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因工作需要，貴州林城人才派遣有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員，將派遣至貴陽(yáng)綜合保稅區(qū)相關(guān)部門（單位）工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本招聘簡(jiǎn)章。

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、選聘的程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共計(jì)劃招聘派遣制人員18名，具體情況詳見《崗位一覽表》。

三、招聘對(duì)象及資格條件

（一）招聘對(duì)象

全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。

（二）招聘資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.具有招聘崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件等（詳見附件：2）。

4.年齡在18周歲以上（2004年3月4日及以前出生）、35周歲以下（1987年3月5日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員年齡可放寬到40周歲（1982年3月4日及以后出生）。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的人員;

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾受開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查尚未給予結(jié)論的;

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

8.有最低服務(wù)年限且服務(wù)期限未滿的；

9.從事工作涉及國(guó)家機(jī)密，有關(guān)工作尚未解密的;

10.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

11.干部人事檔案重要信息存疑或者有其他違反國(guó)家有關(guān)干部管理規(guī)定情形的；

12.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

13.與報(bào)考單位有關(guān)人員形成回避關(guān)系的；

14.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘入職的其它情形。

四、報(bào)名資格及初審

（一）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。

2.報(bào)考人員于2022年3月4日9:00至3月6日16:00期間登錄“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn）”網(wǎng)上報(bào)名入口提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、30KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)考崗位的要求，填寫《報(bào)名信息表》。

報(bào)名申請(qǐng)?zhí)峤缓?，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

3.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》，如實(shí)完整填寫、并提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試、體檢、考察時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考資料，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

4.報(bào)名期間，每日16∶00后，將在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”官方網(wǎng)站上公布崗位報(bào)名成功人數(shù)及崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的崗位，供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后，將及時(shí)公布報(bào)名成功總?cè)藬?shù)及各崗位報(bào)名成功人數(shù)情況。

（二）網(wǎng)上資格初審

1.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，將根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，由報(bào)考人員下載并打印留存《報(bào)名信息表》，供資格復(fù)審和考察等環(huán)節(jié)使用。資格初審時(shí)間為2022年3月4日9:00至3月7日16:00。

2.資格初審結(jié)果查詢。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。截止2022年3月6日16:00前，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，可于2022年3月7日14:00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和崗位不得修改)。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。

3.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的報(bào)考人員所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的報(bào)考人員本人書面申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后準(zhǔn)予改報(bào)其他符合條件崗位。改報(bào)時(shí)間為2022年3月8日上午9:00至12:00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

4.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》。時(shí)間另行通知。報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員需隨時(shí)關(guān)注并登錄“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”在線打印《準(zhǔn)考證》，逾期視為自動(dòng)放棄。

《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

五、筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)》，閉卷考試，不指定參考書，分值為150分?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

考生必須同時(shí)持有效二代居民身份證（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證，其它證件無(wú)效）和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試，筆試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準(zhǔn)考證》要求。未參加筆試或未取得有效筆試成績(jī)的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。筆試成績(jī)=筆試科目成績(jī)（百分制）×40%。在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”公布（同時(shí)公布受理查分時(shí)間、地點(diǎn)）。

六、資格復(fù)審

1.資格復(fù)審人員根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

2.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行。參加資格復(fù)審的報(bào)考人員名單，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及詳細(xì)事宜通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，須自行下載并打印、留存自己的《報(bào)名信息表》，供資格復(fù)審等環(huán)節(jié)使用。

3.資格復(fù)審工作人員根據(jù)《簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的工作人員簽署意見，并加蓋公章。對(duì)不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。

4.通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3︰1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，減少后仍達(dá)不到3︰1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，經(jīng)用人單位研究確定；崗位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

5.參加資格復(fù)審的考生須提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書（招聘崗位若有要求的）、有效二代《居民身份證》（含臨時(shí)身份證）、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠2寸彩色照片3張。

