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安順學院是一所公辦普通本科院校，位于素有“黔之腹、滇之喉、蜀粵之唇齒”之稱、中國優(yōu)秀旅游城市、中國最佳避暑旅游城市、十大特色休閑城市，世界喀斯特風光優(yōu)選地、大西南黃金避暑帶上的核心城市的安順市。學校地處“貴陽—貴安—安順”都市圈，乘坐高鐵29分鐘即可抵達貴陽，坐落于美麗的“康養(yǎng)福地、瀑鄉(xiāng)安順”。安順學院辦學歷史悠久，可追溯到1938年成立的黔江師范學校，歷經(jīng)國立黔江中學、省立安順師范學校、安順師范高等?？茖W校等發(fā)展階段，迄今已有80余年的辦學歷史，2006年2月經(jīng)教育部批準成立安順學院。學校至今為社會培養(yǎng)了近8萬余名各類合格專業(yè)人才，為我國西南地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和文明進步作出了重要貢獻。學校2016年通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估，2017年增列為貴州省碩士學位授權(quán)立項建設(shè)單位，2018年被遴選為貴州省應(yīng)用型轉(zhuǎn)型試點高校，2019年開始聯(lián)合培養(yǎng)研究生。學校擁有貴州屯堡文化研究會、中國明史學會屯堡分會、貴州省高校鄉(xiāng)村振興研究中心、貴州省特殊教育師資培訓中心、院士工作站等一批省級學會和教學科研平臺。為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，為優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，不斷激發(fā)高層次人才創(chuàng)新活力，推動學校高質(zhì)量發(fā)展，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟！

一、引進對象

（一）拔尖人才

近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者、青年岐黃學者、中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者、國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

近10年曾擔任國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人、教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人、國（境）外世界排名101—200大學教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。

近10年曾獲得中國青年科學家，中國青年女科學家，?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨希ㄅ琶谝幻┇@得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第一名）獲得者，高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第二名）、二等獎（排名第一名）獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

（二）優(yōu)秀青年人才

自然科學領(lǐng)域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇；主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項；作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上；作為主要負責人（排名第一）完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

人文社會科學領(lǐng)域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇；以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇；主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。

（三）博士研究生

具有博士研究生學歷學位，有較好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W科研工作，能為學科建設(shè)作出較大貢獻。

二、引進待遇

拔尖人才、優(yōu)秀青年人才以及具有較高科研水平或較大發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚梢园凑铡耙蝗艘蛔h一策”原則，給予但不限于以下引進待遇：

（一）拔尖人才

1.引進費用：拔尖人才安置費用不低于200萬人民幣，同時享受年薪制、科研啟動費等待遇，具體面議。

2.事業(yè)編制：根據(jù)貴州省高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

3.人才服務(wù)卡：按規(guī)定條件向認定人才頒發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”，按政策給予醫(yī)療服務(wù)、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。省級“優(yōu)才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”持有人符合相應(yīng)條件的，可申請換發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

4.項目支持：支持自然科學領(lǐng)域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵政策。

5.貢獻獎勵：自然科學領(lǐng)域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或獲得國家科技獎二等獎（排名第1—2名），或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》正刊發(fā)表科研論文1篇（同一篇文章限獎勵一人次），給予50萬元獎勵；人文社會科學領(lǐng)域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為學術(shù)帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予30萬元獎勵；帶動安順學院學科建設(shè)及碩士點建設(shè)的，給予50萬元獎勵。

6.配偶安置：配偶為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的博士家屬與其一起執(zhí)行“同進同出”政策。

7.子女教育：人才子女的入學問題，由學校協(xié)調(diào)教育部門按照就優(yōu)入學的原則協(xié)助解決。

8.住房安置：服務(wù)期內(nèi)學校提供不低于100平方的人才房免租金居住。

9.如有其他需求，可具體面議。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.引進費用：優(yōu)秀青年人才安置費用不低于100萬人民幣，同時享受年薪制、科研啟動費等待遇，具體面議。

2.事業(yè)編制：根據(jù)貴州省高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

3.人才服務(wù)卡：按規(guī)定條件向認定人才頒發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”，按政策給予醫(yī)療服務(wù)、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。省級“優(yōu)才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務(wù)綠卡”持有人符合相應(yīng)條件的，可申請換發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

4.項目支持：支持自然科學領(lǐng)域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵。

5.貢獻獎勵：自然科學領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才入選國家級人才計劃（項目），或獲得?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劊ㄅ琶谝幻┑?，給予30萬元獎勵。人文社會科學領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才入選國家級青年人才計劃（項目），或主持完成國家社會科學基金重點項目1項結(jié)項為“優(yōu)秀”的，給予10萬元獎勵。帶動安順學院學科建設(shè)及碩士點建設(shè)的，給予50萬元獎勵。

6.配偶安置：配偶為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的博士家屬與其一起執(zhí)行“同進同出”政策。

7.子女教育：人才子女的入學問題，由學校協(xié)調(diào)教育部門按照就優(yōu)入學原則協(xié)助解決。

8.住房安置：服務(wù)期內(nèi)學校提供兩居室教師公寓免租金居住。

9.如有其他需求，可具體面議。

（三）博士研究生

1.引進費用：博士研究生安置費用20萬元至120萬元人民幣。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元/月。

3.事業(yè)編制：根據(jù)安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務(wù)卡：按規(guī)定條件向認定人才頒發(fā)市級“人才卡”，按政策給予醫(yī)療服務(wù)、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。

5.博士家屬（配偶或子女二選一）：家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內(nèi)聘用方式解決，由我校安置工作的博士家屬與其一起執(zhí)行“同進同出”政策。

6.子女教育：博士人才子女的入園入學問題，由學校協(xié)調(diào)教育部門按照就近入學的原則協(xié)助解決。

7.住房安置：服務(wù)期內(nèi)學校提供教師公租房免租金居住。

三、服務(wù)期限

在安順學院服務(wù)期一般為3年、5年和8年，急需人才雙方協(xié)商在校服務(wù)期。

四、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法；

（三）品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好；

（四）無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態(tài)問題和非法從事宗教行為；

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì), 具有系統(tǒng)深厚的學科專業(yè)知識；

（六）拔尖人才年齡在50周歲以下,優(yōu)秀青年人才年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

五、引進程序

（一）初審面試

面談或網(wǎng)絡(luò)面談。

（二）資格審查

面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

（三）公示錄用

資格審查合格后按照程序公示無異議者，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

六、聯(lián)系方式

（一）通訊地址：貴州省安順市西秀區(qū)學院路25號

郵政編碼：561000

（二）聯(lián)系人：朱老師

（三）聯(lián)系電話：0851-33221334 ?13708530566（微信同號）。

（四）郵箱：asxyrsc@163.com

附件：引進專業(yè)需求表

公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓課程