為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數據、大健康、大扶貧等重點產業(yè)提供人才保障和智力支持，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》等文件規(guī)定，經研究決定開展我縣第四階段事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才的引進工作，為做好本次引才工作特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才活動由縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門配合組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡在18周歲以上（2000年11月26日及以前出生），35周歲以下（1982年11月26日及以后出生）；中級專業(yè)技術職務任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年11月26日及以后出生）；博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1972年11月26日及以后出生）。

3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定；

5.本次引才僅限于2018年及以前畢業(yè)的大學畢業(yè)生，具體學歷及條件以附件職位一覽表為準。

（二）以下人員不得報名

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2018年度計劃已簽約的）；

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止2018年11月26日報名時止）；

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

五、引進程序

（一）報名資格審查

此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過臺江縣人民政府網站（http://www.gztaijiang.gov.cn/）（見附件1）發(fā)布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生隨時關注引才有關信息。

本次引才報名及資格審查的時間、地點及具體崗位如下：

時間：2018年11月24日9:00至11月26日17:00。

地點：臺江縣事業(yè)單位考試指導中心

崗位：附件1

（注：具體面談（面試）時間及地點另行通知，報考人員隨時保持電話暢通。）

對應聘的高層次人才和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交《臺江縣事業(yè)單位2018年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）、學歷（學位）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查（同時提交同底免冠彩色證件照片3張）。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。

（二）組織專家評審

評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由縣組織人社部門商同用人單位及主管部門根據招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

本次引才工作的面試具體時間、地點另行確定，請報考人員注意關注臺江縣人民政府網站（http://www.gztaijiang.gov.cn/）。

（三）研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，由我縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，擬引進人選無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加臺江縣事業(yè)單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由我縣組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由我縣另行確定并通知入圍體檢人員，體檢費用由入圍體檢人員自理。

（五）政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行。

（六）聘用審批

經現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），由用人單位提供接收意見、考核材料及其他相關材料，再按干部管理權限和規(guī)定程序，由縣人力資源和社會保障局報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2018年12月31日）。

八、人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與我縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

十、聯(lián)系電話

聯(lián)系電話：0855-5328956（臺江縣事業(yè)單位考試指導中心）

監(jiān)督電話：0855-3840022（中共臺江縣紀委監(jiān)委）

附件：1.臺江縣事業(yè)單位2018年第四階段公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才職位一覽表；

2.臺江縣事業(yè)單位2018年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc.doc

3.附件3：同意報考證明.doc.doc

附件1

臺江縣事業(yè)單位2018年第四階段公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才職位一覽表

2018年11月12日