◆[招考公告]事業(yè)單位信息匯總	◆[qq群]貴州事業(yè)單位交流群： 296682493
	◆[筆試培訓]事業(yè)單位筆試培訓	◆[視頻]事業(yè)單位培訓備考視頻資料
	◆[面試培訓]事業(yè)單位面試培訓	◆[微信]新文泰微信客服咨詢號：xwtjy_01
	◆[備考資料]事業(yè)單位備考資料	◆[電話]咨詢電話：0851 —86785360

根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關工作的通知》（黔人社通〔2024〕25號）要求，為做好貴州電子信息職業(yè)技術學院參加第十二屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案。

一、引進人才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗引進、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進人才崗位及人數

根據工作需要，共設置12個崗位，擬引進高層次人才、急需緊缺人才和技能人才35名。具體引才崗位及要求詳見附件：《貴州電子信息職業(yè)技術學院第十二屆貴州人才博覽會引進人才崗位信息表》。

三、引進人才條件

引進人才須需具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

2.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識（含科學素質）和工作能力。

4.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

5.一般應具備相應年齡、學歷、職稱要求：?？萍耙陨蠈W歷學位的高技能人才、具有碩士研究生學歷學位或省外副高級專業(yè)技術職務任職資格的急需緊缺人才，年齡在18周歲以上（2006年4月10日以前出生），40周歲及以下（1983年4月17日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位或省外正高級專業(yè)技術職務任職資格的高層次人才，年齡在45周歲及以下(1978年4月17日及以后出生)。以上日期均含當日。

6.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引進人才程序

（一）報名時間及方式

1.報名時間。本次人才引進采取網上報名，報名時間為2024年4月10日至2024年4月17日。

2.報名方式。報名人員需通過“貴州省人才博覽會”網站（網址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，進入“貴州電子信息職業(yè)技術學院”招聘頁面選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應將本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、獲獎證書等以及對應職位所需材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里。2024年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。

（二）資格初審、線上初評和線下考核

按照《貴州省人力資源和社會保障局關于做好第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關工作的通知》要求，開展資格初審、線上初評和線下考核工作。

1.資格初審。資格審查由學院進行審查，重點圍繞本公告要求、專業(yè)及崗位條件，審查應聘人員提交的基本信息，并及時回復審查情況。于2024年4月30日前在學院網站和貴州人博會網站公布資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.線上初評。線上初評工作報貴州省工業(yè)和信息化廳審定后組織實施，于2024年4月30日前在學院網站發(fā)布線上初評相關信息（含測評時間、方式以及結果運用等）。

通過線上初評，按單個崗位數與進入線下考核人員數1:5的比例確定進入線下考核人員；若單個崗位數與進入線下考核人員數未達到1:5的比例，以實際參加線上初評且達到合格分數線（按百分制計算，線上初評成績須達到60分及以上）的人員數確定進入線下考核人員。其中，高層次人才可直接進入線下考核。

線上初評重點圍繞意識形態(tài)、政治素質、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。線上初評結果以及進入線下考核人員名單，報貴州省工業(yè)和信息化廳審定后，在學院網站進行公示。

3.線下考核。學院根據線上初評情況，制定線下考核工作方案，報貴州工業(yè)和信息化廳審定后，在學院網站公示進入線下考核人員名單以及線下考核的方案、時間及地點等相關信息。

線下考核由學院根據崗位專業(yè)需求，采取面試評審、專業(yè)操作、授課試講等方式進行考核?？己巳藛T面試成績須達到60分及以上（按百分制計算），方能進入體檢環(huán)節(jié)。

線下考核工作于2024年5月20日前完成，線下考核完成后，學院在參加線下考核成績60分及以上人員中，從高到低按職位數1:1確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。

（三）體檢

根據應聘人才線下考核成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢對象。體檢由學院組織實施，在凱里市內的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數不再進行遞補。體檢時間和地點及人員名單在2024年5月25日前通過學院網站發(fā)布通知。

（四）政審考察

體檢合格的考生確定為考察對象,對其進行考察?？疾靸热葜饕▓罂既藛T的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否有需要回避情形等情況。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和業(yè)務標準相統一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的重點考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中，有下列情形之一的，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

3.在讀的非2024屆應屆大中專及以上畢業(yè)生;

4.現役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6.被開除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員，考察不合格、自動放棄考察的考生；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員,以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

12.應聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的,存在實施虐待,故意傷害,強奸,猥褻,組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（五）公示和聘用

經報名、資格審查、線上初評、線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員按程序在學院和貴州省工業(yè)和信息化廳及貴州省人力資源保障廳網站公示7個工作日，公示無異議的，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）要求辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

五、有關說明

（一）貴州電子信息職業(yè)技術學院紀檢監(jiān)察部門全程參與人博會引才工作，加強對公引才工作的監(jiān)督；應聘人才應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現，將嚴肅處理。

（二）所有應聘人員在報名前請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯絡暢通，并對貴州電子信息職業(yè)技術學院官網、貴州省工業(yè)和信息化廳官網、貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州人才博覽會官網保持關注，如因考生未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由考生本人承擔。

六、其他

未定事宜，由貴州電子信息職業(yè)技術學院商貴州省工業(yè)和信息化廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

本引才工作方案由貴州電子信息職業(yè)技術學院負責解釋。

附件：貴州電子信息職業(yè)技術學院第十二屆貴州人才博覽會崗位信息表.xlsx

貴州電子信息職業(yè)技術學院

2024年4月10日

原標題：貴州電子信息職業(yè)技術學院第十二屆貴州人才博覽會引進人才方案

文章來源：https://www.gzeic.com/info/1053/5986.htm

公務員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓課程