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就業(yè)是最大的民生，解決就業(yè)困難人員就業(yè)是改善民生、保障人民生活、構建社會主義和諧社會的根本要求。為進一步落實就業(yè)援助政策，幫助我縣就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)增收，根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省財政廳關于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2010〕40號）、《州人民政府辦公室關于加大就業(yè)資金投入開發(fā)公益性崗位促進困難人員就業(yè)的通知》（黔東南府辦發(fā)〔2012〕54號）、《省財政廳 省人力資源社會保障廳關于印發(fā)<貴州省就業(yè)補助資金管理暫行辦法>的通知》（黔財社〔2017〕4號）和《貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省財政廳<關于進一步完善城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系調整部分就業(yè)援助政策>的通知》（黔人社廳通〔2017〕310號）等文件精神，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、指導思想

為深入貫徹落實黨的十九大精神，圍繞推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)目標，以群眾路線引導實踐活動為契機，全面落實積極的就業(yè)再就業(yè)政策，優(yōu)先扶持和重點幫助就業(yè)困難人員妥善解決就業(yè)問題，逐步建立就業(yè)援助長效機制，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。

二、公益性崗位界定及分類

公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，從事非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位，主要包括：

（一）基層人力資源和社會保障管理。具體包括勞動保障協(xié)管、勞動保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動關系協(xié)調協(xié)理、勞動監(jiān)察協(xié)理等；

（二）基層農業(yè)服務。具體包括村支書（主任）助理、新農村建設指導、農技推廣服務、農業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務、農業(yè)技術指導、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)、農房建設技術服務指導、失地農民專項服務協(xié)理等；

（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務。具體包括鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務、基層計劃生育服務協(xié)管、鄉(xiāng)村衛(wèi)生院護理服務、鄉(xiāng)村（社區(qū)）公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）衛(wèi)生防疫協(xié)管、鄉(xiāng)村（社區(qū)）婦幼保健、社區(qū)護士、社區(qū)衛(wèi)生服務等；

（四）基層文化科技服務。具體包括鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化服務、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化室管理、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化宣傳、鄉(xiāng)村（社區(qū)）科技服務、鄉(xiāng)村（社區(qū)）體育服務等；

（五）基層法律服務。具體包括司法協(xié)理、普法宣傳、民事協(xié)調協(xié)理等；

（六）基層民政、托老托幼、助殘服務。具體包括民政助理、社區(qū)托（助）老服務、社區(qū)托幼服務、社區(qū)居家養(yǎng)老服務、社區(qū)助殘服務等；

（七）基層市政管理。具體包括道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動人口協(xié)管、治安維護協(xié)管等；

（八）基層公共環(huán)境與設施管理維護。具體包括鄉(xiāng)村道路維護、鄉(xiāng)村水利設施維護、廉租房配套設施維護、社區(qū)（村）公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設施維護、社區(qū)（村）公共衛(wèi)生保潔等；

（九）其他。具體包括社區(qū)主任助理、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管等，以及基層機關企事業(yè)單位的后勤服務等崗位。（本次公益性崗位開發(fā)的具體崗位以省級最新相關文件為準）

三、公益性崗位安置對象及安置數(shù)量

（一）安置對象。具有本縣戶籍，在公共就業(yè)服務機構進行了失業(yè)登記，有勞動能力和就業(yè)愿望，在勞動年齡內（女：18-49周歲，男：18-59周歲），符合以下條件之一的就業(yè)困難人員：

1.男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員；

2.持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員；

3.享受最低生活保障的失業(yè)人員；

4.連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員；

5.失去土地的農民轉為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；

6.就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；

7.零就業(yè)家庭成員；

8.省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

就業(yè)困難的高校畢業(yè)生具體包括：①城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或享受最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生；②在校期間申請并獲得了助學貸款的高校畢業(yè)生；③父母雙方（單方）持《殘疾證》，全部或部分喪失勞動能力或本人持《殘疾證》的高校畢業(yè)生；④學生在校期間家庭發(fā)生重大變故或災難，經民政部門認定屬社會扶助對象的高校畢業(yè)生；⑤登記失業(yè)一年以上仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

零就業(yè)家庭成員是指法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。

（二）已享受公益性崗位補貼達3年及以上期限人員不再享受公益性崗位安置待遇。

（三）安置數(shù)量及用工職責。根據(jù)我縣公益性崗位安置現(xiàn)狀、省州公益性崗位規(guī)?？刂浦笜思拔铱h就業(yè)補助資金收支結余情況，本次公益性崗位開發(fā)共安置就業(yè)困難人員150人（縣機關事業(yè)單位72人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）78人），對符合條件的易地扶貧搬遷勞動力給以用工傾斜，主要解決經濟開發(fā)與建設、鄉(xiāng)村振興、農村清潔風暴、就業(yè)扶貧等問題。各公益性用人單位要明確崗位職責，由分管紀檢工作的領導負責公益性崗位人員到崗、履職情況的監(jiān)督工作。

