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貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司是一家從事國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，并依法登記注冊(cè)、獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人實(shí)體，屬于政府統(tǒng)籌和決策的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，承擔(dān)我縣工業(yè)、能源、信息、商務(wù)、產(chǎn)業(yè)等方面的發(fā)展投融資運(yùn)營(yíng)建設(shè)一體化工作。集團(tuán)公司下設(shè)金沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資有限公司、貴州金麗平安技術(shù)服務(wù)有限公司、貴州金沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)發(fā)展有限公司、貴州金沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)出口貿(mào)易公司、金沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)商貿(mào)有限公司5個(gè)子公司?，F(xiàn)因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名。

一、招聘原則及程序

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。

二、招聘崗位

招聘崗位詳見(jiàn)《貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。

（二）學(xué)歷、專業(yè)、資格等要求詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

（三）身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

（四）年齡要求：18周歲以上（2000年8月27日前出生），40周歲以下（1978年 8月27日后出生）。

（五）《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

以下人員不得報(bào)考

1．未取得崗位要求學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)的；

2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

3．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿的人員；

4．現(xiàn)役軍人；

5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘信息發(fā)布

招聘信息于2018年 8月17日在金沙縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2018年8月27日至9月7日（雙休日除外）上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地址：貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司綜合辦公室（金沙縣鼓場(chǎng)街道長(zhǎng)江大道與泰山路交匯處黎明花園東區(qū)三樓），聯(lián)系電話0857－7101050；聯(lián)系人：何洪濤，手機(jī)：15329376511。

（三）報(bào)名事宜

1．應(yīng)聘人員須下載《貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），按規(guī)定條件報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

2．應(yīng)聘人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

3．應(yīng)聘人員交本人近期同底正面1寸免冠彩色照片6張。

4．應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)還須提供以下材料：

（1）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件1份，提供原件審核；

（2）有效二代《居民身份證》復(fù)印件1份，提供原件審核；

（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考的，須提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明,并加蓋縣級(jí)以上組織人事部門(mén)公章。

（4）《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求的其他材料。

（四）資格審查

報(bào)名和資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指派工作人員具體負(fù)責(zé)，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作始終，在整個(gè)招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合要求的，取消其應(yīng)聘資格。負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的《報(bào)名表》及所提供的相關(guān)材料，按照規(guī)定的對(duì)象、資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)。對(duì)有關(guān)信息不規(guī)范或有關(guān)材料不符合要求的，應(yīng)告知應(yīng)聘人員重新提交，對(duì)資格審查不合格的，要說(shuō)明理由。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員每人繳納報(bào)名費(fèi)100元。各崗位通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到2:1及以上方可開(kāi)考。未達(dá)到2:1的崗位按2:1的比例調(diào)整或取消招聘計(jì)劃，減少、取消的崗位將在網(wǎng)上進(jìn)行公示。崗位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；崗位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)工作人員審核同意后，可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的其他崗位；不符合改報(bào)條件或放棄改報(bào)的，及時(shí)辦理退費(fèi)手續(xù)。提交書(shū)面改報(bào)申請(qǐng)和退費(fèi)截止時(shí)間為2018年9月10日18:00時(shí)。

六、考試

（一）筆試

筆試為閉卷考試（不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班）。

筆試類(lèi)別及分值：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（共計(jì)100分）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行公告。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定面試人員。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。如同崗位進(jìn)入面試人員不達(dá)3:1比例的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?yōu)榱惴只蛎嬖嚦煽?jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行公告。

（三）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% 面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

七、體檢

體檢參照有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位從相應(yīng)崗位符合條件的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

八、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。

由兩名以上工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行考察，內(nèi)容主要包括考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

有《簡(jiǎn)章》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；有不符合《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因考察不合格導(dǎo)致崗位空缺的，從相應(yīng)崗位符合條件的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

政審合格的報(bào)考人員名單在金沙縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期內(nèi)未收到舉報(bào)或有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，列入擬聘用人員。

十、簽訂勞動(dòng)合同

公示后無(wú)異議的擬聘用人員，與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同或經(jīng)集團(tuán)公司安排與下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同,合同原則上一年簽訂一次。首次簽訂合同試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，予以解聘。公司按程序報(bào)金沙縣國(guó)有資產(chǎn)管理辦公室和金沙縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)備案。

工資待遇詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受相關(guān)部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）在招聘工作中，如報(bào)考人員放棄某一環(huán)節(jié)、考試成績(jī)?yōu)榱惴只蚩荚嚦煽?jī)無(wú)效的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）在招聘過(guò)程中，各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消崗位等內(nèi)容）將在金沙縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.gzjinsha.gov.cn/）上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，公布的招考信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

（四）本次招聘成立貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司2018年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-7101050

附件1：貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xlsx.xlsx

附件2：貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.xls.xls

貴州金麗工業(yè)投資集團(tuán)有限公司2018年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年8月17日

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