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為進(jìn)一步推動(dòng)我市應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)，著力提升搶險(xiǎn)救災(zāi)能力，降低安全生產(chǎn)事故和突發(fā)事件造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。根據(jù)仁懷市應(yīng)急管理局用工需求，由貴州省仁懷市匯智人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“匯智公司”）面向社會(huì)公開招聘20名礦山救護(hù)人員，以勞務(wù)派遣的方式派駐到仁懷市應(yīng)急救援服務(wù)中心礦山救護(hù)隊(duì)工作。為確保本次招聘工作順利完成，現(xiàn)公告如下。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照“發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用”等程序進(jìn)行。

二、招聘條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.貴州省戶籍或生源地在貴州省的男性公民；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)；

3.熱愛應(yīng)急管理事業(yè)，具有吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，身體和心理健康，能夠適應(yīng)軍事化管理；

4.年齡為18—28周歲(2005年1月3日至1995年1月4日期間出生)的男性，雙眼裸眼視力4.8及以上，身高在165cm及以上，高中及以上學(xué)歷；

5.符合招聘崗位所要求的其他條件。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰、被開除公職處分或被辭退未滿5年的;

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

6.現(xiàn)役軍人、未畢業(yè)的在校生;

7.報(bào)名時(shí)不能提供崗位要求的畢業(yè)證或相關(guān)資格證明材料的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（三）加分

1.加分項(xiàng)：

①退役軍人加1分（必須提供退役證明）；

②獲三等功及其以上、優(yōu)秀士兵等獎(jiǎng)勵(lì)的退役軍人按如下累計(jì)加分：每獲得三等功一次加1分；每獲得優(yōu)秀士兵一次加0.5分（必須提供有效證明、證件）；

③具有全日制本科學(xué)歷的加1分（必須提供學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表）；

④持礦山應(yīng)急救援或裝備使用證書的加2分（必須提供相關(guān)證書）；

⑤持《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證》準(zhǔn)駕車型A2證照及以上（3年內(nèi)未發(fā)生重大交通事故的）加1分。

所有加分項(xiàng)累計(jì)加分分值不超過(guò)5分。

2.加分審查及確認(rèn)：加分審查在筆試環(huán)節(jié)進(jìn)行，加分分值計(jì)入筆試總成績(jī)。符合加分條件的考生，于筆試當(dāng)天采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，未按時(shí)提交加分佐證資料的，視為自動(dòng)放棄加分資格，后果由考生自行負(fù)責(zé)。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

此次公開招聘發(fā)布公告信息網(wǎng)站:仁懷市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.rh.gov.cn)、“仁懷市匯智人力資源公司”微信公眾號(hào)等媒體公開發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)?？忌卿浘W(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2215）報(bào)名;

2.報(bào)名時(shí)間：2022年12月29日9:00-2023年1月3日下午5:00（報(bào)名期間24小時(shí)均可報(bào)名）；

3.報(bào)名相關(guān)要求：考生報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的提供個(gè)人報(bào)名相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)，考生按照要求在網(wǎng)上如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并上傳本人近期免冠正面彩色1寸證件照（jpg格式，100KB以下）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。本次報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名成功不作為資格審查的依據(jù)，資格是否符合須以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)；

考生提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？忌蛐畔⑻顚懯д`、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審查不通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由考生自行承擔(dān)；

4.報(bào)名費(fèi)：100元/人；

5.聯(lián)系電話：0851-22237618。

(三)網(wǎng)上資格初審

1.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：2022年12月29日上午9:00至2023年1月4日下午5:00；

2.資格初審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)照《招聘公告》所需的資格條件，對(duì)已提交《報(bào)名表》的考生在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，審核確認(rèn)是否具有報(bào)考資格。對(duì)網(wǎng)上資格初審不合格的，審核人員一次性說(shuō)明理由；對(duì)照片不符合要求的，應(yīng)提示其本人重新上傳照片。在資格初審環(huán)節(jié)中，因考生報(bào)名時(shí)所填寫的信息不真實(shí)或與自己所報(bào)考的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件要求不符合而通過(guò)資格初審參加下一環(huán)節(jié)的，視為考生無(wú)視《招聘公告》的有關(guān)規(guī)定和要求，該考生的考試成績(jī)作無(wú)效處理，后果由考生自行承擔(dān)；

3.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。經(jīng)網(wǎng)上資格初審合格的考生，需繳納報(bào)名費(fèi)100元/人，繳費(fèi)成功后視為報(bào)名成功。未在規(guī)定時(shí)內(nèi)完成報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄；

報(bào)名繳費(fèi)時(shí)間：2022年12月29日上午9:00至2023年1月5日下午5:00；

4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的考生，登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2215），自行下載打印準(zhǔn)考證。逾期不打印者，視為自動(dòng)放棄，后果由考生自行負(fù)責(zé)（為防止網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)異常情況，建議考生妥善安排準(zhǔn)考證打印時(shí)間，同時(shí)打印至少2份《報(bào)名表》留存，供資格復(fù)審環(huán)節(jié)使用，盡量不要在規(guī)定時(shí)間的最后一天打?。?。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證；

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《礦山救援專業(yè)知識(shí)》（100分）；

3.筆試形式：采用閉卷考試；

4.相關(guān)要求：考生必須同時(shí)持有效《居民身份證或臨時(shí)身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》原件方可進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+加分；