四、公益性崗位開發(fā)申報

為做好此次公益性崗位開發(fā)管理工作，成立縣公益性崗位開發(fā)管理工作領導小組，領導小組下設辦公室設在縣人社局（以下簡稱“縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室”，負責公益性崗位開發(fā)工作日常事務。

公益性崗位開發(fā)實行申報制度，有公益性崗位開發(fā)需求的機關、企事業(yè)單位、社會團體等單位，按《關于黎平縣2018年開發(fā)公益性崗位申報有關工作的通知》（黎人社通〔2018〕15號）文件要求，在規(guī)定時限內向縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室報送《黎平縣公益性崗位開發(fā)計劃申報表》紙質版和電子版。公益性崗位后續(xù)開發(fā)，由縣人社部門根據(jù)實際情況適時通知。

縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室對各用人單位上報的《黎平縣公益性崗位開發(fā)計劃申報表》進行審核，根據(jù)我縣公益性崗位計劃開發(fā)人數(shù)及用人單位用工需求進行統(tǒng)籌調配，并將調配結果下達至各公益性用人單位。

五、公益性崗位招聘程序

（一）宣傳公布階段。縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室將《黎平縣2018年公益性崗位開發(fā)管理工作實施方案》（以下簡稱“實施方案”）于2018年5月3日-2018年5月6日在黎平縣人民政府門戶網（http://www.lp.gov.cn/）進行公布；同時，縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室將《實施方案》發(fā)送至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心通過本轄區(qū)公告公示欄張貼或通過其他途徑進行宣傳。

（二）求職報名階段。

1.報名時間、報名地點及報名程序。

（1）報名時間：2018年5月7日-2018年5月9日；

（2）報名地點：公益性用人單位所在地，聯(lián)系方式見《黎平縣2018年公益性崗位招錄職位表》（附件1）。

2.報名需提供材料：

（1）有效《二代居民身份證》原件及2張復印件（需復印正反面）；

（2）《戶口簿》原件及2張復印件（需復印戶口簿首頁及本人信息頁）；

（3）《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及2張復印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)和人社中心核實后據(jù)實出具失業(yè)證明；

（4）近期一寸免冠彩色照片5張；

（5）其他證明材料：殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低保證》、零就業(yè)家庭認定材料、解除勞動關系證明等。

3.報名程序。符合條件的就業(yè)困難人員根據(jù)《黎平縣2018年公益性崗位招錄職位表》及本人實際情況選擇報考崗位，并持相關報名材料到公益性用人單位現(xiàn)場報名，填寫《黎平縣2018年公益性崗位人員招聘報名表》（附件2），每位報名人員只能填報一個公益性崗位。

4.資格審核。由用人單位按照本《實施方案》要求對報名人員報考條件進行資格審核，對符合報名條件的就業(yè)困難人員簽署同意報名意見，加蓋用人單位公章，并于2018年5月12日前將相關報名材料送鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心復審；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心對復審通過的報名人員簽署復審意見并加蓋公章后，于2018年5月14日前報縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室終審；縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室在2018年5月18日前完成公益性崗位報名資格終審工作，并根據(jù)終審結果對終審合格人員進行公示，公示期5天。

（三）招聘階段。資格終審合格人員公示期滿后，根據(jù)各崗位報名情況，在縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室指導下，由用人單位組織報名人員進行面試、體檢、考察。

1.面試（2018年5月24日-2018年5月26日）。就業(yè)困難人員與用人單位聯(lián)系后，自行前往用人單位進行面試。用人單位通過核實報名人員有效《二代居民身份證》及其他相關信息后，根據(jù)崗位要求組織就業(yè)困難人員進行統(tǒng)一面試，按面試成績從高到低確定進入體檢名單，擇優(yōu)聘用。

各用人單位根據(jù)面試成績將入圍體檢人員名單和未能進入體檢環(huán)節(jié)的面試人員名單及時反饋給縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室，縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室根據(jù)崗位報名情況，統(tǒng)籌安排未能進入體檢環(huán)節(jié)的面試人員到崗位報名人數(shù)未達崗位設置人數(shù)的崗位進行再次面試（2018年5月28日-2018年5月29日），用人單位根據(jù)面試成績從高到低確定入圍體檢名單。

2.體檢（2018年6月4日-2018年6月8日）。由用人單位組織入圍體檢人員進行統(tǒng)一體檢，具體體檢時間由用人單位自行確定（需提前報縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室備案），體檢地點必須在縣級醫(yī)院進行,縣紀委監(jiān)察機關和縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室負責對體檢工作的監(jiān)督。

