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根據《根據黔西南州關于開展第六屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》和州人社局發(fā)布在中國貴州人才交流合作網上的引進職位及條件，我縣引進6名急需緊缺人才。為做好2018年安龍縣第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才引進工作，特制定本工作實施方案。

    一、 組織領導

    為確保此次人才引進工作有序進行，選拔優(yōu)秀人才，成立安龍縣第六屆人才博覽會人才引進工作領導小組(以下簡稱“人才引進工作領導小組”)。

    二、引進原則及程序

此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、考試、體檢、考察、報批、聘用的程序進行。

    三、引進對象及條件

   （一）引進對象

    2018年在3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘和2018年3月31日前進行網上報名后于2018年5月25—26日到現(xiàn)場資格審查合格的人員。審查合格人員名單待審查結束后將公示在安龍縣人民政府網。

   （二）引進條件

    1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.18周歲以上（2000年3月31日及以前出生）至35周歲以下（1982年3月31日及以后出生），碩士研究生年齡放寬至40周歲（1977年3月31日及以后出生），博士研究生年齡放寬至45周歲（1972年3月31日及以后出生）；

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的應屆畢業(yè)生；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

    6.人才引進在安龍縣服務年限不少于5年；

    7.具備報考職位所需的其它資格條件。

   （三）下列人員不作為引進對象

    1.不符合安龍縣第六屆人才博覽會職位需求專業(yè)的人員；

    2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；

3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

5.未參加資格復審的人員；

6.違反計劃生育政策的人員（2016年1月1日前按原計生政策規(guī)定執(zhí)行）。

四、資格審查

1.時間:2018年5月25日 至2018年5月26日（上午8：30-11:30；下午2:30-5:30）。

2.地點：安龍縣人力資源和社會保障局人才服務局。

3.方式：由縣人才引進工作領導小組辦公室根據2018年在3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘和2018年3月31日前進行網上報名，填寫第六屆“中國貴州人才博覽會”安龍縣登記表的人員的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場確認基本信息。

4.資格審查：考生必須按照要求提供以下證件原件和復印件。

（1）應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名。

（2）有效《居民身份證》。

（3）持戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生部門出具的，須有審核人簽字并加蓋公章生育狀況證明。

由縣人才引進3工作領導小組組織人員進行資格審查。審核合格后。交一寸近期免冠同底彩色照片4張。經初審不符合報考條件的，不予登記。逾期未資格審查的，視為自動放棄。

五、引進方式

本次人才引進采取面試的方式進行，面試工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排。

    1.面試時間：2018 年  6 月 23 日

2.面試地點：詳見準考證

    3.面試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字；面試績必須達到60分以上由高到低方可進入下一環(huán)節(jié)。 引進人員須同時持第二代有效居民身份證（或臨時身份證）和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

    4.領取準考證

    2018年6月22日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取。

    六、體檢

    根據各職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員成績出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象（加試時間及地點另行通知）。體檢在縣人才引進工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由面試人員自理，體檢時間另行通知。

    七、考察

    體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨委(黨組)組織考察?？疾熘饕獌热轂椋嚎疾鞂ο箜毺峁艏诘赜嬌块T出具的證明材料?？疾鞎r還須進一步核實參加引進人員是否符合規(guī)定的人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準確?？疾鞎r由二人以上組成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經縣人才引進工作領導小組辦公室審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：

1.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養(yǎng)的人員；

    2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

5.未參加資格復審的人員；

6.違反計劃生育政策的人員（2016年1月1日前按當時計生政策規(guī)定執(zhí)行）；

7.截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、相應的資格證書及檔案等材料的人員；

    8.偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

    9.不符合引進職位的資格條件；

    10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

    11.經縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

    八、公示和聘用

經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網站進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按違約處理。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、注意事項

（一） 2018年安龍縣人才引進信息均在“安龍縣人民政府”網站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

（二）本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究決定。

（三）本次招聘工作解釋權歸縣人才引進工作領導小組。

咨詢電話：縣人才服務局0859－5220102

監(jiān)督電話：縣紀委信訪室0859—5215140

附件：安龍縣引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表.xlsx.xlsx

安龍縣第六屆人才博覽會人才引進工作領導小組

2018年5月8日

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