6.在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還須按干部管理權(quán)限提交組織或人事部門同意報(bào)考的證明（需注明報(bào)考人員基本信息，是否同意參加本次公開招聘，并在聘用后為其辦理相關(guān)手續(xù)）；留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

7.報(bào)名時(shí)有工作單位、資格復(fù)審時(shí)已離職的復(fù)審人員，需提供離職證明。報(bào)名時(shí)沒有工作單位、資格復(fù)審時(shí)有工作單位的復(fù)審人員，需提供單位同意報(bào)考證明。

8.未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，或因考生自身原因無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)復(fù)審人員的，視為自動(dòng)放棄。

9.資格復(fù)審合格人員名單經(jīng)核準(zhǔn)后，將在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”公布。資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

七、面試

1.進(jìn)入面試的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不超過(guò)3:1的比例確定，參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1的崗位，根據(jù)參加筆試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行確定。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值為100分。面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”公布。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，考生成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

八、總成績(jī)計(jì)算及其他事項(xiàng)。

（一）考生的總成績(jī)按百分制計(jì)算。

總成績(jī)=筆試成績(jī)（百分制）×40%+面試成績(jī)（百分制）×60%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

依據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

（二）其他事項(xiàng)

1.本次考試分為筆試和面試，報(bào)考人員如未實(shí)際參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

2.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

考生總成績(jī)?cè)凇百F陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”公布。

九、體檢

體檢統(tǒng)一組織，在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和貴州省、貴陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或考生放棄體檢，按總成績(jī)由高到低依次予以遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、名單將在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”公布。

十、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

考察工作統(tǒng)一組織，具體由用人單位負(fù)責(zé)。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，取消該考生進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

（二）出現(xiàn)《簡(jiǎn)章》規(guī)定不受理報(bào)名情形之一的;

（三）不能按時(shí)提供考察依據(jù)的;

（四）有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

（五）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;

（六）不符合招聘崗位資格條件的；

（七）在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)存在不遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等言行的；

（八）經(jīng)研究不宜聘用的其他人員。

十一、公示及辦理手續(xù)

（一）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否派遣。

（二）辦理派遣手續(xù)、待遇

對(duì)公示期間無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，與派遣公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，派遣到相關(guān)部門崗位工作。通過(guò)本次公開招聘的派遣人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期間，薪酬待遇按照貴陽(yáng)市同等條件的事業(yè)人員試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，工資福利待遇與貴陽(yáng)綜保區(qū)在編人員現(xiàn)執(zhí)行的工資薪酬體系相同，逐年遞增，工資福利待遇從優(yōu)。試用期滿考核不合格的，退回派遣公司。

本次公開招聘的派遣制人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消選派資格。

十二、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

認(rèn)真落實(shí)回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本次招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

網(wǎng)上報(bào)名等技術(shù)咨詢電話：0851-88344013

監(jiān)督電話：0851-84861433

（二）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（三）在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考試通知、考生成績(jī)、體檢通知、聘用通知等內(nèi)容）都將在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)”和綜保區(qū)微信公眾號(hào)“貴陽(yáng)綜保區(qū)管委會(huì)”公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。因考生未閱讀或誤讀而造成的后果由考生自負(fù)；因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，導(dǎo)致用人單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

（四）《簡(jiǎn)章》由貴州林城人才派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜商用人單位研究決定。

（五）疫期防控要求：

《貴州省2021年下半年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第三版）》（詳見附件5）適用于貴州林城人才派遣有限公司2022年公開招聘開發(fā)區(qū)派遣制人員工作，報(bào)考人員要嚴(yán)格按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

 

附件：

1.貴陽(yáng)綜保區(qū)簡(jiǎn)介.docx.docx

2.崗位一覽表.xlsx.xlsx

3.專業(yè)目錄.rar.rar

4.單位同意報(bào)考證明.docx.docx

5.貴州省2021年下半年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第三版）.docx.docx

貴州林城人才派遣有限公司

2022年2月26日

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