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一、銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校簡介

銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校位于素有“黔東門戶”、“中國西部名城”之稱的銅仁市中心城區(qū)，毗鄰中國著名世界自然遺產(chǎn)地梵凈山和湘西鳳凰古城。學(xué)校前身是創(chuàng)辦于1919年的原貴州省思南師范學(xué)校，2012年12月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)同意并報(bào)教育部備案升格組建而成。升格以來，學(xué)校先后獲得全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范單位、省級優(yōu)質(zhì)高職院校立項(xiàng)建設(shè)學(xué)校、省級高水平專業(yè)群立項(xiàng)建設(shè)學(xué)校、全省高校辦學(xué)水平和辦學(xué)條件評估“合格”學(xué)校、全省高校思想政治工作檢查評估“優(yōu)秀”單位等榮譽(yù)。

學(xué)校規(guī)劃占地1000畝，現(xiàn)有占地面積585畝，規(guī)劃建筑面積近28萬平方米，已建設(shè)面積13萬平方米。設(shè)有6個(gè)二級學(xué)院，附屬幼兒園2所，領(lǐng)辦銅仁市旅游學(xué)校。開設(shè)有學(xué)前教育、小學(xué)教育、美術(shù)教育、英語教育、思想政治教育等21個(gè)專業(yè)，面向全國18個(gè)?。ㄊ?、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生近1萬余人，在編教職工共529人，專任教師429人，教授17人，副教授135人；博士研究生4人，在讀博士36人，碩士研究生219人，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)42.2%。專任教師中，有全國優(yōu)秀教師1人，獲教育部師范專業(yè)認(rèn)證專家、省級優(yōu)秀教師、省五一勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省級職教名師等省級榮譽(yù)20人次，銅仁市市管專家3人，1人入選魯班工坊建設(shè)聯(lián)盟專家?guī)焓着鷮＜颐麊?，多名教師在全國、省、市學(xué)術(shù)團(tuán)體中任職。

學(xué)校著力強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，突出師范教育特色，深入實(shí)施“4321”學(xué)生專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)前教育專業(yè)被教育部認(rèn)定為國家級骨干專業(yè)，學(xué)前教育專業(yè)群為省級重點(diǎn)專業(yè)群，學(xué)前教育、小學(xué)教育和美術(shù)教育為省級骨干專業(yè)，構(gòu)建了“學(xué)前、小教、藝術(shù)、文旅、健康”五大專業(yè)群。近五年，開發(fā)了4門省級精品在線課程，獲得省級大師工作室、省級黔匠工坊等人才培養(yǎng)質(zhì)量提升工程項(xiàng)目17項(xiàng)，貴州省興黔富民計(jì)劃項(xiàng)目10項(xiàng)，在全國、全省職業(yè)院校技能大賽中獲獎(jiǎng)30余項(xiàng)、省級教學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)4項(xiàng)，在省級及以上的教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)70余人次。

學(xué)校堅(jiān)持“師范性、地方性、開放性、應(yīng)用型”辦學(xué)特色定位，培養(yǎng)了5萬余名優(yōu)秀教育人才及眾多行業(yè)骨干，先后9次榮獲中央部委表彰，連續(xù)4次被貴州省委省政府評為“紅旗文明單位”“雙合格學(xué)?！?。近年來，學(xué)校實(shí)施“五個(gè)一批”高質(zhì)量就業(yè)工程，畢業(yè)生就業(yè)率均保持在90%以上，專升本上線率、錄取率逐年攀升。2021年，畢業(yè)生考取本科院校達(dá)925人，在全省高職高專院校中位于前列。招生區(qū)域不斷拓展，生源質(zhì)量持續(xù)提升，錄取分?jǐn)?shù)線接近二本線，一半以上師范專業(yè)招生分?jǐn)?shù)線超過本科線；學(xué)前教育、美術(shù)學(xué)、舞蹈學(xué)專業(yè)開始本科聯(lián)合辦學(xué)，首批錄取培養(yǎng)110名本科生。

學(xué)校高度重視教學(xué)科研工作，推進(jìn)“科教融合”發(fā)展戰(zhàn)略，打造科研創(chuàng)新服務(wù)平臺，成立大師工作室、黔匠工坊、研究中心等省市級平臺15個(gè)。深入實(shí)施“125”學(xué)前教育發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新計(jì)劃，積極參與銅仁市國家級學(xué)前教育改革發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)。近五年來，承擔(dān)市廳級及以上科研項(xiàng)目122 項(xiàng)；獲省級科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)7項(xiàng)，市級哲學(xué)社科獎(jiǎng)7 項(xiàng)，出版著作教材近60部，發(fā)表論文1300余篇。學(xué)校獲批“貴州省人文社科示范基地”“貴州省教育系統(tǒng)理想信念教育基地”“銅仁市幼兒園教師培訓(xùn)基地”。