筆試總成績(jī)將在“仁懷市匯智人力資源公司”微信公眾號(hào)公示，如有異議，需在公示期內(nèi)以書面形式向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

(五)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

1.在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定資格復(fù)審人員?？忌P試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。實(shí)際取得有效成績(jī)的考生人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)≤1:1的，其考生筆試總成績(jī)須達(dá)有效成績(jī)平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

2.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如因考生個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，后果由考生自行負(fù)責(zé)。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提交資料：

（1）報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》一份；

（2）本人有效居民身份證（臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件一份；

（3）報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證書及相關(guān)資格材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)證、資格證等原件及復(fù)印件各一份）；

（4）在職人員還須提供用人單位同意報(bào)考的書面證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4．現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相關(guān)要求：

（1）資格復(fù)審合格人員，按照招聘程序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

（2）因考生資格復(fù)審不合格或考生放棄資格復(fù)審的，空缺人數(shù)按筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員成績(jī)相同的一并納入資格復(fù)審對(duì)象），遞補(bǔ)結(jié)束后，按照實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

（3）資格復(fù)審工作人員根據(jù)招聘人員的資格條件，對(duì)考生報(bào)名表及相關(guān)資料進(jìn)行審查并簽署審查意見，合格的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不合格的則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

（六）體能測(cè)試

參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。未參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考生對(duì)本人或他人體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目結(jié)果有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在該項(xiàng)目測(cè)評(píng)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向在場(chǎng)的監(jiān)督員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)的不予受理。

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知；

2.體能測(cè)試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：1000米跑步。標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，1000米跑≤4分25秒。

(七)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試要求：考生必須持有效《居民身份證或臨時(shí)身份證》原件及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入候考室?？忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入候考室的，取消面試資格?？忌磪⒓用嬖嚮虮蝗∠嬖囐Y格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)≤1:1比例的，考生的面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%。

（八）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=（筆試成績(jī)×50%+加分）+面試成績(jī)×50%；

總成績(jī)按百分制計(jì)算，“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（九）體檢

1.依照考生總成績(jī)由高到低，以招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。若本人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，本人可向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能一次，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意并指定到其他醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢工作小組人員和體檢考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，體檢考生對(duì)復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)復(fù)檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果，復(fù)檢結(jié)果交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的原體檢醫(yī)院出具最終體檢結(jié)論。

體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由考生承擔(dān)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（十）考察

體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求資格條件的，視為考察不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消擬聘用資格。

考察不合格或考生個(gè)人原因放棄的，空缺人數(shù)按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試總成績(jī)高者作為遞補(bǔ)對(duì)象。若筆試總成績(jī)也相同，即重新組織面試，以重新面試成績(jī)高者確定為遞補(bǔ)對(duì)象。

（十一）公示

經(jīng)筆試、面試、體能測(cè)試、體檢及考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并公示擬聘用人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示結(jié)果不影響聘用的，通知擬聘用人員上崗試用，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，逾期者取消其聘用資格。

（十二）聘用

1.人員聘用和崗前培訓(xùn)

擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)由用工單位統(tǒng)一組織開展崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格并取得相應(yīng)資質(zhì)后方可上崗。培訓(xùn)不合格的，為試用期不合格并解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.服務(wù)期限

與公司簽訂勞動(dòng)合同后，服務(wù)期限不得少于3年，服務(wù)期限未滿3年的需承擔(dān)招聘及崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。

3.管理方式

實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，嚴(yán)格按照礦山救護(hù)隊(duì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行訓(xùn)練和管理（同時(shí)參照消防救援隊(duì)伍管理規(guī)定執(zhí)行）。

4.薪酬待遇

（1）試用期三個(gè)月，按3000元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分）；

（2）試用期滿合格后上崗，按4006元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分），其他福利待遇按照現(xiàn)有礦山救護(hù)隊(duì)員執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘體能測(cè)試合格，但未被錄用的考生，按總成績(jī)從高到低建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日期間出現(xiàn)人員空缺情形，由用工單位研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)按程序申報(bào)同意后，使用人才儲(chǔ)備庫(kù)人員。按人才儲(chǔ)備庫(kù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、考察合格后予以錄用。

人才儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前（限12個(gè)月以內(nèi)）。

（二）考生提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料或有隱瞞違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格。

（三）招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)通知事項(xiàng)將在“仁懷市匯智人力資源公司”微信公眾號(hào)發(fā)布，不再另行電話通知；請(qǐng)考生密切關(guān)注指定微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)信息，如因未及時(shí)關(guān)注所導(dǎo)致的后果，由考生自行負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)24小時(shí)保持電話暢通，以便特殊緊急情況下聯(lián)系，如因考生本人原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

（四）考生一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

五、疫情防控工作

根據(jù)中央、省、市疫情防控最新要求做好疫情防控工作。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受行業(yè)主管部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，一律作出不予聘用處理。

咨詢電話：0851-22237618

貴州省仁懷市匯智人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司

2022年12月26日

原標(biāo)題：公開招聘礦山救護(hù)人員公告

文章來(lái)源：http://www.rh.gov.cn/xwzx/tzgg/zfgg/202212/t20221228_77750632.html

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