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為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述,(2022年國發(fā)2號(hào))全面落實(shí)中央、省、市對(duì)人才工作的部署,圍繞“四新”主攻“四化”,“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng),促進(jìn)“人才大匯聚”。緊扣“鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)”三大戰(zhàn)略行動(dòng),實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,著力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高層次人才隊(duì)伍。結(jié)合銅仁學(xué)院實(shí)際,特制定本簡章。
一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號(hào))《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2020〕6號(hào))等文件精神,本簡章中高層次人才,主要是指在各學(xué)科(領(lǐng)域)、技術(shù)行業(yè)做出過突出貢獻(xiàn)或具有較強(qiáng)科研開發(fā)潛力的各類專家、學(xué)者。
(一)招聘對(duì)象
1.第一類人才:中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者,國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲得者,國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)科學(xué)家或?qū)<医M成員,國家高層次人才特別支持計(jì)劃(萬人計(jì)劃)杰出人才入選者,長江學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者,在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望,或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
2.第二類人才:國家級(jí)“計(jì)劃人才”,領(lǐng)軍人才入選者(包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才)、萬人計(jì)劃、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授,國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者,國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人,教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人,“國家教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者,科技部國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃獲得者,科技部“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家,國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,國務(wù)院特殊津貼專家,國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
3.第三類人才:國家部委重點(diǎn)人才工程入選者、科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目主持人、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)獲得者,省突出貢獻(xiàn)人才、省核心專家、省管專家,省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,省政府特殊津貼專家,青年長江學(xué)者,優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者,科技部“863”項(xiàng)目首席科學(xué)家,?。ú浚┛萍紕?chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人,?。ú浚敖虒W(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者;省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
4.第四類人才:國家百千萬人才工程第三層次人選,教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃(高校青年教師獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃、高等學(xué)校骨干教師資助計(jì)劃)獲得者,中國科學(xué)院西部之光訪問學(xué)者,省(部)級(jí)優(yōu)秀青年科技人才,省(部)級(jí)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者,?。ú浚┘?jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者,?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀科技工作者,?。ú浚┘?jí)特殊津貼獲得者,?。ú浚┘?jí)層次人才培養(yǎng)計(jì)劃“青年拔尖人才”入選者。
5.第五類人才:博士研究生,有很好的發(fā)展?jié)摿?,能勝任教學(xué)科研工作,能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。
(二)應(yīng)聘人員基本條件要求
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策,堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀,“四個(gè)意識(shí)”牢固,“四個(gè)自信”堅(jiān)定,能忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”;
3.品行端正,積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,師德師風(fēng)良好;
4.無違法犯罪和不良道德記錄,無意識(shí)形態(tài)問題和非法從事宗教行為;
5.年齡原則上在45周歲以下(第五類人才);
6.身體健康,能履行好崗位的工作職責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
2022年共引進(jìn)高層次人才54名。根據(jù)銅仁學(xué)院的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,擬引進(jìn)(招聘)下列幾個(gè)類別的高層人才(團(tuán)隊(duì)):
(一)第一、二、三類高層次人才
1.數(shù)量不限;
2.學(xué)科和專業(yè)方向不限。
(二)第四類高層次人才
1.數(shù)量12名;
2.學(xué)科和專業(yè)方向:以教育學(xué)(學(xué)前教育、學(xué)科英語、學(xué)科數(shù)學(xué)、學(xué)科語文)、藝術(shù)學(xué)(美術(shù)、音樂)、旅游管理、林學(xué)、體育、電子信息、語言學(xué)(英、日語)、歷史、民族學(xué)、材料學(xué)(化學(xué)工程、食品科學(xué)與工程)、地理學(xué)、中國語言文學(xué)等學(xué)科為主。
