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貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)方案(二)
作者: 發(fā)布時(shí)間:2025-08-15


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為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神,全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,按照人才強(qiáng)校總體部署,努力建設(shè)一支與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的高水平人才隊(duì)伍。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開(kāi)招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ罚ㄇ松缤ā?020〕212號(hào))等文件精神,結(jié)合工作實(shí)際,特制定本方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

貴州民族大學(xué)創(chuàng)建于1951年5月,隸屬貴州省人民政府,是新中國(guó)創(chuàng)建最早的民族院校之一,是貴州省重點(diǎn)建設(shè)高校、貴州省人民政府和國(guó)家民委共建高校,中國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)華留學(xué)生培養(yǎng)高校。學(xué)校為博士、碩士、學(xué)士學(xué)位授權(quán)單位。學(xué)校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的國(guó)家級(jí)新區(qū)貴安新區(qū),占地面積3100畝、校舍面積115.17萬(wàn)平方米?,F(xiàn)有全日制在校生22200余人,教職工1700余名,下設(shè)22個(gè)二級(jí)學(xué)院。詳見(jiàn)貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)。

二、高層次人才基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律,堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀,衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”,忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”;

3.品行端正,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德,師德師風(fēng)良好;

4.無(wú)違法犯罪和違反公序良俗行為;

5.身體健康,人格健全,安心工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

6.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

三、高層次人才需求

(一)百千萬(wàn)人才類

1.頂尖人才:研究方向處于國(guó)際前沿,學(xué)術(shù)成果處于國(guó)際一流水平,取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就,主要包括下列人才:

1.中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士;

2.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員;

3.國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才;

4.國(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(排名第1-3名)或一等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者;

5.諾貝爾獎(jiǎng)(物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué))、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

2.領(lǐng)軍人才:年齡一般不超過(guò)55歲,研究方向處于國(guó)內(nèi)前沿,學(xué)術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)一流水平,具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)(或世界級(jí))杰出人才的潛力,符合下列條件之一:

(1)近10年曾入選以下人才計(jì)劃(項(xiàng)目):

國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才;

國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者(不含青年項(xiàng)目入選者);

長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘講授、講座教授;

科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”;

中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”(A類)入選者;

國(guó)家文化英才(理論類)入選者,含中央宣傳部

原文化名家暨“四個(gè)一批”人才(理論類)入選者;

(2)近10年曾主持或擔(dān)任以下項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù):

國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目、

國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目、國(guó)防

科技卓越青年科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、

教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目、貴州省財(cái)政撥

款經(jīng)費(fèi)達(dá) 1000萬(wàn)元以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人;

國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng);

國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心;

國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組召集人,全國(guó)專業(yè)

學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)主任委員、副主任委員,中央馬

克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家,世界一流建設(shè)學(xué)科

帶頭人;

國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師;

⑥國(guó)(境)外世界排名前100大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名:夸夸雷利?西蒙茲公司世界大學(xué)排名(QS排名)、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名

(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名(THE排名)];

(3)近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果:

全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才;

國(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(排名第4—5名)或一等獎(jiǎng)(排名第2名)或二等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者;

高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)(排名第1名),或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)(排名第1名),或獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類特等獎(jiǎng)主編、副主編,一等獎(jiǎng)主編,或以獨(dú)立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)?wù)撐莫?jiǎng)、專著獎(jiǎng)等本領(lǐng)域國(guó)際國(guó)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng);

以獨(dú)立作者、第一作者在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇,或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。

3.拔尖人才:年齡一般不超過(guò)50周歲,在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角,取得突出學(xué)術(shù)成果,具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件之一:

(1)近10年曾入選以下人才計(jì)劃(項(xiàng)目):

國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才;

國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年人才;

長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃“青年學(xué)者”項(xiàng)目獲得者;

中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”(B類)終期評(píng)估

獲得“優(yōu)秀”者;

