)定對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員給予組織處理或處分。對(duì)涉及前述情形而擬遴選或已遴選的結(jié)果無(wú)效。

（二）自覺接受監(jiān)督。違反遴選工作紀(jì)律、弄虛作假的，取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次遴選工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由福泉市2021年公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

組 ?????長(zhǎng)：熊曉龍 ?市委副書記

副 ?組 ?長(zhǎng)：唐興江 ?市委常委、市委辦公室主任

馮異星 ?市委常委、市人民政府常務(wù)副市長(zhǎng)

羅玉興 ?市委常委、市委組織部部長(zhǎng)

昌曉輝 ?市政府黨組成員、市公安局黨委書記

成員由市委辦、市委組織部、市委編辦、市政府辦、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等相關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源社會(huì)保障局，王進(jìn)同志兼任辦公室主任，張騫同志兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

附件1：福泉市2021公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表.xls

附件2：報(bào)名登記表.doc

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