(三)第五類高層次人才:
1.數(shù)量42名;
2.學(xué)科和專業(yè)方向:
(1)以教育學(xué)(學(xué)前教育、學(xué)科英語、學(xué)科數(shù)學(xué)、學(xué)科語文)、藝術(shù)學(xué)(美術(shù)、音樂)、旅游管理、林學(xué)、體育、電子信息、語言學(xué)(英、日語)、歷史、民族學(xué)、材料學(xué)、化學(xué)工程、食品科學(xué)與工程、地理學(xué)、中國語言文學(xué)等學(xué)科為主;
(2)少數(shù)招聘計(jì)劃面向其他緊缺學(xué)科,專業(yè)不限。
三、招聘時(shí)間
2022年3月-2022年12月
四、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘者請將相關(guān)的支撐材料;如畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學(xué)習(xí)成績單、獲獎(jiǎng)證書等以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)的材料,通過電子郵件的方式發(fā)送至指定的郵箱(應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,即取消應(yīng)聘資格)。
五、考核辦法
(一)按銅仁學(xué)院引進(jìn)(招聘)人才規(guī)定的程序進(jìn)行考試考核;
(二)組織審查。學(xué)校相關(guān)部門的專家對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位和其他支撐材料以及思想政治表現(xiàn)和學(xué)業(yè)情況進(jìn)行審查,并提出審查意見;
(三)專業(yè)測評(píng)。經(jīng)組織審查通過的應(yīng)聘人員,由相關(guān)部門組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評(píng),并提出推薦意見;
(四)綜合測評(píng)。由各用人部門主持,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加,以談話或答辯方式進(jìn)行綜合測評(píng),在專業(yè)測評(píng)的同時(shí)考核思想政治、意識(shí)形態(tài)、宗教信仰等方面的表現(xiàn),形成綜合評(píng)價(jià)意見,擇優(yōu)推薦聘用。
六、操作程序
(一)專業(yè)技能考核、政審及體檢合格,簽訂《銅仁學(xué)院高層次人才擬聘用協(xié)議》;
(二)根據(jù)《銅仁學(xué)院人才引進(jìn)辦法》規(guī)定,聘用人員配合考察組的考察,同時(shí)須根據(jù)考察組的工作要求,提供綜合考察所需的全部材料;
(三)考察合格后,確定為擬聘用人員,經(jīng)公示后結(jié)果不影響聘用的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后,按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù),納入事業(yè)編制;
(四)正式聘用后,與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》第一至四類高層次人才合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行“一事一議”,第五類高層次人才的聘用合同期為6年(含試用期1年),期滿后根據(jù)實(shí)際情況續(xù)聘。
七、政策待遇
高層次人才引進(jìn)成功,且被學(xué)校聘用后,還可以享受以下待遇:
1.報(bào)銷面試的車旅費(fèi):(火車除軟臥外,高鐵除一等座和商務(wù)座,輪船除游輪,飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)及來校工作時(shí)的差旅費(fèi)(火車除軟臥,高鐵除一等座和商務(wù)座,輪船除游輪,飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、行李托運(yùn)費(fèi);
2.住房補(bǔ)貼。本人在銅仁市城區(qū)內(nèi)購買住房的,享受住房補(bǔ)貼第一類人才100萬元,第二類人才60萬元,第三類人才40萬元,第四、五類人才30萬;
3.安家費(fèi)。匹配30萬元安家費(fèi);
4.科研啟動(dòng)費(fèi)。第一、二類人才面議,第三類人才自然科學(xué)50萬元,社會(huì)科學(xué)30萬元,第四人才自然科學(xué)40萬元、社會(huì)科學(xué)25萬元,第五類人才15萬;
5.對(duì)團(tuán)隊(duì)帶頭人為“兩院”院士、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)科學(xué)家或?qū)<医M成員、國家級(jí)“計(jì)劃人才”、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國務(wù)院特殊津貼專家或相當(dāng)層級(jí)專家的人才團(tuán)隊(duì),采取“一事一議”的辦法,給予最高不超過200萬元的經(jīng)費(fèi)資助;
6.對(duì)在國(境)外獲得博士學(xué)位的,根據(jù)其具體情況確定待遇;
7.從市外引進(jìn)的上述高層次人才,其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策,可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行;
8.博士工作津貼。以省、市高層次人才津貼發(fā)放細(xì)則相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)(夫妻雙方同屬引進(jìn)的高層次人才,按照各自相應(yīng)標(biāo) 準(zhǔn)享受住房補(bǔ)貼和工作津貼);
9.聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受與在職職工相同的其他待遇;
10.博士可以享受校聘副教授,七級(jí)崗位的工資待遇(三年內(nèi)必須通過評(píng)聘取得相應(yīng)資格,如未取得資格則按講師進(jìn)行聘用);
11.已取得副教授以上職稱的,按照“就高不就低”原則聘任到相應(yīng)崗位。
八、其他事項(xiàng)
本公告由銅仁學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,并就人才引進(jìn)工作中有關(guān)事宜商相關(guān)部門研究處理。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:0856-5230531(銅仁學(xué)院人事處)
0856-5221721(銅仁學(xué)院監(jiān)察部門)
網(wǎng)址:www.gztrc.edu.cn
mail:trxyrsc@126.com
地址:貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)啟航路238號(hào)
郵編:554300
附件1 2022年銅仁學(xué)院高層次人才引進(jìn)計(jì)劃.xls.xls
附件2 銅仁學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)報(bào)名信息表.doc.doc
銅仁學(xué)院
2022年3月24日
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