⑤國(guó)家青年文化英才(理論類)入選者,含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。

(2)近10年曾擔(dān)任以下項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù):

國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金海外項(xiàng)目(海外優(yōu)青項(xiàng)目)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(2 項(xiàng))、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人;

教育部學(xué)科評(píng)估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”帶頭人;

國(guó)(境)外世界排名101—200大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名:夸夸雷利?西蒙茲公司世界大學(xué)排名(QS

排名)、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名

(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名(THE 排名)]。

(3)近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果:

中國(guó)青年科學(xué)家、中國(guó)青年女科學(xué)家;

?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上(排名第 1 名)獲得者,國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(排名第 1 名)獲得者,

高等學(xué)??茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))一等獎(jiǎng)(排名第 2 名)、二等獎(jiǎng)(排名第 1 名)獲得者,獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類一等獎(jiǎng)副主編或二等獎(jiǎng)主編;

作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。

4.優(yōu)秀青年人才:年齡不超過(guò)40周歲,在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出,具有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?,符合以下條件:

(1)自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng):

獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被 SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;

主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng);

作為第一發(fā)明人獲得省級(jí)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上1項(xiàng),或作為第一權(quán)利人獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專利、國(guó)際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)2件以上,并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資獲利 100萬(wàn)元以上;

④作為主要負(fù)責(zé)人(排名第1)完成省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)、省行業(yè)主管部門立項(xiàng)的省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng);或主持完成國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)二級(jí)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng),并通過(guò)主管部門驗(yàn)收;或主持培育省級(jí)主要農(nóng)作物新品種1個(gè)或非主要農(nóng)作物新品種2個(gè)。

(2)人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng):

以獨(dú)立作者或第一作者在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)表理論文章2篇;

以獨(dú)立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院公布的社會(huì)科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一

區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

③主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),或主持省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目4項(xiàng)。

(二)其他高層次人才類

1.年齡一般在40周歲以下,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

2.具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底,取得較為突出的學(xué)術(shù)成果,具有良好的教學(xué)、科研潛力。

(三)崗位需求

1.百千萬(wàn)人才類人才,不受學(xué)科、崗位和人數(shù)限制。

2.其他高層次人才類人才,詳見(jiàn)《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表》(附件1)。

四、高層次人才引進(jìn)程序和注意事項(xiàng)

(一)引進(jìn)程序

1.人才應(yīng)聘。高層次人才通過(guò)貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)查閱《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)方案(二)》有關(guān)要求,并提交下列材料:

(1)百千萬(wàn)人才類人才填寫(xiě)《貴州民族大學(xué)百千萬(wàn)人才應(yīng)聘登記表》(附件2),其他高層次人才類人才填寫(xiě)《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件3);

(2)提供本人身份證<正反面>、博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

(3)本人學(xué)術(shù)成果相關(guān)材料;

以上材料必須真實(shí)有效,采用PDF掃描件發(fā)至應(yīng)聘崗位郵箱。

2.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位及科研業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查,審查合格后在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)公布,并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

特別提示:

(1)應(yīng)聘人員填寫(xiě)《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》時(shí),專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致,如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

(2)留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄,且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%,可納入應(yīng)聘范圍;崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的,對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科,可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員,需提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書(shū)》(附件4)。由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料(留學(xué)歸國(guó)人員需提供具有翻譯資質(zhì)機(jī)構(gòu)提供的成績(jī)單翻譯件,國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生需提供畢業(yè)學(xué)校教務(wù)部門提供的學(xué)習(xí)成績(jī)單),招聘單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證。未如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。招聘單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審,若專家論證結(jié)果為達(dá)不到本條款要求的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致,但研究方向與需求專業(yè)相一致的,須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)(一般應(yīng)為作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果或發(fā)明專利或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。人事處將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘單位結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證,論證結(jié)果不通過(guò)的,資格審核不通過(guò)。

