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為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，實現教育重點人才倍增，著力解決銅仁市萬山區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)質師資匱乏問題，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》和《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》等相關規(guī)定，經中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領導小組研究同意，并報市人力資源和社會保障局備案，決定公開引進急需緊缺專業(yè)教師86名，為確保此項工作順利完成，制定本引進簡章（以下簡稱“簡章”）。

一、組織領導

本次公開引進工作由中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施，區(qū)委人才工作領導小組下設辦公室在銅仁市萬山區(qū)教育局（以下簡稱“招聘辦公室”），具體負責日常工作。

二、引進原則及程序

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報考條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督；并按照招聘計劃、發(fā)布公告、現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進計劃及崗位

本次計劃公開引進教師86名，具體引進單位、崗位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)教育系統(tǒng)2024年公開引進急需緊缺專業(yè)教師崗位需求表》（以下簡稱“崗位表”）。

四、引進對象及報考條件

（一）引進對象

本次引才對象為教育部直屬六所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學）的畢業(yè)生（含2024年應屆畢業(yè)生）。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行。

3.年齡在18周歲以上（2006年10月18日及以前出生）、35周歲以下（1988年10月18日及以后出生），碩士研究生放寬到40周歲（1983年10月18日及以后出生）。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.具有報考崗位所需的學歷學位及其他資格條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報名

1.截止2024年8月31日，黨政機關、事業(yè)單位在職在編人員。

2.因犯罪受過刑事處罰的。

3.被開除公職的。

4.聘用后的崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.不符合公開招聘有關條件要求的。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

8.2024年不能畢業(yè)的在校生和現役軍人。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、信息發(fā)布

本次公開引進工作的相關信息統(tǒng)一在“萬山區(qū)人民政府網（www.trws.gov.cn）”和“萬山網（www.wsxw.gov.cn）”發(fā)布。

六、報名及資格審查

（一）報名地點及時間

1.西南大學報名點，報名時間：2023年10月18日。

2.華中師范大學報名點，報名時間：2023年10月20日。

3.陜西師范大學報名點，報名時間：2023年10月22日。

（二）報名方式

1.報名由區(qū)公開引進工作辦公室（招聘辦公室）負責，采取現場報名的方式進行。

2.本次公開引進各報名點的招聘計劃數，為總招聘計劃數依次減去前面各引進報名點已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人數后的剩余崗位數。在前一個報名點引進工作完成后，公告剩余崗位情況，如在前一個引進報名點崗位已招滿的，該崗位不再到下一個引進報名點進行引進。

（三）報名要求

1.考生須在規(guī)定的時間內報名，每名考生限報一個崗位。

2.考生須認真閱讀簡章，按照簡章和崗位表公布的條件及要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。

3.考生報名時須認真填寫《銅仁市萬山區(qū)教育系統(tǒng)2024年公開引進急需緊缺專業(yè)教師報名表》（以下簡稱“報名表”），如實填寫本人有關信息。報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤或書寫潦草導致信息難以辨認的，責任自負。

（四）資格審查

1.資格審查所需資料?？忌氃凇叭f山區(qū)人民政府網（www.trws.gov.cn）”或“萬山網（www.wsxw.gov.cn）”下載填寫報名表，本次報名現場不提供報名表，同時持畢業(yè)證（2024年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及引進崗位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到資格審查處進行現場資格審查。

2.資格審查工作由專人負責，審查報考人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認。

3.資格審查與報名同步進行，且資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，任一環(huán)節(jié)發(fā)現考生資格條件不符合引進簡章要求的，即取消應聘資格。

七、考試

（一）本次公開引進考試采取面試的方式進行，面試方式為專家評議（評審）；同一崗位報名人數超過30人（含30人）時，采取結構化面試方式進行。

（二）面試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。面試結束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員（末位并列的，則再次評審，評審得分高者確定為簽訂聘用意向協(xié)議書人員）。面試成績低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）面試的時間和地點另行通知。

八、簽訂聘用意向協(xié)議書

（一）確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協(xié)議書》；系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。未簽訂協(xié)議書的不能進入下一環(huán)節(jié)。

（二）簽訂聘用意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通，如需更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。

九、體檢

（一）體檢對象根據面試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數1：1的比例確定。體檢工作程序、項目及標準參照公務員錄用體檢標準有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）體檢醫(yī)院由“招聘辦公室”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內進行并作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由體檢對象自理，體檢時間和地點另行通知。

十、考察

（一）體檢合格人員列為考察對象，由“招聘辦公室”負責組織，招聘單位負責具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行、誠實守信、能力素質等情況作為事業(yè)單位新進人員的重要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

（二）考察中發(fā)現有不得報考和下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進崗位要求的其他資格條件。

5.截至2024年8月31日，未取得引進崗位要求的學歷和學位證書的，未取得引進崗位要求的其他資格條件材料的。

6.有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7.其他經區(qū)委人才工作領導小組研究決定不能聘用的。

十一、公示及聘用

（一）公示

1.經資格審查、面試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦公室在“萬山區(qū)人民政府網（www.trws.gov.cn）”和“萬山網（www.wsxw.gov.cn）”向社會公示，接受社會監(jiān)督。

2.公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用

對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，由區(qū)人力資源和社會保障局按程序辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到引才單位報到，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，無正當理由不按規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

十二、紀律監(jiān)督

引進工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格；招聘中出現違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

十三、待遇和管理

（一）公開引進的人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現行工資標準。

（二）公開引進的人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才辦法》進行管理。

（三）公開引進的人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用人員最低服務年限6年（含1年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。

十四、其他

（一）資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，在公開引進過程中，任意環(huán)節(jié)發(fā)現考生資格條件不符合《簡章》和崗位表要求的，一經查實，即取消應聘資格。

（二）因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進崗位空缺的，不作順延遞補。

（三）本《簡章》由招聘辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)委人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-3523212（銅仁市萬山區(qū)教育局）

0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0856-3523014（中共銅仁市萬山區(qū)紀律檢查委員會?銅仁市萬山區(qū)監(jiān)察委員會）

附件：

1.銅仁市萬山區(qū)教育系統(tǒng)2024年公開引進急需緊缺專業(yè)教師崗位表.xls

2.銅仁市萬山區(qū)教育系統(tǒng)2024年公開引進急需緊缺專業(yè)教師報名表.doc

銅仁市萬山區(qū)委人才工作領導小組辦公室

2023年10月12日

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