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一、編制的變化 主要體現(xiàn)在高校以及醫(yī)院取消編制，少部分承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位人員往公務(wù)員行政編制轉(zhuǎn)，從事經(jīng)營(yíng)類(lèi)的事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)向企業(yè)，以后工資待遇全憑自己本身了，差距會(huì)越來(lái)越明顯可能出現(xiàn)兩極化，2020年前全面完成。

二、工資的變化 影響較大的就是教師群體。中央出臺(tái)意見(jiàn)中明確指出“教師工資將不低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資”并且工資待遇往基層教師傾斜，爭(zhēng)取越基層待遇越好，對(duì)于教師來(lái)講絕對(duì)的好消息。

三、管理模式的變化 要知道隨著改革的深入，少數(shù)“編制內(nèi)清閑，編制外忙碌”的現(xiàn)象會(huì)減少，以往體系中實(shí)行身份管理將會(huì)更加公平。

四、職稱(chēng)的變化 這部分主要是針對(duì)教師群體，為了提高教師地位，對(duì)教師職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)將要進(jìn)行改革，師德成為教師職稱(chēng)評(píng)定的一個(gè)大點(diǎn)，此外高校教師職稱(chēng)自主評(píng)定全面下放。

      五、事業(yè)單位雙薪待遇的變化 事業(yè)單位改革后，將鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)業(yè)，將對(duì)這類(lèi)人3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗期間還能享受之前的待遇。這對(duì)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，要知道很多公職人員連做外快都是不被允許的，所以這可不就是雙薪么。

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