3.考察（2018年6月11日-2018年6月15日）。考察工作在縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室指導下，由用人單位具體組織實施。考察的主要內容包括：政治思想素質、道德品質、勝任崗位工作能力；遵紀守法、計劃生育、精神病史等方面的情況?？疾鞎r需對考察對象報名條件、提交材料進行再次核實，確認其提交的相關材料真實有效，考察工作組由兩人以上組成。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實填寫《黎平縣2018年公益性崗位資格審查表》（附件3）。

4.聘用。經面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，由縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心、用人單位分別在黎平縣人民政府門戶網（http://www.lp.gov.cn/）和相應公告欄進行公示，公示期5天。經公示無異議的，由用人單位與其簽訂《公益性崗位勞動合同》。用人單位將《公益性崗位勞動合同》連同此前各環(huán)節(jié)所需紙質材料（《居民身份證》、《戶口本》、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《報名表》、《資格審查表》、其他證明材料等）一并交至縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室備案(2018年6月25日前)。

本次公益性崗位開發(fā)招聘工作必須于2018年6月25日前完成，各公益性用人單位需在規(guī)定時限內組織好本單位體檢、考察、聘用工作，逾期不完成的，一切責任由用人單位承擔。

六、公益性崗位人員待遇

（一）崗位補貼。公益性崗位人員工資由用人單位確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（我縣目前最低工資標準為1470元/月）。公益性崗位人員工資由崗位補貼部分和用人單位支付部分組成，崗位補貼部分為當?shù)刈畹凸べY標準的60%，即1470*60%=882元(今后隨最低工資標準變動進行調整)；當?shù)刈畹凸べY標準的40%以上為用人單位支付部分。崗位補貼資金從縣就業(yè)補助資金中列支，用人單位申請崗位補貼所需材料按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）社保補貼。公益性崗位人員按規(guī)定在期限內享受社會保險補貼（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險），由用人單位按規(guī)定向就業(yè)部門提出申請。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險單位部分由就業(yè)補助資金承擔，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險個人部分由公益性崗位人員承擔，就業(yè)部門從公益性崗位人員崗位補貼中代扣代繳。用人單位按規(guī)定為公益性崗位人員繳納工傷保險。

七、公益性崗位監(jiān)督與管理

（一）聘用期限。用人單位按規(guī)定與公益性崗位人員簽訂勞動合同，一年一簽。除錄用時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

（二）聘用監(jiān)督管理。用人單位負責與錄用上崗的就業(yè)困難人員簽訂勞動合同，明確具體工作職責，并制定監(jiān)督、考勤等相應的管理制度。通過監(jiān)督、考勤等管理制度對公益性崗位人員進行考評、考核，并作為公益性崗位補貼、社保補貼發(fā)放的重要依據(jù)。縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室要加強對用人單位崗位開發(fā)的業(yè)務指導和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查和考核。對考核不合格的，應限期進行整改。經整改仍未達要求的，停止其使用公益性崗位人員的資格。

（三）公益性崗位人員實行動態(tài)管理制度。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動合同關系，并函告縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼。

1.通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；

2.達到法定退休年齡或死亡的；

3.不能堅持正常工作的；

4.無故曠工連續(xù)達15天或1年內累計曠工達30天以上的；

5.嚴重違反用人單位管理制度，造成重大損失的；

6.有違法或犯罪行為的。

縣公益性崗位開發(fā)管理辦公室應根據(jù)崗位缺員情況和用人單位意見，及時組織其他符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員供用人單位選聘，對缺員崗位進行補充。

八、工作要求

（一）加強組織領導。公益性崗位的開發(fā)和管理工作，在縣人民政府的統(tǒng)一領導下進行?？h公益性崗位開發(fā)管理辦公室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心、用人單位要認真履行好職責，加強對本次招聘工作的領導?？h公益性崗位開發(fā)管理辦公室負責此次招聘工作的指導實施、綜合協(xié)調、調度，縣紀委監(jiān)察委負責整個招聘過程的監(jiān)督檢查，其他成員單位按工作要求協(xié)助做好此次公益性崗位的開發(fā)招聘工作。

（二）認真履行審核、申報程序。各用人單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心要深入到村（社區(qū)）到戶，認真核實，嚴格把關。按照工作實施方案要求進行嚴格審核，不得擅自擴大援助的對象和范圍。

（三）嚴肅工作紀律，增強工作透明度。我縣此次公益性崗位開發(fā)招聘工作嚴格按照中央、省、州公益性崗位開發(fā)管理相關政策執(zhí)行，接受縣紀委監(jiān)察委、新聞媒體和社會各界人士監(jiān)督。對在公益性崗位開發(fā)工作中有違法違規(guī)違紀行為的工作人員和應聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

聯(lián)系人：陸艷青

聯(lián)系電話：0855-3966806

郵箱：1426943273@qq.com

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1. 黎平縣2018年公益性崗位招錄職位表.xls

2. 黎平縣2018年公益性崗位招聘報名表.xls

3. 黎平縣2018年公益性崗位資格審查表.xlsx

                               黎平縣人力資源和社保障局

                                    2018年5月3日

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