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為了大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進(jìn)高層次急需緊缺人才,不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《畢節(jié)市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,結(jié)合縣的實(shí)際,特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會(huì)保障局,由邱志強(qiáng)同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(四)堅(jiān)持按程序操作及回避原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表(全職事業(yè))》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。

4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表(全職事業(yè))》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,審核考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等,審查合格的,報(bào)市社局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)。

(二)面試測評(píng)

1.面試測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)

(1)面試時(shí)間:2024年12月14日上午9:00開始;

(2)面試地點(diǎn):納雍縣第五中學(xué)

(3)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間:2024年12月13日上午8:30—12:00,下午:2:30—5:30;

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn):納雍縣人力資源和社會(huì)保障局三樓302室(納雍縣環(huán)城路氣象站路口)

2.面試程序

(1)考生于面試當(dāng)日上午8:00起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室,并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。上午8:30前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評(píng)方式和內(nèi)容

面試測評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測評(píng)成績評(píng)定方法

面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

各職位面試成績按從高到低的順序排名,結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢人員名單,且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6.面試測評(píng)專家共7名。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結(jié)束前,未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件,或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的,視為政審不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(十)其他不能聘用的情況。

六、公示

對(duì)考察合格人員在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中,若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的,取消引進(jìn)資格。同時(shí),根據(jù)工作需要,在正式聘用前,經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補(bǔ),并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話:0857—3531064(納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試聘用管理股)

監(jiān)督電話:0857—3532825(納雍縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)

附件:納雍縣2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)進(jìn)入面試人員名單.xls

納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年12月5日

文章來源：https://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202412/t20241205_86307732.html

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