學(xué)校積極推進(jìn)對外交流合作，搶抓國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，依托中國—東盟教育交流周平臺優(yōu)勢，提升國際化辦學(xué)水平。先后與泰國斯巴頓大學(xué)、印度尼西亞瑪中大學(xué)、馬來西亞沙巴大學(xué)等20所國（境）外高校建立了合作辦學(xué)關(guān)系。面向巴基斯坦、柬埔寨、烏克蘭等13個(gè)國家招收國際生，與國（境）外友好高校師生開展交流學(xué)習(xí)已成常態(tài)。深入實(shí)施“千人留學(xué)計(jì)劃”項(xiàng)目，選派300余名學(xué)生出國（境）交流學(xué)習(xí)。扎實(shí)開展國別與區(qū)域研究和人文交流，打造“留學(xué)銅仁·愛在幼?！?、“銅城黔語·絲露同行”國際教育和文化交流品牌，是省內(nèi)唯一一所獲批“貴州省華文教育基地”的高職高專院校。

學(xué)校全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化立德樹人，創(chuàng)新實(shí)施“3456”立體德育模式，積極構(gòu)建“為仁印記”校園文化體系，以“五種文化”潤心育人工程引領(lǐng)學(xué)生成長成才，把大美中華傳統(tǒng)文化、多彩貴州民族文化、壯麗黔東紅色文化、桃源銅仁生態(tài)文化、清風(fēng)校園廉政文化融入教育教學(xué)，形成了以“武陵之春·魅力幼?！蔽幕囆g(shù)節(jié)、“武陵金秋·激情幼?！斌w育節(jié)、“愛滿武陵·和諧幼專”建校日等系列標(biāo)志性校園文化活動品牌。師生廣泛參加全國、全省藝術(shù)體育大賽，受到社會的一致好評。

立足新時(shí)代，學(xué)校將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，以高質(zhì)量發(fā)展為主線，深入推進(jìn)教育教學(xué)改革，強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，為建設(shè)“特色鮮明、貴州一流、全國知名”的幼兒師范高等?？茖W(xué)校、辦好人民滿意的教育而不懈奮斗！

二、銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校2022年引才方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動，2022年我校擬面向社會公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才23名。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》、《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，本次引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，學(xué)校將成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部，具體負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

（二）引進(jìn)原則和工作程序

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（專業(yè)測評、綜合測評、面試評審、業(yè)績答辯等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（三）對象及條件

1.引進(jìn)對象

具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員，具體崗位詳見附件1《2022年銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

2.應(yīng)聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

（2）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位年齡為18周歲以上（2004年3月18日及以前出生）35周歲以下（1986年3月18日及以后出生）;副高職稱年齡不超過于45周歲（1976年3月18日及以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位可放寬到50周歲（1971年3月18 日及以后出生）。

（3）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（4）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（5）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

（2）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

（3）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

（4）在讀的在校生，現(xiàn)役軍人。

（5）未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

（四）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式及時(shí)間：

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報(bào)名表（附件2）發(fā)到郵箱（tryzzzrsb@163.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題命名格式：“職位代碼+姓名+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話”。報(bào)名截止時(shí)間為2022年3月28日18:00前。

2.資格審查的內(nèi)容：

（1）審查資料包括①畢業(yè)證、學(xué)位證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）；②有效《居民身份證》；③招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各1份，以及應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。④國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份；⑤暫未取得國（境）外高校畢業(yè)證或?qū)W位證的報(bào)名人員須開具能夠證明自身學(xué)歷的相關(guān)證明；⑥在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

（2）資格審查由人才引進(jìn)辦公室組織工作人員對應(yīng)聘者提供的報(bào)名資料進(jìn)行審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（3）報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

（五）考試

1.考試方式：考試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.成績計(jì)算：考試成績以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，考試成績達(dá)60分(含60分)以上的才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

本次人才引進(jìn)工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)引進(jìn)環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)?？荚嚦煽冊阢~仁幼兒師范高等專科學(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。

（六）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

（七）體檢

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢名單在銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。體檢在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

（八）考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進(jìn)行考察。由組織人事部具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.截止2022年9月30日無法提供考察依據(jù)（如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.其他經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

（九）公示和聘用

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，將在我校官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會保障局備案后，由學(xué)校辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

3.聘用人員實(shí)行一年試用期。

（十）紀(jì)律和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（十一）有關(guān)待遇及服務(wù)年限

1.享受的待遇

博士研究生被學(xué)校聘用后，享受下列待遇：

（1）正式錄用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級崗位計(jì)發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過公開評聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級崗位計(jì)發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時(shí)調(diào)整），報(bào)銷前來應(yīng)聘、報(bào)到的往返車費(fèi)和住宿費(fèi)，體檢費(fèi)，行李托運(yùn)費(fèi)。

（2）提供住房購房補(bǔ)貼30萬元，按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號）文件規(guī)定的方式發(fā)放，在銅仁市核發(fā)住房購房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，學(xué)校匹配35萬元安家費(fèi)，科研啟動費(fèi)25萬元。

（3）從市外引進(jìn)的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2020〕6號)規(guī)定執(zhí)行。

（4）聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國家、省、市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。

2.服務(wù)年限

博士研究生、碩士研究生在我校最低服務(wù)期限均為5年。未滿服務(wù)期限的，根據(jù)聘用合同約定執(zhí)行。

（十二）其他

本《實(shí)施方案》由銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（一）咨詢電話：

組織人事部：0856-5329955

（二）監(jiān)督電話：

市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科：

0856—5211751

網(wǎng)址：www.trpec.edu.cn

E-mail：tryzzzrsb@163.com

附件1：2022年銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xlsx.xlsx

附件2：2022年銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc.doc

銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校高層次人才引進(jìn)工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年3月18日

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