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貴州省2022年招聘“特崗教師”6000人、拿出約2.3萬個事業(yè)單位崗位招聘
作者: 發(fā)布時間:2022-06-16


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貴州省促進2022年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)二十條措施

一、擴大基層就業(yè)空間。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,積極擴大基層就業(yè)項目,鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè),招聘“特崗教師”6000人,招募“貴州省萬名大學生志愿服務西部計劃基層項目”8000人、“三支一扶”計劃1000人,招錄“選調高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作”1000人。充分挖掘基層就業(yè)社保、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務、社會工作、司法輔助等就業(yè)機會。社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺要優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。(省委組織部、省法院、省檢察院、省教育廳、省民政廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、團省委等按職責分工負責)


二、穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模。今明兩年繼續(xù)穩(wěn)定機關事業(yè)單位招錄(聘)高校畢業(yè)生規(guī)模。2022年全省四級聯(lián)考計劃招錄公務員(人民警察)3866人拿出約2.3萬個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘。深化落實基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機制,暢通政法專業(yè)高校畢業(yè)生進入基層司法機關就業(yè)渠道。(省委組織部、省法院、省檢察院、省教育廳、省人力資源社會保障廳等按職責分工負責)


三、擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模。穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模,指導企業(yè)規(guī)范發(fā)布招聘信息,2022年國有企業(yè)公開招聘不少于5000人。加大對中小微企業(yè)支持力度,按規(guī)定給予社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè),給予800元的一次性吸納就業(yè)補貼,政策實施期限截至2022年12月31日。建立中小微企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評定綠色通道和申報兜底機制,健全職業(yè)技能等級(崗位)設置,完善職業(yè)技能等級認定機制,落實科研項目經費申請、科研成果等申報與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。(省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省國資委、省稅務局、人行貴陽中心支行等按職責分工負責)


四、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。高校畢業(yè)生申辦個體工商戶、民營企業(yè)的,按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、創(chuàng)業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)培訓等專項政策扶持。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體要安排30%左右的場地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。支持高校畢業(yè)生發(fā)揮專業(yè)所長從事靈活就業(yè),對畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補貼。(省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省市場監(jiān)管局、省稅務局、人行貴陽中心支行等按職責分工負責)


五、促進升學與就業(yè)有序銜接。2022年全省碩士研究生招錄12000人,普通專升本招錄13000人,第二學士學位招錄800人。統(tǒng)籌安排好各類升學考試招生工作時間,碩士研究生、普通專升本招錄工作6月底前完成,第二學士學位招錄工作7月底前完成。各高校要堅持復合型人才培養(yǎng)定位,加強第二學士學位招生工作,教務、招生等部門要加強工作協(xié)同,扎實開展招生宣傳、考試錄取等工作,并納入學校整體工作進行統(tǒng)籌部署。(省教育廳、各普通高等學校按照職責分工負責)


六、擴大科研助理和訂單班招聘規(guī)模。各高校要更大力度開發(fā)科研助理崗位,對院(系)及科研團隊招聘科研助理要給予經費及政策等支持,確保2022年全省高??蒲兄碚衅覆坏陀?500人。各高職院校要加強校企深度融合,主動與具備條件的企業(yè)在人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面開展合作,挖掘更多就業(yè)機會,確保2022年全省高職院校完成15000人訂單班就業(yè)目標。(省教育廳、各普通高等學校按照職責分工負責)


七、激勵畢業(yè)生應征入伍。落實“兩征兩退”改革要求,按照有關政策規(guī)定,落實退役普通高職(???士兵免試參加普通專升本招生、退役大學生士兵專項碩士研究生招生計劃等優(yōu)惠政策,研究制定細化方案和實施辦法。密切軍地協(xié)同,加強征兵工作站建設,辦好征兵宣傳教育進校園等活動,暢通入伍綠色通道,推進以畢業(yè)生為重點的精準征集,2022年征集4800名畢業(yè)生應征入伍。(省征兵辦公室、省教育廳、各普通高等學校等按職責分工負責)


