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近日，中央機關及其直屬機構2018年度考試錄用公務員面試名單已經(jīng)公布。關于面試，這些事你得知道——

如何確定參加面試和專業(yè)能力測試人員名單?

筆試成績公布后，中央公務員主管部門將根據(jù)《招考簡章》確定的面試人員比例，從通過筆試最低合格分數(shù)線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人員名單。

其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1：1的比例進行合成后排序。公安機關人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。

是否所有職位都要在面試階段進行專業(yè)能力測試？

不是。只有《招考簡章》事先公布的需要在面試階段進行專業(yè)能力測試的職位，才進行專業(yè)能力測試。

如何查詢是否進入面試和專業(yè)能力測試?

各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人員名單在考錄專題網(wǎng)站上(http://bm.scs.gov.cn/2018)統(tǒng)一公布。

考生可登錄該網(wǎng)站查詢是否進入面試和專業(yè)能力測試。

什么時間進行面試?

面試具體時間由招錄機關確定，一般在2018年3月底前進行。

考生可登錄考錄專題網(wǎng)站或招錄機關網(wǎng)站查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關電話咨詢。

面試成績在綜合成績中占比多少?

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

面試考場管理有什么要求?

根據(jù)《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》規(guī)定

面試考場應當設置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場根據(jù)需要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區(qū)域實行封閉管理。

面試期間，禁止在面試考場內使用各種電子、通信、計算、存儲等設備，面試組織實施工作必需的相關設備除外。

面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。

面試考生應該注意哪些事?

根據(jù)《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》規(guī)定

面試前，應當對考生提交的有關材料和信息的真實性進行復核。凡有關材料和主要信息不實，影響報考資格審查結果的，按照有關規(guī)定取消其面試資格。

面試考生應遵守面試考場紀律，服從面試工作人員管理，誠信參加面試。

考生有權事先獲知面試相關要求和注意事項，享有知情權和平等競爭的權利。

面試采取什么方式進行?

面試方法以結構化面試和無領導小組討論為主，也可以采取其他測評方法。

面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。

面試前，應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定

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