3.面試。按照“成熟一批、面試一批”的原則,經(jīng)資格審查合格的人員,將分期分批組織面試,面試采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)(試講)、學(xué)術(shù)探討、答辯等方式進(jìn)行。面試總分為100分。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學(xué)能力、科研潛力、溝通能力等方面進(jìn)行考評(píng)。面試成績(jī)?cè)?a id="OLE_LINK7">貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。面試成績(jī)需達(dá)80分及以上,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.體檢。按各崗位引才人數(shù)(剩余人數(shù))與面試成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢須在三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格人員,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.考察。通過(guò)面試、體檢合格的應(yīng)聘人員,確定為考察對(duì)象??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格:

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)定向到具體行業(yè)或單位的2025年度畢業(yè)生;

(3)在讀的非2025年度普通高校畢業(yè)生;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(6)被開(kāi)除公職的人員;

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

(8)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(9)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員,以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

(10)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

(11)曾有學(xué)術(shù)不端行為、違反師德師風(fēng)行為準(zhǔn)則的人員;

(12)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

6.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、面試、考察合格的人員,作為擬聘用對(duì)象在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的,方可辦理聘用手續(xù)。

7.簽署協(xié)議。確認(rèn)引進(jìn)的高層次人才,在通知時(shí)間內(nèi)到校簽訂《貴州民族大學(xué)高層次人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)》,并正式入職工作。若無(wú)特殊情況,未按時(shí)到校報(bào)到的,取消其聘用資格。

五、有關(guān)待遇

1.各類高層次人才引進(jìn)費(fèi)采取“一事一議”方式協(xié)商確定。

2.享受貴州省全額撥款事業(yè)單位規(guī)定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)待遇。

3.享受貴州省高層次人才津貼(800元/月),該項(xiàng)政策若有調(diào)整,則按相關(guān)政策調(diào)整。

4.其他高層次人才類人才入職后,若未獲得副高級(jí)職稱的,可享受貴州民族大學(xué)校內(nèi)三年副高級(jí)職稱待遇;若三年期滿,未取得相應(yīng)職稱的,將協(xié)議約定辦法執(zhí)行。若已取得副高級(jí)及以上職稱的人員,按黨委會(huì)議議定意見(jiàn)執(zhí)行。

5.享受免費(fèi)使用貴州民族大學(xué)高層次人才過(guò)渡房1年,水、電、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用自理;1年后按相關(guān)政策繳納租金。

6.擇優(yōu)推薦申報(bào)課題、項(xiàng)目,以及擔(dān)任碩士生、博士生導(dǎo)師。

7.每年組織在“三甲”醫(yī)院參加1次健康體檢。

六、有關(guān)說(shuō)明

1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州民族大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。貴州民族大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作,確保招聘工作公正、公平。

2.資格審查貫穿高層次人才引進(jìn)工作全過(guò)程,在引才過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的,立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

3.高層次人才的服務(wù)期為10年。

4.高層次人才引進(jìn)按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動(dòng)態(tài)評(píng)估”的原則開(kāi)展工作。即學(xué)校有權(quán)根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況,擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才,亦可對(duì)發(fā)布崗位職數(shù)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,若有調(diào)整將在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。對(duì)已完成引才工作的崗位,經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道,并在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。

5.本方案的有效期為自公告發(fā)布之日起至2025年12月10日止。

6.聯(lián)系電話:0851-83610231;監(jiān)督電話:0851-83610130。聯(lián)系時(shí)間:工作日上午8∶30至11∶30;下午14∶30至17∶30;

7.貴州民族大學(xué)2025年4月18日發(fā)布的《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)方案》繼續(xù)有效。

8.本方案由貴州民族大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。


附件1:貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求表(二).xlsx


附件2:貴州民族大學(xué)百千萬(wàn)人才應(yīng)聘登記表.doc

附件3:貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表.doc

附件4:符合專業(yè)比對(duì)應(yīng)聘人員承諾書(shū).docx


貴州民族大學(xué)       

2025年8月15日

原文鏈接:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202508/t20250815_88470551.html



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