八、擴大就業(yè)見習規(guī)模。實施青年就業(yè)見習萬崗募集計劃,全省計劃募集不少于15000個就業(yè)見習崗位。對見習單位留用見習期滿人員的,按1000元/人標準給予單位一次性補助。將對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的,給予見習單位剩余期限見習補貼政策延續(xù)至2022年底。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的,視同基層工作經歷,自報到之日起算。實施大學生實習“揚帆計劃”,廣泛開展各級政務實習、企業(yè)實習和職業(yè)體驗活動。(省人力資源社會保障廳牽頭,省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省工業(yè)和信息化廳、省民政廳、省財政廳、省商務廳、省國資委、團省委、省工商聯(lián)、省稅務局等按職責分工負責)


九、提高求職創(chuàng)業(yè)補貼標準。切實發(fā)揮一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼促就業(yè)作用,2023屆就業(yè)困難高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放標準提升至1500元/人。(省人力資源社會保障廳牽頭,省教育廳、省民政廳、省財政廳、省鄉(xiāng)村振興局、省殘聯(lián)等按職責分工負責)


十、精準開展困難幫扶。以有勞動能力和就業(yè)意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生,以及殘疾高校畢業(yè)生和長期失業(yè)高校畢業(yè)生為就業(yè)援助重點對象,提供“一人一檔”“一人一策”精準服務,為每人至少提供3-5個針對性崗位信息,優(yōu)先組織參加職業(yè)培訓和就業(yè)見習,千方百計促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對通過市場渠道確實難以就業(yè)的困難高校畢業(yè)生,可通過公益性崗位兜底安置。實施“中央專項彩票公益金宏志助航計劃”,面向困難高校畢業(yè)生開展就業(yè)能力培訓9000人。實施共青團促進大學生就業(yè)行動,面向低收入家庭高校畢業(yè)生開展就業(yè)結對幫扶。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等社會救助范圍。(省教育廳、省民政廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、團省委、省殘聯(lián)等按職責分工負責)


十一、落實助學貸款免息及本金延期償還政策。對2022年及以前年度畢業(yè)的貸款學生2022年內應償還的國家助學貸款利息予以免除,參照國家助學貸款貼息政策,免除的利息由中央財政和地方財政分別承擔。對2022年及以前年度畢業(yè)的貸款學生2022年內應償還的國家助學貸款本金,經貸款學生自主申請,可延期1年償還,延期貸款不計罰息和復利,風險分類暫不下調。(省財政廳、省教育廳、國開行貴州省分行、貴州銀保監(jiān)局等按職責分工負責)


十二、加強職業(yè)技能培訓。今年將有培訓需要的畢業(yè)生全部納入職業(yè)技能提升行動,實施“技能貴州”行動和“馬蘭花計劃”,根據(jù)市場需求和畢業(yè)生求職需求開展培訓,對符合條件的給予職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。(省人力資源社會保障廳牽頭,省教育廳、省財政廳等按職責分工負責)


十三、優(yōu)化公共招聘服務。推進公共就業(yè)服務進校園,實現(xiàn)公共就業(yè)招聘平臺和高校校園網(wǎng)招聘信息共享。建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制,廣泛收集就業(yè)崗位需求計劃,集中向社會發(fā)布并動態(tài)更新。用好國家24365大學生就業(yè)服務平臺、百日千萬網(wǎng)絡招聘、“千校萬崗”、中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘等平臺資源,發(fā)揮省級公共招聘網(wǎng)平臺、“筑人才·強省會”平臺作用,深入開展書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動,密集組織服務機構、用人單位進校園開展專項招聘服務。(省教育廳、省工業(yè)和信息化廳、省人力資源社會保障廳、省國資委、團省委、省工商聯(lián)等按職責分工負責)


