◆[招考公告]事業(yè)單位信息匯總	◆[qq群]貴州事業(yè)單位交流群： 296682493
	◆[筆試培訓(xùn)]事業(yè)單位筆試培訓(xùn)	◆[視頻]事業(yè)單位培訓(xùn)備考視頻資料
	◆[面試培訓(xùn)]事業(yè)單位面試培訓(xùn)	◆[微信]新文泰微信客服咨詢號：xwtjy_01
	◆[備考資料]事業(yè)單位備考資料	◆[電話]咨詢電話：0851 —86785360

為了大力推進科教興區(qū)和人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進工作的順利進行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局，負責(zé)人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

引進崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”或引進崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設(shè)開考比例。

（二）面試測評

1、面試時間、地點

面試測評通知單領(lǐng)取時間：

報考貴州百里杜鵑管理區(qū)百納彝族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興工作站職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)鵬程街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心（鄉(xiāng)村振興工作站）職位人員領(lǐng)取時間2024年8月29日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。

報考貴州百里杜鵑管理區(qū)房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)中心職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)金融服務(wù)中心職位和貴州百里杜鵑管理區(qū)金坡苗族彝族滿族鄉(xiāng)科技宣教文化信息服務(wù)中心（遠程教育管理站、綜合文化站）職位人員領(lǐng)取時間2024年8月30日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。

考生憑本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局干部股5107室領(lǐng)取《面試測評通知單》。

面試地點：詳見面試準考證。

面試測評時間：2024年8月30日、8月31日。

2、面試測評程序

（1）面試測評人員按規(guī)定時間，于面試當天上午8:00后憑本人第二代有效《居民身份證》（或有效臨時身份證）原件和《面試準考證》原件進入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試測評順序。8:30后仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試測評?？忌嬖嚋y評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，通過復(fù)試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內(nèi)容：因貴州百里杜鵑管理區(qū)百納彝族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興工作站職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)鵬程街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心（鄉(xiāng)村振興工作站）職位報名審查通過人數(shù)較多，將組織兩輪面試測評，面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試。第一輪面試時間為2024年8月30日上午9:00，同職位考生隨機分配到相應(yīng)考場，每個考場分配的考生均為相同職位。第一輪面試結(jié)束后，按各考場面試成績排名前3名確定進入第二輪面試人員。第二輪面試時間為2024年8月31日上午9:00，根據(jù)同一職位引進人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環(huán)節(jié)。貴州百里杜鵑管理區(qū)百納彝族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興工作站職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)鵬程街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心（鄉(xiāng)村振興工作站）職位考生第一輪測評結(jié)束后，請不要遠離，保持通訊暢通，第一輪面試全部結(jié)束后，考務(wù)辦將公布第一輪面試成績并通知進入第二輪面試考生具體面試事宜。如因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負。

貴州百里杜鵑管理區(qū)房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)中心職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)金融服務(wù)中心職位和貴州百里杜鵑管理區(qū)金坡苗族彝族滿族鄉(xiāng)科技宣教文化信息服務(wù)中心（遠程教育管理站、綜合文化站）職位只組織一輪面試測評，面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間為2024年8月31日上午9:00，根據(jù)同一職位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環(huán)節(jié)。

未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（三）體檢

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125號）附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實施。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

1.不能堅持和擁護黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有違法犯罪行為的；

3.弄虛作假，提供虛假材料的；

4.不符合本方案規(guī)定報考條件的；

5.其他不能聘用的情況。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對象；影響聘用的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯(lián)系方式方可受理。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績從高到低順序開展遞補（面試測評成績需達到70分及以上），并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦模獬赣?。

聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動、辭職，否則，承擔違約責(zé)任。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

（一）人才引進工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（二）在人才引進過程中，由管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會網(wǎng)站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

（三）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-4887166（百里杜鵑管理區(qū)人社局）

監(jiān)督電話：0857-4841049（百里杜鵑管理區(qū)紀檢監(jiān)察工委）

百里杜鵑管理區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年8月20日

公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程