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都勻市2022年面向高校公開引進事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，結合都勻市事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生人才建設的需要，經市委人才工作領導小組研究，決定面向高校公開引進事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才11名?，F(xiàn)公告如下。

一、都勻簡介

都勻，地處貴州苗嶺山脈南部，是黔南布依族苗族自治州首府，全市國土面積2285平方公里，轄1水族鄉(xiāng)4鎮(zhèn)5街道和1個產業(yè)園區(qū)。全市總人口53萬人，其中少數民族人口占67 %。

都勻市地處亞熱帶濕潤季風區(qū)，氣候宜人，劍江河穿城而過，市區(qū)近百座各種風格的橋梁，形成獨特的“高原橋城”景觀。全市森林覆蓋率達65%，擁有國家級森林公園和國家級重點風景名勝區(qū)各1個。是中國優(yōu)秀旅游城市、全球綠色城市、中國十大名茶—“都勻毛尖”之鄉(xiāng)、西部攝影城、中國宜居城鎮(zhèn)、中國十佳空氣質量城市、全國現(xiàn)代物流示范城市、貴州省文明城市，同時也是全國首批產城融合發(fā)展示范區(qū)、貴州省首批縣級國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點市和黔中經濟區(qū)五大主要城市中心之一。都勻市委、市政府始終把人才作為第一資源，把人才引進工作作為重點工作，以最高禮遇和最大誠意致敬人才，尊重人才、服務人才，為人才提供一系列優(yōu)惠政策、生活服務和工作條件。

二、引才名額

本次共引進醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才11名（事業(yè)編制）。詳見《都勻市2022年面向高校公開引進事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才職位一覽表》（附件1）。

三、引才原則

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

四、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;

（二）具有適應引進崗位所需要的政治素質和文化素質，有強烈的事業(yè)心和責任感及較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

（三）滿足引進職位所要求的學歷及其他資格條件;

（四）心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）年齡在18周歲以上(2004年3月11日及以前出生)、30周歲以下(1992年3月11日及以后出生)。

（六）有下列情況之一者，不受理報名：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾受過刑事處罰、被開除或在校期間曾受過處分；

3.受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

5.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生；

6.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8.聘用后的崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的；

9.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經研究不宜聘用的人員。

五、工作程序

人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名、資格審查及測評、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。

（一）發(fā)布公告。公開發(fā)布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。

（二）報名。采取現(xiàn)場報名方式進行。

1.2022年3月17日10:00-17:00在遵義醫(yī)科大學新蒲校區(qū)體育館(靠北門)；

2.擬報名人員可通過公布招聘時間地點，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名（在高校招聘期間，考生須提前了解高校的疫情防控要求，遵守高校疫情規(guī)定）。報名時需提供本人畢業(yè)證及學位證（或2022屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他相關材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片2張，個人填報的報名信息表1份。

3. 原則上報名截止至2022年內相關職位引進滿額，若相關崗位未引進滿額，則另行公告引進。

（三）資格審查。用人單位及其主管部門按照公布的人才引進資格條件對報名人員進行資格審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。

其中，用人單位及其主管部門可根據工作的實際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進行界定、對相近專業(yè)進行認定，經界定或認定符合該職位專業(yè)要求且經審查滿足該職位其他資格條件的，相關人員可報名并參加測評。

（四）測評。根據崗位工作實際，組成專家（考官）組，采取適當方式對資格審查合格的人員進行業(yè)務理論知識、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測評，根據測評情況確定擬引進人選。

（五）考察與體檢。根據測評情況研究確定考察與體檢對象?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《關于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）文件的有關規(guī)定執(zhí)行。由用人單位參照公務員錄用體檢的有關要求標準組織開展體檢。

（六）公示及審批。對符合引進條件且考察、體檢合格的人員，進行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進（聘用）相關手續(xù)。

六、紀律要求

人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

七、其他事項

本公告由都勻市衛(wèi)生健康局負責解釋。

咨詢電話：0854—8223406（都勻市衛(wèi)生健康局政工科）

附件：

附件1：都勻市2022年面向高校公開引進事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才職位一覽表.xlsx

附件2：都勻市2022年面向高校公開引進事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才報名信息表.doc

都勻市人才工作領導小組辦公室

2022年3月11日