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為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由畢節(jié)市民族中學黨委書記、校長任組長的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在黨政辦公室，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表（市直）》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位及相關學科高級教師資格證。

6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表（市直）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證、相關學科高級教師資格證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間、地點

（1）面試測評時間：2022年5月22日上午9：00

（2）面試地點：畢節(jié)市民族中學七星關區(qū)擁軍路31號

（3）面試報到事宜：面試人員持身份證原件、1寸證件照《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（詳見附件2）及其他相關資料于2022年5月20日9：00—17：30到畢節(jié)市民族中學黨政辦公室（七星關區(qū)擁軍路31號）報到并領取面試準考證。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間于5月22日上午8：00開始接受檢測進入考點，憑《面試準考證》、第二代有效《居民身份證》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內(nèi)容：

（1）采用說課的方式進行。

（2）備課時間20分鐘，說課時間15分鐘

（3）試教內(nèi)容：

語文：新教材統(tǒng)編高中語文必修（上冊）

生物：新教材統(tǒng)編高中生物必修一

面試當天早上由考官商議每科產(chǎn)生2個具體說課內(nèi)容，然后在市人社局、市民宗局、及相關監(jiān)督部門的見證下抽簽產(chǎn)生各學科1個說課內(nèi)容。

4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5．進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績由高到低按順序等額進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6．面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的不予遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于5個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市民族中學工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市民族中學工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857－8304017

監(jiān)督電話：18685759997

十、疫情防控措施

詳見《畢節(jié)市民族中學2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需引進人才面試工作新冠疫情防控實施方案》。

附件下載>>>

附件：畢節(jié)市民族中學2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需引進人才面試工作新冠疫情防控實施方案.docx

畢節(jié)市民族中學

2022年5月7日

原標題：畢節(jié)市民族中學2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

文章來源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202205/t20220507_73831638.html

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