十四、加強就業(yè)指導。把就業(yè)教育、就業(yè)引導全面納入大學生思想政治教育體系,體現(xiàn)“三全育人”實效。開展就業(yè)育人主題教育系列活動,引導畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。注重理論與實踐相結合,開展多種形式的模擬實訓、職業(yè)體驗等實踐教學,組織高校畢業(yè)生走進人力資源市場,參加職業(yè)能力測評,接受現(xiàn)場指導,引導畢業(yè)生把個人理想融入貴州高質量發(fā)展建設新征程,主動投身國家和省內重大工程、重大項目、重要領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各高校要按1:500比例配齊配強就業(yè)指導教師,符合條件的就業(yè)指導教師優(yōu)先參加相關職稱評審。打造一批大學生就業(yè)指導名師、優(yōu)秀職業(yè)指導師、優(yōu)秀就業(yè)指導課程和教材,組建、遴選100名省級職業(yè)指導師專家。(省教育廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、省國資委、省總工會、團省委、省婦聯(lián)、省工商聯(lián)、各普通高等學校等按職責分工負責)


十五、落實實名制服務。深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,強化教育、人力資源社會保障部門離校前后信息銜接,持續(xù)跟進落實實名服務。運用線上失業(yè)登記、求職登記小程序、基層摸排等各類渠道,與有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生普遍聯(lián)系,為每人免費提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會。(省人力資源社會保障廳牽頭,省教育廳等按職責分工負責)


十六、便捷求職就業(yè)手續(xù)。取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務機構在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié),取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務機構辦理報到手續(xù)。應屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學歷證書、與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書,可憑普通高等教育學歷證書,在原戶籍地或就業(yè)地辦理落戶手續(xù)。因疫情影響延遲離校的應屆高校畢業(yè)生,相應延長報到入職、檔案轉遞、落戶辦理時限。從2023年起,不再發(fā)放《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》(以下統(tǒng)稱就業(yè)報到證),取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù),不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續(xù)的必需材料。(省教育廳、省公安廳、省人力資源社會保障廳等按職責分工負責)


十七、推進體檢結果互認。指導用人單位根據(jù)工作崗位實際,合理確定入職體檢項目,不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目,高校畢業(yè)生近6個月內已在合規(guī)醫(yī)療機構進行體檢的,用人單位應當認可其結果,原則上不得要求其重復體檢,法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位或高校畢業(yè)生對體檢結果有疑問的,經協(xié)商可提出復檢、補檢要求。高校可不再組織畢業(yè)體檢。(省教育廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委等按職責分工負責)


十八、積極穩(wěn)妥轉遞檔案。高校要及時將畢業(yè)生登記表、成績單等重要材料歸入學生檔案,按照有關規(guī)定有序轉遞。到機關、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的,轉遞至就業(yè)單位或定向單位;到非公單位就業(yè)的,轉遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務機構;暫未就業(yè)的,轉遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務機構。檔案涉密的應通過機要通信或派專人轉遞。公共就業(yè)人才服務機構要動態(tài)更新機構服務信息,積極推進檔案政策宣傳服務進校園,及時接收符合轉遞規(guī)定的學生檔案。檔案管理部門要及時向社會公布服務機構名錄和聯(lián)系方式。(省委組織部、省教育廳、省人力資源社會保障廳等按職責分工負責)


十九、維護就業(yè)權益。開展平等就業(yè)相關法律法規(guī)和政策宣傳,堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視,依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動,堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書,明確雙方的權利義務、違約責任及處理方式,維護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位,及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。(省教育廳、省公安廳、省人力資源社會保障廳、省市場監(jiān)管局、省婦聯(lián)等按職責分工負責)


二十、強化工作保障。各級各部門要把高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)工作重中之重,作為督查激勵的重要內容,進一步提高政治站位,壓實促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作責任,細化實化有利于擴大就業(yè)的舉措,加強督促檢查,保障資金投入,創(chuàng)新工作舉措,強化部門協(xié)同配合,切實抓好貫徹落實,確保工作目標任務完成。(各有關部門和單位,各市〔州〕按職責分工負責)


原標題:省人力資源社會保障廳?省教育廳關于印發(fā)《貴州省促進2022年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)二十條措施》的通知

原鏈接:https://jyt.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220614_74889256.html



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