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2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案(43人|3月2日--3月4日報(bào)名)
作者: 發(fā)布時(shí)間:2022-02-22


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為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育實(shí)施辦法(試行)的通知》(國辦發(fā)〔2007〕34號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等有關(guān)文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,決定面向社會公開引進(jìn)教育類高層次及急需緊缺人才43名,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作由銅仁市碧江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),區(qū)委組織部人才辦牽頭,銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局和銅仁市碧江區(qū)教育局具體組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢原則。

(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,人崗相適、人事相宜原則。

三、引進(jìn)程序

此次教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名(資格審查)、考試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

四、引進(jìn)計(jì)劃及職位

本次教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才43名,其中:碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校15名、銅仁市第二中學(xué)15名,銅仁市第十五中學(xué)8名,銅仁一中實(shí)驗(yàn)學(xué)校5名。具體引進(jìn)單位、職位詳見《2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。

五、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象

碩士研究生及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或教育部部屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生、當(dāng)年第一批次本科錄取的綜合類畢業(yè)生、省內(nèi)外“師范大學(xué)”的大學(xué)本科畢業(yè)生,其中,碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師、校醫(yī)、護(hù)士職位引進(jìn)對象為大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。以上均要求具有相應(yīng)學(xué)位并滿足擬引進(jìn)職位其他條件,且含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛社會主義,遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好品行。

3.年齡在18周歲以上(2004年3月2日及以前出生)、35周歲以下(1986年3月3日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡放寬到40周歲以下(1981年3月3日以后);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲以下(1976年3月3日及以后出生)。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.具有擬報(bào)考職位所需其他資格條件;符合報(bào)考職位所需的學(xué)歷視為最高學(xué)歷。

(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

3.在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

4.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員。

5.截止2022年3月2日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

6.2022年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

7.碧江區(qū)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位正式在職在編工作人員。

8.未經(jīng)所在單位(主管部門)及組織人社部門同意報(bào)考的碧江區(qū)外機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位正式在職在編工作人員。

9.在讀的非2022年應(yīng)屆本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人。

10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

11.不符合引進(jìn)有關(guān)條件要求的。

12.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

六、信息發(fā)布

本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在“碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)”人事招考欄(http://www.bjq.gov.cn)、碧江人社微信公眾號發(fā)布。

七、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名(資格審查)方式:本次教育系統(tǒng)公開引進(jìn)采取現(xiàn)場報(bào)名(資格審查)的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名(資格審查)時(shí)間:2022年3月2日--3月4日,每日上午09:00--下午17:00,逾期一律不再受理報(bào)名(資格審查)。

(三)報(bào)名(資格審查)地點(diǎn):第一商業(yè)大道原碧江區(qū)教育局三樓會議室(錦江廣場旁原商校)。

(四)報(bào)名(資格審查)要求:

1.每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名,報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀實(shí)施方案,根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況認(rèn)真對照報(bào)考條件和職位要求條件,選擇符合本人的職位報(bào)名。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經(jīng)查實(shí),取消資格。報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏和考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

2.報(bào)考人員須填寫《2022年銅仁碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2),并持本人近期一寸免冠照片3張及有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、相應(yīng)學(xué)科教師資格證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名(資格審查)。取得國外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。碧江區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還須提供具有人事管理權(quán)限的所在單位(主管部門)及組織人社部門同意報(bào)考證明。招聘職位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的須提供工作經(jīng)歷相關(guān)證明資料。

資格審查通過的,審查人員須簽字確認(rèn)。資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、考試

(一)本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合,面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、試教及專家評議(評審)等。同一職位資格審查合格人數(shù)未超過35人(含35人)則直接進(jìn)行面試;如超過35人,則采取先筆試,再面試的方式進(jìn)行,面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定(筆試成績相同的,一并進(jìn)入面試)。

(二)考試總成績計(jì)算

1.若采取直接面試的,面試成績即為考試總成績。

2.若采取先筆試再面試的,考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;其中,碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校校醫(yī)、護(hù)士職位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

3.考試成績采取百分制,按照“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字計(jì)算。考試總成績60分為合格線,低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)??荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

九、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試結(jié)束后,從高于考試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序,根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。確定擬引進(jìn)人員后,根據(jù)“雙向選擇”的原則,雙方達(dá)成簽約意向的,簽訂《碧江區(qū)人才引進(jìn)就業(yè)意向協(xié)議書》(如末尾出現(xiàn)成績并列的,以面試成績高者確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員,面試成績并列的,進(jìn)行加試)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱“三方協(xié)議”,由報(bào)考人員自備)。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的視為自動(dòng)放棄,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,造成招聘職位空缺的,可根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。銅仁市第二中學(xué)、銅仁市第十五中學(xué)、銅仁一中實(shí)驗(yàn)學(xué)校職位遞補(bǔ)后,簽訂就業(yè)協(xié)議人員數(shù)仍未達(dá)到職位表中明確引進(jìn)數(shù)的,經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可將空缺職位調(diào)劑至對應(yīng)學(xué)校其他職位,調(diào)劑后空缺職位按程序依次遞補(bǔ)。

十、體檢

簽定就業(yè)意向協(xié)議書的人員即為體檢對象。體檢醫(yī)院在指定的區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院,體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用由體檢對象自理。放棄體檢或體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,造成招聘職位空缺的,不予順延遞補(bǔ)、調(diào)劑。

十一、考察

體檢合格人員確定為考察對象,由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)具體考察工作。考察參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行,按照“凡進(jìn)必審”的原則,思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式,主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形之一和下列情形之一的,考察為不合格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.不能提供考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷證書等)的。

4.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料或不符合引進(jìn)對象及條件的。

5.截止2022年8月30日未能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人檔案等有關(guān)資料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

7.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格人員,確定為擬聘用對象,在碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、碧江人社微信公眾號進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的,取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十三、聘用審批

(一)經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者,由用人單位及主管部門填報(bào)《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘備案表》《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》,按人事管理權(quán)限向市人力資源和社會保障局備案后,辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期,最低服務(wù)年限為五年(含試用期一年)。

十四、工作紀(jì)律

本次引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,接受紀(jì)委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊,如有違反,經(jīng)查實(shí),對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。對引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十五、其他有關(guān)事宜

(一)疫情防控。報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告,按要求做好防控措施,在報(bào)名(資格審查)、考試、體檢等環(huán)節(jié),考生須佩戴一次性醫(yī)用口罩,如實(shí)報(bào)告自己旅居史,主動(dòng)出示當(dāng)天的本人“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼等(14天內(nèi)省外返黔人員還須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明)并經(jīng)工作人員檢測體溫正常可以參加應(yīng)聘活動(dòng)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的,責(zé)任由考生自負(fù),同時(shí)取消其相應(yīng)考試資格,并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如有違法情況的,將依法追究其法律責(zé)任。因疫情影響導(dǎo)致本次引進(jìn)工作調(diào)整或延遲的,將及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知,請廣大考生隨時(shí)予以關(guān)注。

(二)資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作始終,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合引進(jìn)對象、條件的,一經(jīng)查實(shí),即取消其應(yīng)聘資格,已經(jīng)聘用的予以解聘。

(三)本次引進(jìn)崗位專業(yè)條件參照貴州省人社部門“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

(四)本次引進(jìn)不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(五)本方案由區(qū)委組織部人才辦負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市碧江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話:0856-5235716(區(qū)人力資源和社會保障局)

0856-5420838(區(qū)教育局)

監(jiān)督電話:0856-5218785(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件1:2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表.xls


附件2:2022年銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc



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