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2018年貴州省公務員/選調(diào)生/警察招考筆試培訓計劃

很多考生都想了解公務員的晉升制度，下面新文泰教育為您整理了公務員職級晉升條件，僅供考生參考！新文泰教育祝各位考生，考試成“公”！

（一）、處級以上晉升條件

一、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

二、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

三、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

四、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

五、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;

（二）、縣以下公告員晉升條件

縣級以下的公務員設有5個職級，若一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在15年內(nèi)都未得到提拔，可享受的福利待遇升到副處級干部的待遇。打個比方，當一名文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，在15年內(nèi)一直未得到提拔，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

根據(jù)某市的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》里的職級晉升具體條件，里面提出將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。但規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣和鄉(xiāng)機關和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，發(fā)達地區(qū)的上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。

但公務員升遷有個嚴峻的形勢－－中國公務員從科員到縣處級升遷比僅4.4%，根據(jù)現(xiàn)行公務員法，國家實行統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

現(xiàn)實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉(xiāng)兩級基層?；鶎庸珓諉T數(shù)目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協(xié)主席幾個職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。簡單來說公務員升遷可以用“千軍萬馬過獨木橋”，實則很難。

這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利于中國政府的轉(zhuǎn)型。